常见的面试问题
常见的面试问题1
职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？
我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的学历层次。
辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）
1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。
2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。
3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在座的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。
辅导员的职责是什么？
角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者
1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。
2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。
3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼的平台，另一方面成为为学生服务的平台。
4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。
如何做好辅导员，有什么规划？
首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1大于2的效应。学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风。
特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩。
1、树典型、立榜样 2、物质精神奖励 3、思想教育
如何调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系。
1、领导重视、宣传学生工作的意义。2、抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。3、开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。4、选拔优秀的学生干部，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率并给与适当激励。
高校毕业生面临就业难,工资水平不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办？
这涉及到教育体制改革的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。
作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。
突发事件处理：
（一）学生早恋自杀怎么办？ 微观： 1、找学生谈心，启发。 2、引导他参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。 3、安排好友陪伴，学生干部、党员留意关心。宏观： 1、从学校的`爱情心理教育，培养学生健康乐观的爱情观 2、建立危机预警机制，以寝室为单位。以党员为突破口。 3、家庭教育在这方面也要承担一定的责任，需要与家长沟通，让家长辅助教育与学生沟通启发。
（二）学生沉迷网络怎么办？微观： 1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。 2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。 3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。 4、安排学生干部、党员留意关心宏观： 1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。 2、开展丰富的第二课堂活动， 3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。 4、家庭教育 智商与情商教育
（三）学生作弊怎么办？ 微观： 1、对该学生的教育 2、对其他学生的教育 座谈 宏观： 1、注重诚信教育：环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。 2、考试及教育体制。 3、考前教育 说教 以作弊为题的辩论赛 4、班干部、党员的模范带头作用
面试常问题目：
1.请做个简短的自我介绍。大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。）
2.你觉得你在应聘这个职位上有什么优势？ 3.说说你对高校辅导员工作的认识。
（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）
4. “谈谈你的家庭情况”
5. “你有什么业余爱好？”
6. “你最崇拜谁？”
7. “你的座右铭是什么？”
8. “谈谈你的缺点”
9. “谈一谈你的一次失败经历”
10. “与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
辅导员应聘演讲稿
尊敬的领导、老师们： 你们好！
我叫****，非常感谢各位领导和老师们给我这次演讲的机会。这次演讲，对我来说，既是机遇也是挑战，希望通过这次演讲，使大家对我的能力和追求有个全面的了解，并对我的竞聘给予支持。下面按要求谈谈自己竞聘辅导员的优势和工作设想，首先谈谈竞聘的优势，我认为本人有以下五个方面比较突出的优势。
1、我热爱学生工作。
2、有良好的政治素质、道德品质。
3、有较好的科学文化素质。
4、具有一定的组织管理和沟通协调能力。
辅导员工作五大重点
1、挑选和选拔学生干部：学生干部是辅导员班级管理的手脚和耳朵，一个工作能力强、团结的班委会使你的工作事半功倍。
2、处理突发事件：学生工作往往是琐碎的，我们曾经以“奶爸”、“奶妈”自居，看见日常工作的繁琐。但是，处理好突发事件才是真正考验一个辅导员是否成熟的标志。突发事件不仅局限于学生自杀事件，还包括急诊就医、离家出走、考试作弊、夜不归宿、同性恋、打架斗殴等具体事件。处理突发事件应该对症下药，不同事情应有不同的处理方式，对待不同性格学生也有所不同，但在现场处理时可以遵循以下几点：a、镇静b、现场初步解决，减小负面影响；c、联系相关部门d、保护学生，特别是对外的事件中，第一顺序保护自己学校的学生e、与家长联系。这些都是应急处置，最重要的还是之后的工作，主要是与学生的谈心，取得信任，了解事情的根源；与家长沟通，说明事情的严重性，取得谅解，商讨如何共同帮助学生；与有关部门联系，了解事情的定性和处理决定，以便与学生解释说明。
3、学生党建工作：当前高校工作的一大重点就是学生党建，辅导员首当其冲成为第一责任人。如何积极推动学生党员发展同时保证其质的稳定，这是摆在大家面前的一大问题。我对此的回答是宁可舍弃量也要保证质！
