职场规则：外企白领成长笔记二

职场规则：外企白领成长笔记（二）

当然如果你对运动一窍不通，也不要硬逼着自己去打球，因为如果你的球技太烂，老板也不会浪费时间和你一起玩，棋逢对手才有意思。试着发展一些别的兴趣，比如电脑。公司里会用电脑的人不少，可是电脑高手却不多，比如powerpoint的制作，如果你在开会的时候做了一个漂亮的带有动画的presentation(简报)，人人都赞不绝口，你放心，老板下次会悄悄地把你叫到办公室，让你教会他。

每个人都有每个人的特长，曾经有一个同事，歌唱得非常好，每次公司聚会上必定会有他的出演，给各级老板的印象深刻。做了三年以后，他想辞职，结果老板极力挽留他，并承诺给他在一年内升职。一般的同事哪会有这样的待遇。

和老板在一起的时间多了，自然了解和信任就多了。试想有一个升职的机会，在能力差不多的员工中他会选择谁，当然是他更熟悉更信赖的那个人。

记住越多的兴趣也许就是越多的机会，所以不要在空余时间只是待在家里，去发掘适合自己的兴趣吧，还是那句老话，机会是为有准备的人准备的。

4-5发挥主动性好与更好的区别

不要满足只做到合格的程度，问问自己怎样才能做得更好，有了工作的主动性，才会有创造性，有了创造性，你才能与众不同。

无论你在哪里工作，有一个英文单词是你应该认识的，那就是initiative主动。

外企有很多复杂的工作，单就难度来讲，如果不是研发部门，难度都不大。这些工作只要有耐心细心就可以完成得很好，但这是100分中的60分，合格而已，90%以上的人都能做得到，如果你想做得更好，那么就要主动多想一点，多做一点。

一次经理和一名业务员看市场的时候，发现这个业务员的工作很不错，每一个客户那里做得都很到位，全部都是按照公司要求完成的，没有什么可以挑剔的。一起吃午饭的时候，经理问业务员觉得自己的工作怎么样，业务员说做这份工作已经三年了，觉得自己做得很好。经理没出声。然后业务员说，不过不知道为什么公司总是不给我发展机会，显然他对自己的主管有意见。经理问:

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