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公司人事职责

时间：2023-11-17 16:12:14 人事我要投稿

公司人事职责通用（15篇）

公司人事职责1

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

公司人事职责通用（15篇）

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的.其它事项。

公司人事职责2

　　1.负责员工招聘、入职和培训

　　2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的执行

　　2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

　　3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的.运营情况。

　　4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

公司人事职责3

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

公司人事职责4

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的.入职引导工作;

　　8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事职责5

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事职责6

　　地产物业公司行政人事部经理岗位职责

　　1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

　　2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

　　3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

　　4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

　　5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

　　6、负责部门员工的.考核工作。

　　7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

公司人事职责7

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的'统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

公司人事职责8

　　1、每周向人力资源主管报告人力资源配置。

　　2、门店录用程序，在职管理，离职管理等。

　　3、协助上级与员工建立良好关系：组织员工活动，疏导员工心理障碍。

　　4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。

公司人事职责9

　　1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;

　　2、负责校园招聘方案的计划及实施;

　　3、负责猎头渠道的'开拓及管理;

　　4、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理;

　　5、负责绩效考核过程的跟踪执行;

　　6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

公司人事职责10

　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

　　5、负责来访人员的'接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

公司人事职责11

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的.整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

公司人事职责12

　　1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

　　2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

　　3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

　　4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

　　5、协助建立及维护公司人才库。

公司人事职责13

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　3、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

公司人事职责14

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的.上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的其它工作;

公司人事职责15

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的`办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

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