薪酬管理工作总结
薪酬管理工作总结
我司薪酬福利管理岗位的主要工作内容可分为三个方面：薪酬管理、社会保险、住房公积金和年金(以下统称为“三金”)管理、福利管理。具体工作繁杂且与员工利益密切相关。这就要树立“以人为本”理念，贯彻落实为企业培养、吸引和保留人才的战略目标，按照国家和地产总部有关政策，做好薪酬福利管理具体工作。
一、工资、三金等事务性工作精简化、程序化和规范化，提高工作效率，保证工作准确度。
2011年1-11月共报送工资数据量1547条，完成各项社会保险报表76份、住房公积金报表66份、企业年金报表33份。为中信系公司代缴社保、公积金和年金共40家，其中代缴社保16家、公积金14家、年金11家。对代缴单位的结算表共17套，三金费用追收函共120份。每月平均外出办理三金业务5次以上，办理公积金对外汇缴、年度调整、补缴、账户信息变更、公积金转移等业务共27次，为**公司80人办理集体提取业务，领取38人的住房公积金对账簿。办理3人次的个人社保账户信息变更、12人次的生育保险津贴和生育保险零星费用报销，共计212325.95元;办理1人次的退休以及过渡性医疗保险业务，领取34人的医保(社保)卡。完成3项年审，包括2010年度中信地产**投资有限公司和中信华南(集团)有限公司的劳动保障年审、**地区用人单位按比例安排残疾人就业年审、退休人员养老保险金资...
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