4、组织社会实践活动：作为一名大学生而言，社会实践活动是培养相互合作精神、熟悉社会环境的一条良好途径，同时也是为今后论文写作做一次练兵。这对刚踏出校门的新任辅导员而言，这无疑是一个驾轻就熟的活。这里要提醒的是，社会实践的要求和难度远远低于本科论文撰写，不要过于渴求质量！
5、职业生涯规划与就业指导工作：职业生涯规划与就业指导并不是毕业班学生的专利，它应当成为大学教育的一部分。由于一段毕业班的带班经历，使我更早地接触到就业指导，也令我感受到就业形势的严峻。如果能把这些提前一年，甚至两年，或许那就完全不一样了。
学生工作中最难解决的问题是什么？你怎么解决？
1、我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：
一、社会重视，政府支持，学校力行。
政府可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位；学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。
二、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。
三、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。
2、辅导员工作最艰难的部分是如何把握新生入学教育，使学生更快适应大学生活。
一、新生入学教育包括：校史、专业、校园环境的熟悉等
二、请毕业或在校的优秀学生与新生进行交流，传授经验与指导如何规划大学学习。
三、参与校园、社会实践活动等等
如果你是我校辅导员，要你组织举办一场文艺晚会或者活动，你的具体流程？
1、做策划（活动主题、活动形式、活动内容、活动目的、活动地点、活动费用预算、赞助商受益点等）
2、拉赞助（带上策划，找到商家注意礼貌问题，策划自己也要熟习。口头能耗简要描述。最好找大点的最好能冠名独家赞助所有费用。太多赞助商很麻烦）
3、做审批（带上策划去相关部门找负责人礼貌诚恳的表达活动的内容。一般不是什么危险或对社会有负面影响或场地不合适的都会通过的）
4、定节目（找各个学校、艺术团，舞蹈班、器乐学习班商议他们出节目或自编自演）
5、做宣传（才能保证文艺晚会现场到场人数）
6、做协调（做好演出前期的各项协调）
7、做布置（布置好现场的例如音响、灯光等舞台设施）
8、做彩排（为了演出的顺利进行最好演出前做两次以上彩排）
9、演出（做好各环节的协调、现场治安和秩序的保证）
面对突发性的应急事件（如学生意外），你该如何应对？
一、做好日常教育和防范工作。
二、突发事件处理措施
第一时间赶赴现场了解情况，控制局面。在接到消息后，以最快速度核实信息的真假，以免上当受骗。然后第一时间赶赴现场，如果不能立即赶到现场，要联系同事或学生干部先去现场。如果是特别严重的事件，要先电话汇报情况。紧急情况下可以越级汇报，但是要尽快告知直接领导。 在现场处理完之后，要在24小时内向有关部门书面汇报情况。
及时联系家长，根据情况，最好是家长来校处理。由于我们刚刚工作，经验不足，在态度立场方面要多征求领导的意见，以免有些话说出来之后造成误解和矛盾，使工作难度加大。及时做好相关学生的安抚工作，控制事件的影响面，并把此事作为一个教育的契机，对知晓这一事件的同学进行教育，使他们以此为前车之鉴， 此外，在处理过程中要做好记录。
三．事后教育，在班级开展安全、纪律教育
有人说辅导员这个职业工作很没有意思，从事这个职业比较没前途，你怎么看这个问题？
《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[20xx]16号）是目前指导各高校开展大学生思想政治教育的纲领性文件。文件中明确“辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动。”“辅导员工作在大学生思想政治教育第一线，任务繁重，责任重大，学校要从政治上、工作上、生活上关心他们，在政策和待遇方面给予适当倾斜。”
并且我热爱辅导员这个职业，在读大学期间，我也经常帮助自己系的辅导员处理工作，我认为辅导员的工作看上去微小平凡，实则意义重大。而且如果我能有幸担任辅导员这一职，也可以充分的发挥自己的专业特长，关注学生们的心理，
常见的面试问题2
一般一面是中国人，主要看看业务过不过关，有个presentation，感觉你的知识体系、技能层面能够基本上胜任未来工作的硬性条件了，把简历给到dp。给你做二面的是外国人，主要看的是语言和专业水平。其实所谓语言就包括了两重意思，一个是你语言跟你的老板交流是不是有障碍，一个是你的沟通方式和你的老板是不是足够的match。
第一步，很简单（其实老外一般都是做一些结构化的面试比较多，他们到最后会问一些天马行空的东西）会和你有一个寒暄，一般能够来中国做管理层的老外都很nice，他不会让你感觉很拘谨，毕竟在人家地盘上面试，老外怕你紧张，一般会问问你怎么来的，为什么会选择我们公司一类的，总之这个阶段不要太紧张，跟着他的节奏放松下来就好。
第二步，introduce yourself，简单介绍一下自己。因为是有经验人的`面试，大家对JD都熟的不能再熟了，别那么多废话，用JD去match你的能力，用自己的项目经历去佐证你具备JD里面描述的能力。这个部分，建议要精心地设计，因为后面的问题是根据你这几分钟呈现的内容来的。
第三步，根据JD和未来的工作谈谈自己看法。这里面会对你的project进行详细的了解，甚至会拿1-2个case让你去做，比如问如何设计课程结构、细节呈现等等。知之为知之，不知为不知，不要尝试着去演示什么，但是要有技巧的展示，对于他有兴趣的project要详细地展示，让他了解你对这些项目很熟悉。这个环节老外可能会挑战一下你，提出反对的意见，测试你抗压能力，但是会点到为止。
第四步，会谈到一些个人问题。比如他会介绍公司和介绍自己，并且会问一下你对自己职业生涯的规划。这个环节想好理由，亲情、职业生涯规划都是你可以寻求的好的帮助。
第五步，有什么问题问我？公司的背景、他个人的发展轨迹、对我这个职位的要求和期望都是很好的问题。
细节：
1、听不清的时候不要说没听清，一定要说：you mean i can say sth. about xxxxxx
2、注意礼貌用语。
3、抓住老外的弱点。一般老外会介绍自己和自己的成长历程，这里面你可以判断这个家伙对自己什么比较骄傲，提问的时候可以就这几点展开，投其所好。
4、比较刁钻的问题一般是考验你的抗压能力（专业类问题，你超出能力范围排除在外）
总结。语言是王道，听力、口语都很重要，其次是你的能力和思维模式。想混外企的，权当做一个入门级的分享吧。
常见的面试问题3
学生兼职面试可能问到的问题
一、基本情况
1、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
2、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与暑假找兼职实习需要的岗位素质的吻合程度。
3、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底。
4、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的'匹配性的。
5、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
6、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
