谈谈我了解的华为以及员工待遇]

谈谈我了解的华为以及员工待遇]

在通信设备行业，华为现在已经超越爱立信成为世界第一，而且华为现在在转型，从单一的通信设备转为四架马车走路，比如企业网市场，华为去年刚进入，现在已经做的非常好了，3年之内确立国内霸主地位 ，直接在企业网市场挑战思科的地位，目标企业网市场2015年营收150亿美金。 再比如华为终端，以前华为都是做B2B，刚开始做B2C，虽然经验不足，但智能手机市场国产手机中应该可以排第一(今年全球市场目标出货量6000万)，5年之内从现在的70亿美金做到300亿美金。

华为的目标是2015年达到700亿美金，2020年以前达到千亿美金的营收，10年之内有可能能接近三星的规模。

华为员工的收入比很多人想象的要高的多，没错，华为的应届生待遇确实很一般(本科6K,硕士8K), 但在华为工作几年后的收入绝对是超过绝大部分企业的，包括外企。华为2011年内部持股量80亿股，每股分红2.98元，总分红近240亿，今年持股量好像是100亿，分红150亿。当然华为内部收入差异极大，老员工持股多，收益很高。

我自己在华为时间不到2年，所以收入意义不大，我可以举几个例子：我2个大学同学(06年硕士毕业)，11年的时候和他们聊过收入，一个在国内做销售，去年发了22个月奖金，分红税前20多万，去年总收入税前60多万。另外一个做IT, 绩效中上(B+)奖金11个月,加上分红税前也有40多万，另一个做IT的一个部门的同事，05年硕士毕业，去年绩效A,税前近60万.

基本上绩效拿A(我们部门的比例15%)，奖金有10几个月。拿B+(我们部门大概是40%)，奖金6-8个月，拿B(4个月左右奖金)。假设你从一毕业进入华为，到30岁，基本工资大概12K(华为基本工资涨幅较低，如果社招比这个要高不少)，基本工资+奖金+加班补助(每月末加班一天+大项目加班有加班费(以前政策要宽松些))，差不多有20个月左右的工资，股票怎么也有六七万股以上吧，税前收入35万应该算混的一般的。这个收入在其他公司我想不管是国内企业还是国外企业，要达到税前35万以上，你在公司没达到一定级别都很困难吧。

另外很多人都抱怨华为员工的加班问题，没错，华为的研发部门加班是比较多的，但是哪个搞IT研发的加班不多呢? 我个人觉得腾讯的研发比华为研发还累。总的来说华为大部分员工其实是不加班的，如果在深圳的朋友你可以亲自来深圳华为基地看一下，耳听为虚嘛，你看一到下班时间蜂拥而出的人群和7点以后整个园区的清净就知道加班的还是少数的

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