白领人，你的成功是什么？
看到现在越来越多的教导“白领人如何打工”的文章，甚至有白领厚黑学等学问的出现，情不自禁要提出这样一个问题，什么是白领人的成功?
难道那些熟练地掌握了炒老板鱿鱼、不断逼使老板给自己加薪的人，就算是白领中的成功者吗?如果这就算是成功，那么这种成功的档次也实在太低了，成功已经被贬值到了无以复加的地步了。
在讨论这个问题的时候，有一个事实必须要注意到，如果把白领人比作一趟列车的话，那么白领人为之服务的公司就是这趟列车的运行轨道。如果列车仍在开往富饶之地，而你却脱轨了，无论如何这算不得成功。吴士宏离开微软公司被炒得沸沸扬扬，但她实际上就算不得是位白领中的成功者，因为微软仍在发展，而她却脱轨了。吴士宏的成长历程和进取精神确实值得赞赏，但这与白领人的成功是两码事。
白领人的定位决定了白领人的成功和收获不可能超越公司的成功，只有公司成功了，白领人才能成功。试想一下，如果美国通用电器公司是个糟糕透顶的企业，那么怎么会有总裁维尔奇的成功?跳槽可能会增加白领人的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的收入增长是无法相提并论的。李嘉诚的秘书几十年来一直是洪小莲，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的工薪族，享受的是公司成长的回报。这种回报并非是因她个人的学识和经验有了大幅度的'提高而做的等价交换，这显然是不等价交换，很大程度上仅仅因为她忠诚地呆在这趟车上。
与微软出来的吴士宏相比，联想集团的杨元庆就是个成功的白领人，他至少懂得为自己保留享受公司成功的机会。
不错，每个人都有个性，但当个性与公司文化出现矛盾的时候，明白了白领人的成功必须建立在公司基础之上，那么“削足适履”就不会那么痛苦了，毕竟“削足适履”虽然好做不好听，但总比好听不好做要强得多了，谁让你是白领人呢?一个也许有益的建议是，与其煞费苦心地琢磨自己的利益，还不如更多地关心一下你和公司这趟车是否正在开往富饶之地。
【白领人，你的成功是什么？】相关文章：
亚健康中的职场白领人群01-06
让你成功跳槽的实用技巧07-29
成功留学日本的关键所在是什么08-03
西游记教会你成功的秘诀作文11-27
白领人员不得不关注的几个职场健康问题01-06
你一定要成功的班主任新年寄语07-13
HR问“你的优点是什么”，你首先要思考这四个问题！03-17