7、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
8、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
9、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
10、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
11、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
12、业余时间您通常用来做什么？
考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
13、您是否愿意接受心理测试？
考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。
14、您觉得怎样才算是成功？
考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
15、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
16、您如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
17、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
六、薪资待遇
18、您所期望的待遇是多少？
考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
常见的面试问题4
（一）个人背景情况
1、请谈谈你自己的情况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一下你的家庭情况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？
5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？
6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？
7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？
8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？
9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？
11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？
12、谈谈你对生活的态度。
（二）求职动机与愿望
13、请谈谈你对我们医院的了解。
14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？
15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？
16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？
17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？
18、你希望有什么样的工作环境？
（三）人际关系倾向
19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？
20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事？
22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？
23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？
25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？
26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？
27、如何处理医患关系？
28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你认为自己的社交能力如何？
（四）思维与语言表达能力测试
31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？
32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。
33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？
34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。
（五）责任感与进取心测试
35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？
36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？
37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？
（六）个人性格品质测试
38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？
39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？
40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？
41、你最喜欢的'一本书是什么？
42、请简要谈谈你的性格。
（七）总体印象测试
43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？
44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？
面试技巧和注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
常见的面试问题5
现在的面试不一定要穿正装，但一定要干净、简洁、大方。
首先现在是夏天，女生可以穿衬衫搭配直筒半身裙或者西服裤，穿裙子会显得温柔大方。如果你不想显得太板正的话，可以把衬衫的款式换一下，换成带飘带、领结、刺绣等比较有设计感的款式。
衬衫颜色除了黑白灰，还可以选卡其军绿藕粉，但要选适合自己肤色的，黄皮选不好会显得没气色没精神。白皮随意，反正穿什么颜色都白。除了纯色以外，还可以选择条纹。扣子不用全扣上，但也不要漏太多。
穿裙子的话记得穿丝袜，丝袜颜色不要选黑色，选择和自己肤色相近的.颜色即可，也不要选那种会反光的，多准备两双放在包里。
男生就没有什么太多选择了，西装加衬衫。西装一定要合身，有条件的话可以去量身定做。如果太松垮或者太紧身都不合适，一个像卖保险、一个像理发师Tony。
其次是发型，参加面试的时候，发型也很重要。
男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。
