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大学生如何化解面试障碍？
现今，社会就业竞争压力越来越大，找工作真的不是一件很容易的事情：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢?
太年轻，太腼腆…… 所有这些都不是障碍，这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。
障碍一
刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。
上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。
建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。
障碍二
年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。
上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。
建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。
障碍三
缺乏自信：你递交了 100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。
上司的看法：每个职位都会有很多竞争者遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。
建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。
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