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员工劳动合同

时间：2023-06-19 11:54:45 劳动合同我要投稿

员工劳动合同集锦15篇

　　随着时间的推移，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工劳动合同集锦15篇

员工劳动合同1

　　聘用单位（甲方）：__________受聘人员（乙方）：__________

　　合同声明及内容

　　1、本聘用合同书根据《民法典》制定。除本合同所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，代签无效。

　　3、内容：

　　（1）甲方（聘用单位）：__________法定代表人：__________联系电话：__________

　　（2）乙方（受聘人员）：__________联系电话：__________

　　（3）工作内容：

　　①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息，并在第一时间通知于甲方，其余由甲方负责。

　　②工作时间是上午8：00—11：00；下午1：30—5：00；晚班：晚6：00—晚9：00。

　　（4）工资福利：就一点：净利润的33%作为受聘人员的月收入。

　　（5）聘用合同期限及要求：

　　（一）本合同期限为：___日至___日

　　（二）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的`工作日制。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作时间。

　　甲方签字：__________乙方签字：__________

　　__________年__________月__________日

员工劳动合同2

　　甲方：________________身份证号：________________________

　　乙方：________________身份证号：________________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

　　3、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　4、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。

　　5、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

　　6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　8、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　9、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　10、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

　　11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　12、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的'，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　13、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　14、因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

　　15、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　16、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　17、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　_______年_______月______日_______年_______月______日

员工劳动合同3

　　用人单位（甲方）：

　　地址（甲方）：

　　职工（乙方）：

　　劳动合同政策法规咨询电话：12333

　　使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的.，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（职工）：

　　名称：xxxxxxx有限公司

　　姓名：张三

　　法定代表人（主要负责人）：

　　身份证号码：

　　李四户籍地址：

　　经济类型：xxxxxx

　　通讯地址：xxxxxx

　　通讯地址：同上

　　联系人：xxx

　　电话：

　　联系电话：

员工劳动合同4

　　甲方：_________________________________(以下简称甲方)

　　乙方：_____________人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)

　　甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。

　　第一章甲方的义务与权利

　　第一条甲方权利

　　1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

　　2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

　　3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：

　　试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的;

　　被依法劳动教养或追究刑事责任的;

　　法律、法规规定的其他情形。

　　4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

　　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

　　6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

　　第二条甲方义务

　　1.尊重员工的人格和合法权益。

　　2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

　　3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

　　4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

　　5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。

　　6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

　　()因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的';

　　(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)法律、法规规定的其他情形。

　　属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

　　7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

　　第二章乙方的义务与权利

　　第三条乙方义务

　　1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

　　2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

　　3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

　　4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

　　5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

　　6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

　　7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

　　第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

　　第三章?费用及结算

　　第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

　　第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。

　　第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

　　第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

　　第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

　　第四章?违约责任

　　第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

　　第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

　　第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

　　第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

　　第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

　　第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

　　第五章争议与仲裁

　　第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

　　第六章其他

　　第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

　　第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

　　第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

　　第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

　　甲方：(公章)________________

　　代表(签字)：_______________

　　乙方：(公章)________________

　　代表(签字)：_______________

　　签订日期：____________________

员工劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。

　　二、合同期限本合同从________年月 ____日起至________年月 ____日止，为期 ________年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。

　　三、劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资

　　元月

　　四、相关协定

　　1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。

　　2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

　　五、本合同自签字盖章之日起生效。附：

　　1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

　　2、必须按要求完成公司交给的'工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

　　甲方盖章：

　　乙方签字：

　　年月日

员工劳动合同6

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　订立合同双方：招聘方：_________简称甲方;受聘方：_________简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限

　　合同期限为________年，从________年起至________年____月____日止。

　　第二条试用期限

　　试用期限为_________个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第三条职务

　　甲方聘请乙方担任_________职务。

　　第四条工作时间

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

　　第五条劳动报酬

　　乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

　　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条生活福利待遇

　　补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满________年以上需要探亲的，可享受_________天的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

　　第七条劳动保护

　　_________。

　　第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法

　　_________。

　　第九条政治待遇和劳动纪律要求

　　乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的.权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条劳动合同变更

　　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

　　5.法律规定的其他情况。

　　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　甲方：_______乙方：_______

　　签订时间：_______

员工劳动合同7

　　甲方：乙方(签署)

　　盖章：员工姓名(正楷)

　　日期：日期：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　二、工作内容和工作地点

　　三、工作时间和休息休假

　　四、劳动报酬

　　五、社会保险和福利待遇

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　七、劳动合同的`变更、解除、终止和续订

　　八、双方协商约定的其他内容

　　九、违反劳动合同的责任

　　十、合同一式两份，甲乙两方各一份

　　甲方：_________乙方_________(签署)

　　盖章：_________员工姓名_________(正楷)

