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建筑岗位职责

时间：2023-07-13 11:21:41 建筑/建材/工程/家居我要投稿

建筑岗位职责[精品15篇]

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的建筑岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

建筑岗位职责[精品15篇]

建筑岗位职责1

　　1、按照标准要求，并熟练掌握电话使用及接待沟通技巧，及时准确传递信息；

　　2、协助顾客中心接待客户（热毛巾、LED字幕、气球等）；

　　3、值班表安排、桶装水管理预定、打印机管理、名片制作与付、通讯录维护更新、报刊杂志的分发管理；

　　4、领导交代的日常事宜。

建筑岗位职责2

　　一级注册建筑师

　　★岗位要求:

　　1、正规院校建筑专业本科以上学历,有注册证书;

　　2、8年以上工作经验;

　　3、具有丰富的设计经验和专业知识;全过程参与过大、中型建筑工程项目的`设计,具有极强的工作组织能力,(能独立主持大、中型建筑工程者优先);

　　4、掌握本专业各项规范、规程,了解本专业的技术发展动态;熟练掌握CAD及其他与建筑工程设计相关的软件,熟练使用各种通用办公软件;

　　5、工作认真负责,细心严谨,敬业踏实,有良好的职业素质和团队合作精神。

　　★岗位职责:

　　1、选拔各专业负责人,确定项目设计组成员,保证人员能力胜任。

　　2、对项目内部人员进行合理分工,在设计过程中贯彻过程控制,保存记录。

　　3、对甲方意图及时与各专业负责人进行沟通,对甲方提出的更改要求进行总体控制,

建筑岗位职责3

　　1、接听400电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、对来访客人接待、登记、引导工作，及时通知被仿人员。

　　3、保持公司清洁卫生展示公司良好形象。

　　4、负责公司快递、包裹的收发和预定机票、火车票等工作。

　　5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的`领用、发放、出入库做好登记。

　　6、核对工程用料清单、发货等工作。

　　7、协助上级完成公司政事务工作及部门内部日常事物工作。

建筑岗位职责4

　　职责描述：

　　1、承担集团下发给分院的质量考核目标，对分院设计质量负责；

　　2、统筹和管理总工室工作；负责将集团下发的质量标准及时进行宣贯、培训；

　　3、把控好日常项目过程中的互提资的图纸深度，保证进度节点的有效控制；

　　4、负责专业内图纸质量的校队、审核工作，对专业内交付出去的.图纸质量负责；

　　5、定期组织考召开专业内的技术培养工作，确保各专业的设计质量满足集团要求，减少错漏碰缺；

　　6、督促各专业进行项目日志填报、建立项目手册，并将填报的项目日志、项目手册归入项目档案；

　　7、定期组织图纸质量总结，对经常性出现的图纸质量问题进行总结；

　　8、组织新员工岗前的质量标准化培训，帮助新员工尽快熟悉公司标准，尽快进入岗位角色。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历建筑专业毕业；

　　2、具备一级注册建筑师证书；

　　3、具备3年以上专业总工工作经验；

　　4、具备优秀的个人品质，做事细心，有担当、责任心强，受员工认可，具备团队精神。

建筑岗位职责5

　　1、优化财务管理制度和流程，支持业务发展;

　　2、优化风险管理体系，控制业务和财务风险;

　　3、体系化推动组织降本提效，优化资源分配;

　　4、组织编制、审核预算，分析预算执行情况并推动优化;

　　5、选拔、培养人才，践行并推广阿里价值观，提升团队的凝聚力和战斗力。

建筑岗位职责6

　　1、对项目工程的给水、排水、暖气和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留;

　　2、对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全监督工作，确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务，负责水电安装工程的现场签证工作;

　　3、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及甲方要求及时出具变更，技术核定通知;

　　4、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生;

　　5、作为水、电技术负责人，对于新型管材、管件、阀门要有所了解，紧随建筑市场的.变革，不落伍、掉队;

　　6、完成公司领导安排的建设项目其他工作;

　　7、必须听从项目部领导，服从项目部的章程。

建筑岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、持证上岗；

　　2、负责现场日常维修、计划检修、保养；

　　3、负责施工监理、配电线路安装等工作；

　　4、及时巡查，发现问题及时处理；

　　5、负责内部所有电气设备的维护检修工作；

　　6、身体健康，细心、责任心强、吃苦耐劳；

　　7、完成领导交待的其它任务；

建筑岗位职责8

　　1、负责税务全盘账务处理工作;

　　2、增值税、个税、每季所得税申报并扣款;

