年终奖发13个月是什么意思？
导读：“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，也叫“年底双薪”。年终奖是不是发13个月?关于“年终奖发13个月”的意思以及更多内容就由为您介绍。
年终奖发13个月是什么意思?
首先需要明确“年终奖”的意思，“年终奖”就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖通常有三种发放形式：
第一，有保证的奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的`感谢。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
第二，浮动的奖金
如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
第三，红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
“年终获”、“年底双薪”与“13个月工资”之间如何理解?
“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
所以由此可知，“年终奖发13个月”这种说法是不规范的。更准确一点的理解是年底双薪可以领到第13个月的工资，即年底12月份之际能领到多一个月的工资。如果年终奖可以发13个月工资，那一般是指上述年终奖发放形式的第一种(有保证的奖金)，如外企普遍采用的13薪或14薪，即可多领一个月或两个月的工资。
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