应届毕业生应该怎么突破自己

应届毕业生应该怎么突破自己

现在就业形势如此恶劣，应届毕业大学生能突破下面五点，实现就业不会有太大问题。

工具/原料

突出自己的优势

乐意从基层干起

拥有感恩的心

自信创造奇迹

细节决定成败

方法/步骤

1

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

2

企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的`锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。 如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

3

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。

4

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生求职时，往往因为自己缺乏实际操作文章就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会文章的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。

5

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、文章的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

注意事项

应届毕业生求职的时候要懂得吃苦。

求职的时候不要三心二意。

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