　　3、商场结算单开票;

　　4、统计每月税费预算表;

　　5、及时认证供应商的增值税进项发票

　　6、负责公司工商变更事务以及处理与税务有关的其他事项;

建筑岗位职责9

　　职责描述:

　　1、在设计师及资深设计师的带领下完成施工图制图工作;

　　2、接受设计团队的'指导和培训;

　　任职要求:

　　1、建筑相关专业本科及以上学历,建筑学专业;

　　2、从事建筑设计工作1年及以上

　　3、具有一定的建筑方案理解能力;

　　4、较熟练掌握计算机绘图技术;

　　5、了解本专业标准规范、手册和技术资料;

　　6、了解本专业基础设计理论、方法和设计程序。

建筑岗位职责10

　　高级室内建筑师

　　1.熟练掌握autocad、sketchup、powerpoint、word等软件;

　　2.要掌握建筑、结构、机电、声学、光学的基本知识;

　　3.具有5年以上工作经验,能够独立完成项目的前期和后期

　　4.具有较强的设计能力,有核心竞争力

　　5.具有较强的.沟通能力和一定的管理能力

　　6.具备相应的专业英语读写能力。

建筑岗位职责11

　　1．严格执行国家的规范规程、质量标准及各项法规，严格按设计图纸组织施工，制止违章施工行为。

　　2．参与编制施工组织设计、质量计划、生产计划，并负责组织实施，与其它专业主动协调工作。

　　3．对施工班组进行生产、技术、质量、安全交底，并亲临现场指导施工操作，对所领导的'工程项目质量负责。

　　4．参加工程隐、预检和质量验评及各阶段验收，对出现的质量问题认真组织落实纠正和制定预防措施。

　　5．负责建立施工日志，协助资料员做好质量记录及技术资料。

　　6．负责施工现场安全、场容管理，督促班组工清理现场，节约材料。

建筑岗位职责12

　　工作内容:

　　1、日常建筑公司及建筑劳务公司账务处理。

　　2、出具每月财务报表,日常发票开具、进项发票认证和每月税务申报,每月会计凭证装订存档。

　　3、配合财务经理银行相关融资业务。

　　4、每日账务登记并与出纳核对,做到日清月结。

　　5、办理联营项目款项支付手续。完成领导交代的其他工作事项。

　　职位要求:

　　1、财务专业大专以上学历,持会计从业资格证。

　　2、熟悉建筑劳务公司账务处理、中级会计师优先。

　　3、有3-5年建筑企业独立纳税主体工作经验。

建筑岗位职责13

　　职责描述:

　　1.熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺,向班组工长进行技术交底,监督指导工人的实际操作;

　　2.按施工方案、技术要求和施工程序组织施工,制订工程的测量、定位、抄平等工作的作业指导书,并负责指导实施;

　　3.合理使用劳动力,掌握工作中的质量动态情况,组织操作工人进行质量的自检、互检;

　　4.对因施工质量造成的损失,要迅速调查、分析原因、评估损失、制订纠正措施和方法,经上级技术负责人批准后及时处理;

　　5.负责现场文明施工及安全交底;

　　6.认真有效完成领导交办的.各项工作。

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,土木工程相关专业;

　　2.三年以上现场施工管理工作经验;

　　3.具有土建施工员证和职称证优先考虑;

　　4.吃苦耐劳,工作责任心强、认真严谨、态度端正;

　　5.有良好的沟通、协调、组织能力,较高的执行力。

建筑岗位职责14

　　1、严格执行企业机械安全设备管理制度，负责处理机械设备、脚手架的调度、维修、保养，以确保机械设备走运转过程中不发生因机械不正常运转造成的意外伤害事故。

　　2、建立机械设备安全管理台帐、记录，做到内容准确，记录认真。

　　3、制定、组织设备的安全管理制度，定期组织设备的维修、保养工作，保证设备的正常运转，防止意外事故的发生。

　　4、负责组织设备的`评比，开展创无事故设备的活动。

　　5、做好设备的安全技术工作，组织和参加设备事故的调查分析，并提出处理意见。

　　6、认真贯彻安全操作规程和维护保养规则，使设备保持清洁、整齐、润滑，保证设备处于良好的技术状态。

　　7、组织机械操作人员的安全技术培训，坚持持证上岗，机械操作人员必须按规定戴好防护用品。

　　8、认真做好防火、防盗、防潮、防损等工作。

　　9、经常深入工地了解设备的维修、保养、使用情况，协助领导做好各项材料设备的安全管理工作。

建筑岗位职责15

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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