优衣库店经理储备干部面试

面试 时间:2014-07-25 我要投稿
【www.pincai.com - 面试】

这次面试在紫荆港,六点半就起床了。。。这年头,打个酱油也不容易啊~~~~事先咨询过HR,不需要穿正装,我就轻松上阵啦!到了面试地点,发现还是有三分之一的人身着正装而来。因为人数剧多,HR不可能一个一个单独面试,主要以小组讨论地形式进行,一组有10个人。。面试官是西湖店的店长,08年入社。面试分三部分进行,第一部分是每个人的自我介绍;第二部分是针对提高优衣库网上营销业绩这个话题,提出三个主要措施;第三部分是面试官对每个人提出不同的问题。第一和第三部分没什么好说的,第二部分倒是有点意思。小组讨论时间也就20分钟,如何在这短短的时间内让每个人都发言,同时推举出一位leader作总结人,还是有点考验人滴。10个人,来自不同的院校,谁又肯听谁的呢?毕竟,谁能多说一分钟,就更能吸引注意力。这样的结果是,几位表现欲特别强的同学一直在前10分钟说,争着发言,让人插不上嘴,要是硬生生地接上去抢发言,总感觉不太礼貌。大家过于注重发言权在谁手中,而忽略了提出建设性的措施,有点小无语。讨论进行到中间的时候,有个男生说让没发过言的同学也讲讲吧~~~~这时,大家才有点反应过来。作为个人,有点小不爽的是,我第一次发言,才讲了2句话,就被某人打断。我真的很想跟那个人说,如果连这种尊重意识都没有,何来谈团队协作精神?或许,在他的眼中,这是一种恰当的打断与提醒。最后,推选出广播台台长作总结还是不错的,条理清晰。总之,对于这次面试,还是有点小失望的,我觉得小组讨论以4-5人最佳,不知优衣库如此安排是因为场地、时间、人手紧张,还是故意为之,另有深意。

面试结束,去找小姐姐吃饭,有人请客的感觉还是相当不错滴,一顿饭基本上都是我在唧唧呱呱。。。没讲啥重点,还有点印象的就是,人都张扬,无非我们学校的人张扬地很直接,而他们学校的人张扬得很低调。。。

pS:我们小组面试的10人当中,有2位竟是硕士,其中一位还来自于竺可桢学院。

越发觉得“考研”是鸡肋。