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毕业生有哪些就业权益？
权益是一种法定的利益。大学毕业生又是一个特殊的社会群体，随着大学生源的扩招，就业压力增大，企业用人自主权不断扩大，加之大学生法律意识的淡薄，侵犯大学生合法权益的现象也逐渐增多。那么哪些权益是大学毕业生必须享有的?下面是小编整理的毕业生有哪些就业权益？欢迎大家分享。
方法/步骤
1、就业权益
就业权益是有两个阶段的，每个阶段所拥有的权益也是不同的。首先大学生毕业求职阶段时，拥有获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权;其次在签约阶段，大学生有自主选择权、公平录用权、违约求偿权。现详细展开分析。
(一)获取就业信息权
A、信息公开，透明化。即所有的就业招聘相关的信息都要向全体大学毕业生公开，学校与其他相关单位、个人都不得隐瞒、截留或更改信息。
B、信息传递要及时、有效。即传递给大学毕业生的所有信息都要及时、有效，不得是其过期的无效信息。
C、信息要准确、全面。
(二)接受就业指导权
接受就业指导是毕业生必须享有的权力，所以各学校应当安排专门的人员或机构对毕业生的择业、就业方面的技巧与法规、政策进行解读，指导学生根据国家政策、地方法规、社会需求及个人情况，准确定位，正确择业。
(三)被推荐权
高等教育机构的一项重要职责就是向用人单位推荐本校毕业生，要推荐时学校要做到公平公正，实事求是的择优推荐，避免随意推荐、不负责任的推荐行为。
(四)自主选择权
高校毕业生只要符合就业方针与政策，可以自主选择就业单位。其他单位与个人均不得干涉，不得变相强加。
(五)公平录用权
公平录用权是毕业生最需要得到维护的权益。 根据我国《劳动法》规定，毕业生不分民族、性别、宗教信仰，享有平等的就业权利。用人单位要在录用毕业生时做到公平、公正，一视同仁。
(六)违约求偿权
毕业生、用人单位、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如果用人单位擅自毁约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生有权要求用人单位承担责任，赔偿违约金。
2、劳动权益
大学毕业生被用人单位录用后，就享有其劳动权益。山城人才网主编在这里需要提醒大学生朋友们注意，劳动权益是不分阶段的，试用期也是符合法律要求的，享有同等的权益。主要权益有如下几方面：
(一)要求用人单位履行就业协议接收毕业生的权利
就业协议一经签定，就具有法律效力，因此，就业单位必须依照就业协议接受毕业生，并为其安排工作岗位，保证毕业生正常工作。
(二)签定正式劳动合同的权利
根据《劳动法》规定“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。"用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。并且对用人单位故意拖延不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。
(三)获得劳动报酬的权利
无论是否试用期，劳动者都有获得劳动报酬的权利，可以因技能水平、工作熟练程度等方面的差距有所差异，但不能无故拖欠或找借口不予支付。
(四)享有社会保险的权利
劳动者在试用期间，与其他劳动合同制员工一样，用人单位都应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳社会保险费。社会保险，现在已是五险：既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金为住房公积金。
(五)享有劳动保护的权利
用人单位应当为其劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，防止事故，减少其危害。
(六)解除劳动合同的权利
在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要任何附加条件。用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用，还应按劳动者的实际工作天数为劳动者支付工资。用人单位需要与试用期的劳动者解除劳动合同时，必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。否则，合同签订后，用人单位不能随意解除。
3、典型案例分析
案例：某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。
分析：签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，“口头协议”是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一失。
拓展内容：大学生到基层就业可获社保补贴
近年来，就业市场中性别歧视、户籍歧视、年龄歧视等现象随处可见，一些招聘单位在并无特殊要求的工作岗位上也私设“门槛”。针对此种情况，条例明确规定，用人单位招用人员不得有下列行为:在国家统一规定实行职业资格和就业准入制度外，设置限制性规定；以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由，拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者；限制特定求职者竞聘；发布招聘信息、广告或者签订劳动合同，含有限制女职工结婚、生育等内容；除法律、行政法规和国务院卫生部门规定的情形外，以传染病病原携带者为由拒绝录用；法律、法规禁止的其他行为。
条例加大了对农民工进城就业的扶持力度，其中条例第十七条规定，农村劳动者进城就业，享有下列与城镇劳动者平等的权利:无偿获得公共就业服务；获得职业培训，按照有关规定享受政府补贴；自主创业、自谋职业人员按照有关规定享受优惠待遇；法律、法规规定的其他权利。另外，条例还规定，农村劳动力输出地和输入地所在的市、县人民政府应当互相配合，建立信息共享和联动机制，共同为农村劳动者进城就业创造平等便利条件，并完善劳动者户籍管理、子女就学、公共卫生、住房租购和社会保险等制度。
为鼓励大学生到基层就业，条例规定，县以上人民政府应当制定并落实高校毕业生就业政策，引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、艰苦边远地区、非公有制企业就业。对符合条件的，按照国家和辽宁省有关规定给予社会保险补贴，学费及助学贷款代偿、机关事业单位招录、户籍迁移等优惠政策。
为提高大学生的就业竞争力，条例规定，鼓励和扶持企业、事业单位为有见习需求的未就业高校毕业生提供见习机会。见习期限、补贴标准、见习期间人身意外伤害保险等事项，按照辽宁省政府有关规定执行。
为帮助就业困难人员就业，条例规定，下列岗位应优先安置符合岗位要求的就业困难人员:机关、事业单位的工勤服务岗位；政府投资建设的公共设施管护岗位；政府及其部门组织社会公益活动所需的岗位；政府及其部门实施社会管理需要的非执法性质的辅助岗位；政府及其部门开发的适合就业困难人员就业的其他岗位。
条例还对建立失业预警制度作出规定，明确县以上人民政府应当建立失业预警制度，制定失业预警指标体系和防范规模失业工作预案，适时发布失业预警信息，对可能出现较大规模的失业，实施预防、调节和控制，保障失业人员的基本生活，并促进其再就业。
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