女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的注意力，最好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的脸，否则会让面试官觉得不舒服。
然后是妆容，男生可以不化妆，将脸部洗干净、胡子剃一下即可。女生可以化一点淡妆，切忌不要浓妆艳抹。
最后关于配饰方面，面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。
尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。
常见的面试问题6
作为职场中人，咱们对面试应该都不陌生。对于质量人，从事质量管理岗的咱们常常会被面试官问到什么问题呢？以下供大家参考！
一、你对质量的理解是什么？
提问目的：
我想，面试官问这个问题，基本上是想知道咱们对质量的理解程度如何？
回答示范：
质量的定义：质量是一组固有特性满足要求的程度。但是，我觉得这个定义已经过时了，不适用了。我觉得质量就是符合要求。
首先我们要把要求给定义清楚，获取要求的渠道有哪些？然后就是符合性的判断。要么符合，要么不符合。对于不合格的处置，要走不合格评审流程。
常用的不合格品处置方式：
纠正：为消除已发现的不合格所采取的措施。其中主要包括：返工、返修、降级。
报废：为避免不合格品原有的预期用途而对其采取的措施。
让步：对使用或放行不符合规定要求的产品的许可。
质量问题可以分为点、线、面三个层面：
对于具体产品的问题点，是点的问题。
对于流程方面的问题，属于线的`问题。
对于质量体系层面的问题，就是面的问题了。
不同的问题需要不同的处理思路：
点的问题→检验。
线的问题→管制。
面的问题→问题解决与预防。
二、你了解哪些质量工具？
提问目的：
面试官问这个问题，基本上是想摸一下咱们的底，看看咱们的基本功。例如，咱们应聘质量工程师的岗位，要是什么质量工具都不知道，那基本上就没有什么戏了。咱们要是应聘检验员的岗位，对质量工具还比较熟悉，那就给自己加分了。
回答示范：
我经常使用的质量工具有：QC七大手法、新QC七大手法、8D、SPC、FMEA、MSA、6sigma等。
参加过的培训有：DOE、TPM、QCC品管圈、可靠性等。虽然实际工作中没有怎么用到，但还是比较熟悉的。另外我还有参加XXX培训的计划。
此外，有得什么奖的要秀出来。有案例PPT的，可以争取机会展示出来。
三、你对ISO9001体系熟悉吗？
提问目的：
这个问题的意图就很明显了，咱们做质量管理岗，面试官肯定要知道咱们对质量体系的了解如何了。
回答示范：
熟悉，参加过内审员的培训，有内审员资格证。另外，我对环境管理体系ISO14001和职业健康安全管理体系OHSAS18001也熟悉。然后可以谈谈咱们对这三大体系的理解。
所以，没有参加过内审员培训的朋友，尽量要想办法参加。
四、谈谈你工作中遇到的困难，怎么解决的？
提问目的：
问这个问题，经验丰富的面试官从咱们的叙述中能看出来：咱们的简历有没有水分？咱们平时干的活是否匹配应聘的岗位？
提醒注意点：
面试前，先要看看咱们应聘岗位的岗位要求。有哪些重点的、特别的要求？想想咱们过往的工作经历，找出一个案例，能体现出咱们是符合这些要求的。
组织好语言，面试时从容应对就好了。
常见的面试问题7
常用的面试问题类型
①开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）
Eg：能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？
您对网络经济的认识？
对您成长影响最大的人是谁？
业余时间里，您有什么兴趣和爱好？
②封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）
Eg：您有会计从业资格证书吗？
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？
您是一个偏内向的人吗？
③假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）
Eg：有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？
您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？
④压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）
Eg：经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？
你和上级意见不一致的时候，怎么办？
若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？
⑤行为事件问题（主要以“S T A R”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势
Eg：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？
谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？
⑥理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）
Eg：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才？
请问您是如何采用20/80原则来管理您的日常工作时间？
结构化面试提问问题参考
1、请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）
5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1—3年你的'职业规划；（规划能力，目标）
6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）
7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）
8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）
9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）
10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）
11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同时有2家公司（含Stella）给你发送OFFER，你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）
13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）
14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）
15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）
常见的面试问题8
大家常说，拿到面试机会就等于一只脚踏进了录取的大门，只差面试赢得面试官的认可了。所以，美国研究生申请面试时，不少同学都会比较紧张。紧张之余，前面的功课你真的做好了吗?
