探索职业生涯的正能量？

探索职业生涯的正能量？

每个职场人士都怀揣着自己的梦想与目标，亦可称为个人职业生涯，有些人到达了自己的职业彼岸，有些人徘徊于现实与梦想之间。一句简单的理论“透过现象看本质”已经给出了答案，固有的传统观念、固有的教育模式一直约束着大部分人，我们在生活中，在工作中，因太在意别人对自己怎么看，从而失去了专注、忘我的工作精神，导致职业生涯的路线变成了计划赶不上变化的虚拟旅程。

我不敢谈自己对职业规划的理论，只是探索、感悟罢了，暂且浅说受教育程度对职业的影响，80年代是以学校的牌子论英雄，无论是毕业生还是用人单位，在求职、用人的选拔上，总会关注XX院校毕业的，实际工作中，检验出了事与愿违的真理;90年代又主打专业路线，即：我学什么专业，就有资格从事本专业工作，走上岗位中才发现专业实际并非专业，只是被灌输了一堆广阔而不深刻的理论;20年代，工作经验的问题一直困扰着应届毕业生们的求职，我曾记得毕业那一年，校园招聘会上，很多用人单位打着招聘应届毕业生的牌子，招聘岗位却要求有三到五年的工作经验。

职业生涯的规划需要量体裁衣，因人而异，先热爱自己的工作，努力做好，不断反省，不断学习，为自己充电，寻找工作方法，总结得失，推陈出新，这样就叫工作经验，真正的经验是自己做出来的，或许无法复制，经验是工作中做出成绩的部分，而不是工作岗位的时间长短，不出效益的工作年限，充其量只能叫做工作经历。

人性的本质注定了人有两面性，务实与务虚，实干精神推动着前进，虚荣心理暗示个人内心的激励，就像荣誉证书和奖金二者必须统一，才叫奖励。为什么职场中有些人突出，有些人平庸，就是没有认识到本质的东西，只看到表象，随波逐流，最后被沦为岁月流逝、心智不熟。

成长和成熟是两个概念，就像工作年限和工作经验一样，有经历未必有经验，人的悟性和灵气特别重要，多感悟、敢反省、勤于学才是硬道理。

作为一名HR的从业者在此与大家共勉

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