带薪年假规定及计算方法的注意事项有哪些

关于带薪年假规定及计算方法的注意事项有哪些

　　关于带薪年假，这个是现在的劳动法予以劳动者的休息休假的权利，也是每个企业自愿为劳动者提供的一种福利，希望可以通过休假的方式来缓解劳动者在工作中产生的压力，同时也为了更好的促进劳动者积极工作。

　　带薪年假的休息现在已由劳动法对此明文规定了，自从实施了《职工带薪年休假条例》，带薪年假就由原来各企业的自愿，变成现在的强制实施。

　　下面是摘抄自《职工带薪年休假条例》的内容：

　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。 在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，万某在某公司工作7年，可享有的年休假天数为5天，万某于2012年10月8日进新单位上班，他的年假应该休在原公司2012年10月8日之前的，在新公司休2012年10月8日之后的年假就应该在2013年10月8日以后，2013年10月8日以后的年休假5天，都是在新公司休。 2012年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：

　　1、2013年10月8日以后之后的剩余日历天数为84天

　　2、用84÷365=0.2301

　　3、此人应休天数为：5×0.2301=1.15天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2012年在新公司应休年假的天数为：1天。

　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 知道了以上几点的注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

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