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人事主管的主要职责

时间：2023-12-24 16:12:22 人事我要投稿

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人事主管的主要职责[优秀15篇]

人事主管的主要职责1

　　1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

人事主管的主要职责[优秀15篇]

　　2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、协助领导做好各部门的.人员调配工作;

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　5、负责租户租赁相关事项情况跟进

　　6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

　　9、完成上级交办的其他工作。

人事主管的主要职责2

　　1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

　　4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的`日常管理工作。

人事主管的主要职责3

　　1、负责人事制度制定、发布、执行;

　　2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;

　　3、处理劳动纠纷，解决员工的异议与不满情绪;

　　4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的.建议;

　　5、其他上级交代的工作任务。

人事主管的主要职责4

　　1、向部门经理负责。

　　2、负责公司人力资源体系设置及规划。

　　3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的'资质管理工作。

　　5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

　　6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管的主要职责5

　　1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作；

　　2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立；

　　3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等；

　　4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

　　5、协助负责人处理行政管理方面的'工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等；

　　6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管的主要职责6

　　1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的.管理工作;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

　　3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管的主要职责7

　　1.能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

　　2.负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;

　　3.负责人员招聘、员工入离职手续办理;

　　4.负责员工考勤工时统计核对;

　　5.负责员工社保、满工龄员工名单统计;

　　6.服从主管交待的其它事项;

人事主管的主要职责8

　　1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本；

　　3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作；

　　4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实；

　　5、监督检查人事档案管理及签订等基础人事工作执行情况；

　　6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　7、其他突发事件的处理及领导交办的'相关工作。

人事主管的主要职责9

　　能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

　　负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;

　　负责人员招聘、员工入离职手续办理;

　　负责员工考勤工时统计核对;

　　负责员工社保、满工龄员工名单统计;

　　服从主管交待的其它事项;

人事主管的主要职责10

　　1、负责人力资源、行政制度的'建立、修订与完善；

　　2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作；

　　3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施；

　　4、负责部门日常行政事务管理工作；

　　5、负责公司客户接待工作；

　　6、上级领导交代的其他工作。

人事主管的主要职责11

　　1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

　　2.日常社保住公积金处理。

　　3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

　　4.人事档案管理，宿舍的管理。

　　5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的.签订。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管的主要职责12

　　1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设；

　　2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员；

　　3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课；

　　4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师；

　　5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理；

　　7、负责微信公众号软文的'撰写和推广；

　　8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则。

人事主管的主要职责13

　　行政工作职责：

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理行政部人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

　　8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

　　9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

　　13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

　　14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

　　16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

　　17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

　　19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

　　人事工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的`管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管的主要职责14

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的`协调工作等；

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立；

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管的主要职责15

　　1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

　　2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准；

　　3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。

　　4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作；

　　5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作；

　　6、组织实施各种推动公司文化建设的'工作；

　　7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

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