　　日期：_________日期：_________年_________月_________日

员工劳动合同8

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同劳动期限：______年______月______日至______年______月______日。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　甲乙双方协商一致的;

　　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同

　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　五、当事人约定的其他内容

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　六、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十六条其他约定

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：________________

员工劳动合同9

　　通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。

　　无固定劳动合同期限的签订情况

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。

　　在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同；

　　4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　试用期包括在劳动合同期限内。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的.，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

员工劳动合同10

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、双方当事人基本情况

　　甲方（用人单位）名称_______________________________

　　法定代表人、主要负责人或委托代理人_________________________

　　单位类型____________________

　　经济类型__________________

　　组织机构代码证号____________________________________________

　　联系方式及电话______________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名_________________________________

　　性别________

　　国籍__________

　　护照号码_____________________

　　联系方式及电话______________________________________________

　　二、劳动合同期限

　　劳动合同期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

　　三、工作内容和工作时间

　　甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________岗位工作，工作内容：___________，工作地点：___________。

　　工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_________________________

　　四、劳动报酬

　　乙方的工资标准为__________元/月

　　乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月

　　（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）

　　其他福利待遇：

　　甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的'工作日支付。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。

　　乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　八、其他事项

　　甲乙双方约定的其他事项：

　　______________________________________

　　甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。

　　甲方（盖章）__________________

　　乙方（签名）________________________

　　__________年_____月_____日

员工劳动合同11

　　甲方：___有限公司

　　乙方：___(身份证号为：_______ )

　　因甲方公司业务需要，为提高乙方的专业知识和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方提供各项培训和(该培训和教育的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司承担费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议：

　　一、专项培训时间和地点

　　第一条甲方委派乙方参加各项、各类专项培训活动，具体专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的`培训内容附表

　　二、专项培训费用

　　第二条甲方为乙方提供专项培训的机会，具体专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内容附表

　　三、专项培训期间待遇

　　第三条乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)也有安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方按照乙方正常出勤时间支付工资。

　　四、乙方的义务

　　第四条乙方应严格遵守培训的时间安排，准时参加培训，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据对乙方进行处罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。

　　第五条乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。

　　第六条乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　五、乙方服务期限

　　第七条乙方应在甲方最少服务个月(即服务期);乙方的服务期从之日起开始计算。

　　第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

　　六、违约责任

　　第九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(标准为本协议第二条约定的全部培训费用)，并赔偿全部培训费用损失(标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用)。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿。

　　七、生效条款

　　第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　甲方(签字)_________

　　乙方(盖章)_________

　　_________年____月____日

员工劳动合同12

　　一、根据甲、乙双方于______年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之项原因，决定自______年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。

　　1、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

　　2、乙方严重违反甲方依法制定的`规章制度;

　　3、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

　　5、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　6、乙方被依法追究刑事责任;

　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

　　8、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

　　9、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

　　10、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

　　11、乙方主动提出辞职;

　　12、法律规定的其他情形;

　　13、其他劳动合同约定的条款：

　　二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金;

　　2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：______

　　乙方：____________

　　签订日期：______年____月____日

员工劳动合同13

　　编号：甲方：法定代表人：甲方地址：联系电话：乙方：

　　居民身份证号码：家庭住址：联系电话：

　　别：性根据《劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同类型和期限本合同为一年劳动合同。本合同期限从20xx年1月1日起至20xx年12月31日。

　　第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，在服务岗位从事工作。第三条乙方工作应达到甲方对岗位的考核要求。第四条工作时间和休息休假由局机关统一安排。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。第六条劳动报酬甲方以货币形式支付乙方工资，实行月工资制。乙方工资为元/月，电话费元/月，其中试用期为1个月，试用期工资为元，试用期不享受电话费。

　　第七条合同期内，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活费为元/月。

　　第八条保险福利待遇双方按国家和当地政府(部门)有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续(其中，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴)。

　　第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府(部门)有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府(部门)有关规定执行。第十一条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作流程，制定工作规范、工作范围和劳动安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全教育。乙方应遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爱护甲方的`财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门举报。

　　第十四条劳动合同的变更、解除、终止按《劳动合同法》及有关规定执行。

　　第十五条经济补偿与赔偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方支付经济补偿。逾期不支付的，应加付赔偿金。支付经济补偿的计发标准不低于当地最低工资。第十六条双方协商签定以下协议作为本合同的附件：

　　1、宝兴县城市管理行政执法局工作绩效考核制度

　　2、相关股室考核评分标准第十七条双方协商一致约定的其他内容

　　第十八条劳动争议处理若发生劳动争议，乙方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可按《劳动争议调解仲裁法》的规定及时向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十九条本合同未尽事宜，由双方协商解决;合同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。

　　第二十条双方已熟知本合同内容，经双方签字(盖章)后生效;本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方：(公章) 乙方：(签字) 签约代表：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日