- 相关推荐
劳动法解疑：主动不休年假 无法享受三倍工资
以元旦为分界的“带薪年假”逐渐进入“过期作废”倒计时，随着年底的临近，“突击休年假”潮再次来袭。不少白领选择在年假被“清零”之前突击休年假，加之机票、酒店等价格正处于低谷，不少人选择出游度假。记者了解到，年假一般不做跨年度安排，对于应休未休的年假，企业应该按照三倍工资标准支付报酬。不过，要提醒的是，如果是单位同意你休假，但是你自己主动放弃休假，那可是没有额外报酬的哦。
《职工带薪年休假条例》明确规定，工作满1年的员工享有休带薪年假的权利，其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假会不会“过期作废”?《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
同时，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被“清零”，但对于自己应该休而单位没有批准的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。
【劳动法解疑：主动不休年假 无法享受三倍工资】相关文章：
关于年假不休三倍工资问题请教？07-10
年假不休补三倍工资的制度还有么？07-11
是不是只要年假不休就要给三倍的工资？07-11
请问新的劳动法年假不休怎么算工资?07-11
年假不休怎么算工资07-11
不休年假有双倍工资吗07-10
不休年假工资是否有300%？07-11
年假非自愿不休怎么计入工资07-10
关于年假不休07-10