企业是如何挑选应届生简历的?标准有哪些?

时间:2022-07-10 22:47:15 简历 我要投稿
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企业是如何挑选应届生简历的?标准有哪些?

要说写简历,最感到头疼的估计就是应届毕业生了,这是由于应届生毕业生的工作文章少,让他们觉得自己在简历上没有东西可写,而对于应届毕业生来

企业是如何挑选应届生简历的?标准有哪些?

说,也正是由于工作文章的不足,因此,企业通常在选择应届毕业生是,就会更加看重简历的内容。因此,应届毕业生的简历就显得非常重要了。今天优简历网就总结几点企业在挑选应届生简历的标准。

第一 、简历不宜过长

简历的长度和厚度:说到这一点,招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟。通常都会会阅读1页半材料。因此,优简历觉得过长的简历那是毫无作用,不但如

此,也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查,企业看简历,首选看的是工作文章这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕

业证书等复印件是完全没有必要的。

第二、企业招聘的硬性指标一点要过硬

大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历,这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声

5、在校成绩.不过这里要值得注意的是:这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

第三 、外企重视英语和学校

说到关注的重点,中国的公司和外资企业的关注点基本是有一定的区别的。就总的来讲,外企的话它更注重的是英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

第四、总体印象重要 所学课程次要

只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此,学生会副主席还是部长这些都不重

要,关键在于你不要给人留下一个书呆子的印象。而所学的课程,多数的企业都不会仔细看,因此,所学课程相对来说不是那么重要。

另外,虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容,但是必要的几个栏目还是要有的,优简历总结了以下几点必须要有:

第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。

第二、你做过什么。学

以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动,要写出来,

这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你

所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。

第三、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述,要能让HR清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。

第四、你想做什么。

也就是求职意向,这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确

地告诉HR你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

总之,作为应届毕业生,千万不要因为简历没什么可说的,就不重视它,只要用心认真,同样也能写出一封好简历的!


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