办公室人事专员职责

时间:2023-08-06 10:41:09 办公/印刷/造纸 我要投稿
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办公室人事专员职责(范例9篇)

办公室人事专员职责1

  1。办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

办公室人事专员职责(范例9篇)

  2。定期整理公司人事档案;

  3。负责劳动合同和实习协议的签订;

  4。进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

  5。协助实施招聘工作开展;有招聘IT行业经验优先;

  6。完成人力资源部经理交办的其他事项。

办公室人事专员职责2

  1、在人事行政部经理的领导下全面负责每日膳道公司的`人事行政工作,确保公司人力资源规划的顺利实施。

  2、全面负责人事行政工作,配合各部门做好各项事宜。

  3、负责人事招聘、绩效考核、劳动关系等工作。

  4、负责人事档案资料的整理、收集、定期归档工作。

  5、负责员工的日常行政事务。

办公室人事专员职责3

  1、根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作;

  2、负责职位信息发布、简历筛选、面试及候选人资料整理等工作;

  3、负责维护及拓展公司招聘渠道,分析各渠道相关使用效率;

  4、为公司员工办理用工备案登记及相关社保事宜;

  5完、成领导临时交代的工作。

办公室人事专员职责4

  1、负责办公室及门店各项行政事务,门店工商、食品等执照证件办理,工商、消防等行政单位常规事务的对接;

  2、门店固定资产的实物管理,行政办公用品的购买及发放,办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;

  3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理,推进和回顾员工满意度调查后的行动计划,每个人都知道他们对现状改善负有的责任;

  4、负责招聘渠道的开拓与维护,完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;

  5、指导并培训运营管理人员,门店人员的`工作流程与规范的课程培训安排与跟进;

  6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;

  7、参与公司企业文化建设工作,建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

  8、上级领带交代的其他工作。

办公室人事专员职责5

  1、負責公司各部門人數的統計;

  2、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

  3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

  4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

  5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

  8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  9、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的`匯總、統計;

  10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

  11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  12、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;

  13、做好本部門的法律法規搜集工作;

  14、負責公司員工體檢組織工作;

  15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;

  16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

办公室人事专员职责6

  1、负责公司招聘渠道维护,筛选简历以及邀约面试;

  2、负责公司入职,离职等人事调动工作及流程管控;

  3、负责公司每月考勤统计

  4、参与处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

  5、上级领导交代的事物;

办公室人事专员职责7

  1、办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

  2、定期整理公司人事档案;

  3、负责劳动合同和实习协议的签订;

  4、进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

  5、协助实施招聘工作开展;有招聘IT行业经验优先;

  6、完成人力资源部经理交办的其他事项。

办公室人事专员职责8

  1、负责招聘工作开展,做好员工异动手续办理:入职、离职、调动、转正等;

  2、根据公司培训发展需求,积极主动做好各项培训工作;

  3、根据公司绩效考核管理制度要求,完成绩效考核各项工作;

  4、根据公司福利制度要求,积极组织开展各类福利活动:如日常团建、员工旅游、健康体检、节假日福利、年会活动等;

  5、负责办事处考勤核算、竞业限制跟进、员工档案管理等;

  6、协助公司领导进行公司日常行政工作管理、配合开展各项后勤保障工作;

  7、负责办事处资产管理、物资采购、安全管理、会议管理、卫生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、饭堂管理等。

  8、完成领导安排的其它工作。

办公室人事专员职责9

  1。根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作;

  2。负责职位信息发布、简历筛选、面试及候选人资料整理等工作;

  3。负责维护及拓展公司招聘渠道,分析各渠道相关使用效率;

  4。为公司员工办理用工备案登记及相关社保事宜;

  5。完成领导临时交代的工作。

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