销售行政主管职责(汇编15篇)
销售行政主管职责1
1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。
2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。
3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的'面试筛选。
4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。
5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。
6、按《考勤管理制度》监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。
7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。
8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。
9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。
10、负责固定资产管理。编制清单及固定资产的购买、调配、报废等、。
11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。
销售行政主管职责2
岗位职责
1、制定公司行政管理制度并监督执行；
2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；
4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；
5、领导交办的`其他事物。
销售行政主管职责3
岗位职责
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。
3、负责办公室的清洁卫生。
4、做好各类会议纪要。
5、公司员工出差各类机票酒店的预定。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的.登记。
8、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
9、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
10、接受领导安排的其他工作、
销售行政主管职责4
岗位职责：
1、协助总经理做好销售部的销售行政工作；
2、负责客户资料、销售合同的管理及客户咨询电话的接听；
3、负责公司准客户信息的整理工作；
4、定期编制销售报表，销售提成表，月销售指标完成表，并进行相应的'数据分析，提供销售决策建议。
任职资格：
1、工商管理、贸易管理，行政管理等相关专业；
2、销售管理实操经验两年以上；
3、有团队建设和管理工作经验；
4、性格外向，良好的人际沟通能力和协调能力；
5、良好的图标数据分析能力。
销售行政主管职责5
1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的'及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;
4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;
销售行政主管职责6
岗位职责
1、在行政总监领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、
4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续、
5、具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理。
销售行政主管职责7
1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求；
3、负责各项人事手续的办理及员工关系的.管理；
4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程；能识别相应风险点并进行规避；
5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
销售行政主管职责8
1、构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的`监督
2、合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作
3、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假
5、管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养
6、负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理
销售行政主管职责9
岗位职责
1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
2、协助制定、监督、执行公司行政；
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
5、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
6、管理公司的.公共卫生、食堂就餐工作；
7、发放日常福利、节日福利；
8、购买、管理和维修公司固定资产；
9、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
10、做好公司废物品、处理和销售管理工作
11、完成直属上司交办的临时性工作。
销售行政主管职责10
岗位职责
1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作包括办公室快递收发、文件写作、文件传递、简单报表制作等、；
3、负责公司行政文件的档案管理及统计管理工作；
4、负责公司各类会议的安排工作，如会议室使用安排等；
5、协助行政经理对各项行政事务的`安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
销售行政主管职责11
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设、，参与公司重大人事决策，并监督执行；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行；
8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的.服务功能。
10、执行高层安排的其他部门工作。
销售行政主管职责12
1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作
2、负责办理区域内给项目、案场员工的'入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；
3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作；
4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。
5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；
6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；
7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。
8、完成上级安排的其他工作任务。
销售行政主管职责13
岗位职责
1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；
8、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的'调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。
销售行政主管职责14
岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的`协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
销售行政主管职责15
岗位职责
1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的.重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
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