酒店行政主管岗位职责

时间:2023-04-03 16:06:25 服务业/酒店/餐饮 我要投稿

酒店行政主管岗位职责6篇

  在现实社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编精心整理的酒店行政主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

酒店行政主管岗位职责6篇

酒店行政主管岗位职责1

  职责描述:

  1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

  2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

  3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;

  4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

  5、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;

  6、完成各类证照的申办、年检工作;

  7、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的'经营环境。

  任职要求:

  1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历;

  2、5年以上人力行政管理工作经验;

  3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

  4、大专及以上学历;

  5、具备较强的沟通协调能力。

酒店行政主管岗位职责2

  1)配合管理处对各部门的定岗定编工作,协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;

  2)负责制定管理处各岗位年度培训规划,组织员工的岗前培训和专业培训,做好培训计划实施的监督、检查工作;

  3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;

  4)负责管理处员工薪资管理,认真做好调资、晋级定级工作;

  5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况,确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;

  6)组织公司开展的各种社区文化活动,积极宣传介绍公司文化,加强公司与客户的思想文化的沟通和交流,不断丰富社区文化建设;

  7)促进部门员工团结合作,圆满完成公司交付的.各项工作任务;

  8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;

  9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;

  10)负责组织安排管理处各类会议,传达会议精神;

  11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。

酒店行政主管岗位职责3

  1.对前厅部经理负责,负责总台接待班组的日常管理工作。

  2.参加前厅部例会,并反映工作中的问题。

  3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序,并保证在本部门得以实施。

  4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。

  5.负责总台员工的工作安排,检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。

  6.负责组织对接待员工的在职培训,使其达到酒店的`要求。

  7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。

  8.检查出勤情况,编制本班组员工排班表,合理安排当班人员。

  9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。

  10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。

  11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序,以保证属下员工都能熟练操作运用。

  12.确保员工提供礼貌、专业的服务。

  13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间,并做相应的安排,合理的排房。

  14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。

  15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作,防止出现任何错误。

  16.检查所有宾客的留言,并确保宾客及时收到所有留言。

  17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。

  18.执行、完成其它需完成工作。

酒店行政主管岗位职责4

  1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

  2、主导,组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

  3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

  4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

  5、评估计划对后勤保障系统设备的.改善和管理;

  6、对人事,行政及厂务工作的监督,跟进和向上反馈信息;

  7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

酒店行政主管岗位职责5

  1.负责协助综合部经理进行各项工作;

  2.人员管理:办理人员的`工作调动手续,办理转正手续等,定期提交人员情况统计表;

  3.考勤管理:定期汇总考勤,记录考勤及奖惩登记本,抽查各部门考勤情况;

  4.后勤管理:组织协调员工参加公司组织的各项活动;

  5.负责对公司的文件及档案进行管理,做好存档工作;

  6.员工培训:建立培训档案,准备培训材料,编制考核试卷,汇总《员工培训记录表》;

  7.协助建立公司物资管理台帐;

  9.负责各部门文件传递收发,档案整理工作;

  10.其他行政管理工作。

酒店行政主管岗位职责6

  1、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作,为酒店营运提供全面的保障和支持。

  2、指导酒店人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。

  3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。

  4、根据酒店各岗位的工作技能要求,起草酒店的薪资标准及调薪标准。

  5、严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障酒店的正常运作。

  6、了解行业规范化服务的标准和要求,贯彻、实施酒店全方位绩效管理,提出科学的考核办法,并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。

  7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。

  8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。

  9、受总经理的委托,行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、协助、监督和管理的权利,并承担执行公司各项规章制度、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。

  10、负责主持本部门的全面工作,组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

  11、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准,加强与有关部门的`沟通协调工作。

  12、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。

  13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,做好资金预算工作。

  14、负责公司内部治安管理工作,维护内部治安秩序,做好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生。

  15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作,定期检查和维修计量器具,做好电器设备和线路的保养维修工作。

  16、负责本酒店的精神文明工作,做好员工思想政治教育工作,关心员工生活。

  17、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。

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