决定一个面试是否成功通常取决于面试准备的问题，下面列出一些美国研究生申请常用的面试问题，大家可先准备好，相信对你的面试会有帮助。
·告诉我你自己我通过你的简历
·你的朋友/同事/主管如何描述你?
你最大的缺点是什么?
你最大的优势是什么?
关于为什么你想去商学院和未来目标的问题
为什么你认为现在是你回学校的时候了?
·你希望在商学院学到的?
·你认为你将做出在你同学是独一无二的?
·你为什么要来这个学校?
·你还有哪里申请?
·你怎么看10年后的自己吗?
在特定背景下考验你的经验问题
领导：
讨论一个你成功地监督了一个多样化的一群人朝着一个困难的目标。
举一个例子，当你完成了一些重要的事情，如果你不在那里，就不会发生了。
·告诉我的情况下，你要说服别人同意你的观点
·描述的时候，你已经获得一个想法/建议高层管理的支持。
·名字的时候，你不得不说服那些不直接向你做一些他们不想做的事。
·描述一种情形，你确定的关键问题，早在一个项目，能够避免危机。
·告诉我一次你LED团队目标即使个别团队成员都持怀疑态度，它可以完成。
·讨论的时候，你不得不做出不得人心的决定。
团队合作
告诉我你工作过的最艰难的小组。是什么让它如此强硬，你是如何处理的?
·描述的时候，你有一个冲突与另一个人在公司或学校。
·告诉我的时候，你曾与谁不跟进。你做了什么?
·你如何处理一个困难的'工作?
伦理
描述你在职业生涯中所面临的道德困境。你是怎么解决的?
·给我举一个例子你反对做某事。
·最难的决定是什么你有过工作上的?你的工作以外?
创新
当你开发出一个独特且有资源的解决问题的方法时，你的名字。
·描述情况时，你有没有所有必要的信息在手，做出一个重要决定。
·告诉我一次你不得不快速分析事实，找出问题，并制定一个行动计划。
·给我举个例子，当你跳出盒子思考。
·告诉我当你把智能风险时间。
·你曾经使规则更有效地完成你的工作?
成熟
告诉我你最壮观的失败。发生了什么事?你学了什么?
·到底发生了什么，什么是错的，你学到了什么，以及你如何应用到之后的情况中的教训。
·讨论的时候，你没有成功的第一次尝试。
·最糟糕的职业决定你所做的是什么?
·告诉我的时候，你没有对你的表现很满意。
·描述一种情形，你希望你有不同的做法与你的人。
以上就是今天的美国研究生申请面试常见问题了，未雨绸缪，即将面试的同学们赶紧准备吧。
常见的面试问题9
面试的前一天，一定要洗澡、洗头，把头发整理好。长发，头发纷乱，女性的染发或烫发都应避免。男性的穿着一般为西服套装，打领带，避免穿牛仔裤参加面试。女性一般穿裙子，连衣裙，不要佩戴过于显眼夸张的首饰，不要化浓妆。当然合身的衣服和得宜的淡妆是会给面试带来一定的好处的，如果过于妖艳则有害无益!面试时请告诉老师你的准考证号码和姓名，坐姿要规范，注意表情和态度不要显得过于僵硬或紧张。
面试问答范例
你从哪里来?(简单扼要的回答)
什么时候到日本来的?(最好不要说是今年几月，去年几月或几年前的几月，要说20xx年X月为最佳。)
现在每天在干什么?(不要说太多，说主要的!)
你住在哪里?(根据自己的情况回答)
对日本(日本人)感觉如何?(这个一定要在面试前准备好!)
为什么到日本来留学?(这个一定要在面试前准备好!)
为什么选择这所大学?(你可以说因为这个学校很有名等，可别说因为这里的学费便宜什么的呀!)
