年休假工资到底应该怎么算
年休假工资到底应该怎么算
[案情介绍]
2008年7月1日，小张研究生毕业进入上海某家外资企业A公司工作，担任项目工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小张每月劳动报酬为3500元。2009年8月16日，小张向A公司提出辞职，A公司随即通知小张，同意其辞职，双方劳动关系于8月17日解除。2009年8月17日，小张与A公司办理了工作交接，A公司也为小张办理了相关退工手续，但小张随即向A公司提出，要求A公司支付其未休年休假工资，理由是其在A公司工作已满一年，按照国家有关规定，其应享受5天的年休假，而A公司在2009年从未安排其休过年休假。而A公司则认为，小张属于主动辞职，不是因A公司方面的原因而致双方的劳动关系解除，并且2009年，小张在A公司也未做满整年，不应该享受年休假，所以A公司无需支付年休假工资。双方为此发生争议，2009年8月底，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司另行支付其2009年年休假工资1609元(3500元÷21.75天×5天×2倍)。
[案情评析]
从上述案件小张与A公司双方所各自陈述的观点来看，主要存在着以下两点争议：
一、小张何时可以享受年休假，2009年应该享受多少天的年休假?
二、员工单方解除劳动合同时，用人单位是否要支付应休未休年休假工资?
上述两点争议也是各个企业HR在实务操作中会经常碰到的疑问与困惑。目前，我们国家对年休假的规定主要是2008年1月1日起施行的行政法规--国务院《职工带薪年休假条例》和2008年9月18日施行的部门规章--人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：……职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
小张作为应届大学毕业生，在进入A公司工作前，没有任何工龄，其工作年限自进入A公司工作起才开始计算。至2009年6月30日，小张在A公司连续工作满1年，根据上述规定，自2009年7月1日起他将有权享受国家规定的带薪年休假。那么接下来的问题是，小张2009年有权享受多少天年休假呢?
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
小张是否可以据此主张自己2009年的年休假天数为5天呢?答案是否定的。小张的'主张不仅不符合立法本意，而且在实践中也会遇到无法逾越的障碍。假设小张的主张成立，那么如果小张不是2009年6月30日而是2009年12月30日才连续工作满一年，那么A公司将面临着无法安排其休年休假的窘境而不得不直接按照3倍的法定标准直接支付其年休假工资，这从法理上显然是无法说得通的，对A公司也显失公平。那么，小张2009年到底有权享受多少天的年休假呢?
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【年休假工资到底应该怎么算】相关文章：
劳动法生育假的工资怎么算11-15
职场充电到底应该学的技能12-08
股票手续费怎么算10-18
《劳动法》加班怎么算11-20
社保起征点怎么算11-27
2014年上海社保基数怎么算？10-28
国企五险一金怎么算10-26
银行年终奖怎么算11-23
电脑中毒到底怎么办10-25
月入6000应该怎么理财07-30