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企业人事专员职责

时间：2023-05-01 16:09:43 人事我要投稿

企业人事专员职责集合15篇

企业人事专员职责1

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

企业人事专员职责集合15篇

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的`撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员职责2

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求；

　　3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护；

　　4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的.组织，并根据录用状况进行背景调查。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。

　　8、员工活动的策划、组织实施。

　　9、宿舍，车辆、饭堂管理。

企业人事专员职责3

　　1、负责公司招聘工作，招聘的筛选与邀约、者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的`员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

企业人事专员职责4

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的'发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

企业人事专员职责5

　　1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2.协同开展新员工入职培训

　　3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　4.公司日常行政管理的`运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　　5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　6.负责各类会务的安排工作;

　　7.领导安排的事项。

企业人事专员职责6

　　1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

　　5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

　　8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的`采购事项及领用的管理，;

　　9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

　　10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

　　12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

　　15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　17.完成公司领导交办的任务。

企业人事专员职责7

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的'把控与跟进;

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;

　　6、负责员工福利、员工活动的开展;

企业人事专员职责8

　　1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行；

　　2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理；

　　3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作；

　　4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等；

　　5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案；

　　6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员职责9

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员职责10

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的`问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利；

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事专员职责11

　　岗位职责：

　　1、负责员工关系管理及档案管理；

　　2、负责办理员工入、离职手续；

　　3、统计相关人事数据，完善数据库；

　　4、完成部门主管交办的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；

　　3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；

　　4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

　　5、抗压能力强、认真负责。

企业人事专员职责12

　　1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

　　2.负责监控并统计员工考勤;

　　3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

　　4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

　　5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

　　6.完成领导交代的其他工作。

企业人事专员职责13

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

企业人事专员职责14

　　1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

　　2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

　　3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

　　4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

　　5)监管机构网站，协助机构网络建设。

　　6)协助总监完成每月工作报表和报告。

　　7)督导办公环境工作。

　　8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

　　9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的.所有文件通知

　　10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

　　11)组织省/直辖市行政例会。

　　12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

　　13)完成上级交办的其他工作。

企业人事专员职责15

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

　　2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的`跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

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