在这个大学想学什么?为什么?(根据自己的.情况回答)
毕业后做什么(继续上学，就职还是归国)?(这个可以自由回答，可以简述一下个人规划)
怎样认识的保证人?保证人做什么工作?(按实情回答)
学费由谁付，如何来付?(最好说是由父母亲付，是通过国内送金)
现在在打工吗?入学后怎么办?(现在不打工，入学也不想打或是为了了解日本的生活方式少打一点也行)
就你的家庭简要做一介绍。(重点是简要)
当然，由于学生所选择的专业不同，考官还会提出一些所报专业的相关问题。对于申请经济学部、经营学部的学生来说，就要对本国的经济、日本的经济，甚至全亚洲的经济形势能做简要的描述，这就要求学生平时有阅读报刊的习惯，多注意时事的变化。其他专业的学生也可以根据个人喜好和专业需要，适当了解一些行业内的新闻动态。
常见的面试问题10
1、常规问题
（1）介绍自己
这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说。
（2）根据孩子介绍自己的内容
比如说孩子奥数突出，面试考官贵问一些关于奥数的问题。
2、奥数方面
（1）你什么时候开始学奥数？你觉得怎么才能学好奥数？
（2）拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
3、英语方面
（1）你能用英语说一段话吗
（如果英语确实好，建议孩子自信地说：说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍一 个你的'老师（爸爸、妈妈）”，或者“我第一次到四中来”等等。如果孩子英语不是太好，可以事先准备一段，然后说：我就说某某话题吧，然后开始。
（2）背诵一段英语课文
课内的或者课外所学的，比如新二的课文。
4、语文方面
（你正在看什么书？什么内容？有什么其实？（最好事先准备一篇名著，别说哈利波特和鸡皮疙瘩等内涵不深的，最好是企鹅、书虫系列的）
5、个人兴趣爱好和性格
（1）喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看多什么景致？喜欢南方还是北方？那景观是哪个省的？这个省的省会在哪里？如果去过人文景观，还会被 问及跟这个地方有关的文人生平、作品和主要内容（如果是诗歌，可能会要求背一篇），如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
（2）如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球（弹钢琴）吗？为什么，你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？
（3）你在班上的成绩是怎样的？如果有人超过你，你怎么看待这种事？
6、需要注意的问题
（1）家长一定不要抢话，或者对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑，或者平静。
（2）如果最后问及家长怎么评价自己的孩子，一定要三言两语表达清楚，也别太睿智，把孩子比下去。
最后，预祝郑州的同学们都能取得优异的成绩，进入理想的中学！
常见的面试问题11
面试基本礼仪介绍
1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。
2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴标新立异的装饰物。
5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
会计面试题分享
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的`流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
常见的面试问题12
医药代表常见面试问题：
1、为什么想做医药代表?
2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?
3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?
4、你以前最大的成绩是什么?
5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的?
6、你经历过的最大的失败是什么?
7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?
8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?——最好有一些深入性的提问
医药代表面试注意事项：
1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。
2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。
3、面试着装要求整齐、职业。
其实面试会遇到各种问题，有点小技巧分享给大家：
1 .回答问题前思考几秒时间，缓解下节奏，同时让自己思路清晰，也让对方觉得答案真实
2. 很多公司喜欢压力面试，一直在批评你的错误之处，一旦被他刨根问底的追问一件事情，一定不要慌张，你所说的每一件事情都要是真实的，如果是虚假的或者哪里借鉴来的，很容易被抓到小辫子。所以切记，不能造假说谎。特别是有过销售经验的人去面试，会问很多关于销量的问题，做得不好也不要去编数据冒充好。只要对方多问几个数据，最后数据有出入就失败了。
3. 面带微笑，哪怕自己再紧张都要记得笑。新人面试紧张对方不会觉得如何严重，有时候反而会让你放松。当然自己能调节最好，觉得自己在回答的时候有点不流利，或者下一句话还没有组织好的时候，记得微笑一下，停顿一下。
4 .礼貌和小细节，这个最容易被忽视。被邀请去参加面试首先要表示下感谢，说句谢谢您给我这次机会。最后结束的'时候再感谢次，非常感谢您。礼多人不怪，反正对自己没有任何损失的事情。还有小细节方面，随手关门动作轻一点，可以问下：门要关么?结束的时候起身把椅子放回原位，不要很大的动作，轻轻去移动一下就可以。退出房间的时候记得脸朝着面试的人那里退出来，关门。
5 .了解公司的产品，公司文化。这个网上什么都有，做好预习工作。
常见的面试问题13
一、考核内容有哪些呢?
主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
二、面试方法是什么?
采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行。使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。
三、面试分科目报名吗?
