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企业公司人事职责

时间：2023-12-15 16:11:55 人事我要投稿

（经典）企业公司人事职责15篇

企业公司人事职责1

　　1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;

（经典）企业公司人事职责15篇

　　2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;

　　3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;

　　4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;

　　5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;

　　6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;

　　7、负责行政管理与服务等系列工作。

　　8、领导交办的其他工作。

企业公司人事职责2

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

企业公司人事职责3

　　1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

　　2、公司每月初考勤统计核算;

　　3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;

　　4、公司办公类资产采购;每季度资产的.盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;

　　5、负责来宾接待以及食宿地点安排;

　　6、负责物业以及对外相关工作的对接;

　　7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;

　　8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;

　　9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;

　　10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

企业公司人事职责4

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的'招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

企业公司人事职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业公司人事职责6

　　1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。

　　2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。

　　3、负责管理与培养营业部讲师团队

　　4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。

　　5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。

　　6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的`管理与保存工作。

　　7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。

企业公司人事职责7

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的.统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的事项

企业公司人事职责8

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的'薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业公司人事职责9

　　1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

　　2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

　　3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

　　4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的`招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

　　5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

　　6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。

企业公司人事职责10

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

企业公司人事职责11

　　1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

　　2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

　　3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

　　4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

　　5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

　　6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

　　7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

　　8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

　　9.部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的`临时性的工作;

企业公司人事职责12

　　1、负责公司员工的转正、离职、辞退等手续办理;

　　2、每日更新维护人员基本资料;

　　3、负责员工在职、离职等各类证明的'开据;

　　4、年度五定工作开展;

　　5、完成上级领导交办的其他临时性工作。

企业公司人事职责13

　　1、招聘渠道的`拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

企业公司人事职责14

　　1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

　　2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，组织面试，复试，完成人员配备;

　　3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

　　4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的`归档整理，考勤和各种假期处理;

　　5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

　　6、其他人力资源相关的事项。

企业公司人事职责15

　　1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

　　2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的`安排、协调；

　　3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

　　4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性；

　　二、培训：

　　负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

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