面试准备要适度

时间:2022-07-11 15:02:21 职场 我要投稿
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面试准备要适度

  面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。下面是小编分享的面试准备要适度,欢迎大家阅读!

面试准备要适度

  【面试准备要适度】

  酷暑难当的盛夏,你终于接到了了一个满意的面试邀约,然后,你要花上几个小时甚至几天来准备面试。你会研究一下这家公司和这个行业,你还会看自己的工作经验是不是和招聘岗位相符,然后你会就可能问的问题进行反复演练,知道给出最完美的答案,面试时,你遵照面试大人的攻略:穿戴整齐,放松自如,放大优势,尊重面试官,提前准备好加分的问题……

  你以为这样就能万无一失吗?不能,因为面试官不可能按照你的流程来评价你的技能和潜力。忙碌的面试官可能都不会仔细查看你的简历,不会与你展开深入的交流,可能他对你的第一印象很糟,所以,即便你很优秀,很合适,他都不会想要深入了解你。

  那么,我们该怎么在面试中使面试官将精力全部聚焦在你身上呢?人力资源专家表示,下面四个条件能更好地帮助你获得工作机会。

  抛开脚本避免过度准备

  面试通常遵照准备好的问题库进行,这类常规的问题是为了保证每个面试者都可以经历相同的筛选过程。面试官的问题万变不离其宗,通常是,“告诉我你的过往经历”“你期待工作带给你什么?”,他们也可能会根据你简历上的内容依次提问。

  当面试者以精心准备的答案回答问题的时候,会很快丧失魅力变成机械的复述。有时候,面试者回答太快,甚至没想问题是什么,这表明他们说出来的都是演练好的答案,而不是在开启一场真诚的互动交流。所以,当面试官问了一个问题,即便你的答案已经烂熟于心,还是要停顿一下,哪怕是假装想想,并且在回答中穿插几个问题中的关键词,以此表明你的回答是建立在面试官表述的基础上。打乱你自己的脚本,跟面试官的讨论结合,你可以把这个对话变的`更为自然,让面试官可以更深层的处理你给出的信息。万万不能依赖前期准备的答案,如果你遇上一个不按套路出牌的面试官,问你一些你没准备的问题,你该怎么自然而流畅地回答呢?

  学会建立人际联结

  不管是发现你跟面试官同属一所高中,还是去过同一个度假景点,这些没有准备的时刻更能使你们之间建立一种联结。这是因为网络连接效应:如果你能在几分钟的谈话里哪怕只找到一点共同点,对面试官来说,你就从陌生人变成了自己人。变为自己人,你得到的就会是好奇的询问,而不会像陌生人一样,被很快地评价并打发回去。有位面试者观察了面试官的办公室,然后确定了他说狂热的足球爱好者。

  然后,试着超越表面的相似。表现出你跟面试官有相同的最终目标。在科技业,你可以问面试官领导一个前沿科技项目的感觉怎样;在销售圈,可以问他们怎样赢得一个非常难搞的客户。

  合作而不是取代

  如果你面对的是一个抱有敌意的面试官,他会自动给你差评,建立“联结”恐怕不太可能。为什么?可能因为他们不喜欢这个职位的上一个人,可能因为看了简历发现你将会成为他的对手……有危机感的面试官只会集中炮轰你的弱点和短处,给你设立高不可及的标准。

  所以,不要强调你跟面试官有相同的职业目标,只要注重表达你与众不同的才华就可以了,当然,一定要保证连这些才华都不威胁到面试官的地位。然后,阐述你的专长怎样能够给面试官带来好处,暗示合作的可能性。就是说你不能说你比他懂得多,你应该表述称你懂的跟他不一样,你不会取代他,因为你在其他地方有专长。

  坦白你明显的不足

  温和但是忙碌的决策者可能面试开始就不看好你的潜质。但作为求职者把这些引导出来或许更好,让面试官可以舒服的谈论禁忌话题。能就你可能遭到的拒绝进行交流,不但显示了你的自知之明和勇气,而且可以让你知道可以针对哪一点来提供证据说服面试官。

  好工作凤毛麟角,如果资质过人但却因为面试这一环节失去了来之不易的机会,你将要付出的是金钱和感情的双重代价,如果你的面试官正处于freestyle模式,你一定要想方设法吸引他的注意力,并根据上述方法,取得面试的最终成功。


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