1.幼儿园教师资格考试的面试不分科目。
2.小学教师资格考试的面试科目为：语文、数学、英语、社会、科学、体育、音乐和美术，共8个学科。
3. 初级中学教师资格考试的的面试科目分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、历史与社会、科学等15个学科;其中，历史与社会、科学面试科目是20xx年下半年起初级中学新增开考科目。
高级中学教师资格考试的的面试科目分为语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息科技、通用技术等14个学科。其中，通用技术面试科目是20xx年下半年起高级中学新增开考科目。
4.中职文化课教师资格考试的面试科目同高级中学，中职专业课、中职实习指导教师资格考试的面试科目根据考生的专业选报相应的科目。
四、面试的`时间长吗?
抽题备课(或活动设计)准备20分钟，试讲(展示)、答辩20分钟。考生考前须按准考证规定时间到达面试考点的候考室候考。
五、试题考生如何确定呢?
面试试题分备课(或活动设计)试题和规定回答问题两种。备课(或活动设计)试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，计算机从试题库中随机抽取一组试题，考生任选其中一道试题并确认。规定回答问题的确定：考生在试讲(或演示)前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。
常见的面试问题14
1、《INCOTERMS20xx》中，只适用水上运输的贸易术语有哪些？
2、运输中比较常见的包装形式：；Carton； 箱； Pallet。
3、一般贸易下出口报关所需单据：
4、海洋货物运输保险条例规定的保险类别有哪两类，其中每一类分别列出三种： 第一类 ； 第二类
5、按照规定：进口货物应在运输工具申报进境之日起出口货物应在内装货的 小时以前（海关特许除外）进行申报。
6、写出集装箱的6种类型：
7、集装箱一般都装什么大型物件。
8、按照国际货物运输惯例，根据提单收货人不同可以将提单分为 提单。
9、就买方承担的费用而言，请将FOB、CFR、CIF排序：
10、某公司从日本进口免表下的投资设备，贸易方式为“外资设备物品”设备为新设备，经确认该设备属国家自动登记管理，则向海关申报时应提交下列那些单据（ ）
A、机电自动进口许可证 B、入境货物通关证C、发票、装箱单 D、无木质包装声明
11、某公司从美国进口货物，采用信用证付款，正本提单的收货人栏目为“TO ORDER”，则下列哪种方式可以从船公司换取D/O（提货单）向海关报关？（ ）
A、加盖发货人章并经发货人代表签字背书的正本提单一份B、正本提单无发货人背书，只需加盖收货人公章即可C、三份正本提单同时交给船公司D、两份正本提单（无发货人背书）同时交给船公司，可以吗？
12、天津南开一家公司将货物卖到纽约市内，成交方式为CIF New York卖方责任到什么地方？
13、《国际危险品》一共9个类别，在可以看出危险品类别。
14、海运中保险费率加成的比例是多少？原因是什么？
15、东陶机器（北京）有限公司从日本进口磨具一套，以一般贸易（一般征税）向新港海关申报。已知成交价格为FOB门司港30000美元，从门司港到新港的.到付运费为400美元，保险费率为0.3%，申报当天的外汇牌照价中间价为1美元=8.27元人民币，关税税率为10%，增值税率为17%，求应缴纳关税和增值税？
常见的面试问题15
1 你為什麼選擇念〔歷史〕系?
2 你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
3 對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
4 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?
5 你認為「成功」的定義是什麼?
6 如何兼顧事業與家庭?
7 你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關係〕這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢?
8 你認為自己最需要改進的地方在於──
9 你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
10 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?
11 你曾經有解雇員工的經驗嗎?
12 請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
13 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
14 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業?
15 在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?
16 你覺得你在時間安排哂梅矫娴哪芰θ绾?
17 通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應?
18 如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
19 你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
20 什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
21 你如何做出決策?
22 當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識?
23 身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?
24 你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的'看法?
25 你還有繼續唸研究所的計畫嗎?
26 請敘述你個人的管理風格。
27 談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
28 你對於「創業」有什麼樣的看法?
29 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
30 你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
31 你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做?
32 可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
33 你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。
34 如果我们的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何?
35 你對於與女性主管共事的看法如何?
36 你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
37 你會考慮接受低於目前的待遇嗎?
38 你可以接受職務外調的安排嗎?
39 如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?
40 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?
41 你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?
42 如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?
43 你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?
44 你覺得什麼樣的人最難相處?
45 請敘述你一天的工作情形。
46 你在學校時曾參與哪些課外活動?
47 求學時，曾經利用課餘打工嗎?
48 你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?
49 我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
50 你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?
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