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我的应聘招聘之路 应聘与被面试
(一) 应聘与被面试
2011年7月份，我在一所专科院校毕业，虽然学历平平，却倚仗长久担任班干部以及在学生会任职的经验，自信膨胀。 天生的外向性格，一贯的不羁作风，使得自己跟同龄人相比总有种莫名的不协调感。第一次面试是个保险公司，去了之后就简单的聊天，面试官总是用对待客户的态度跟你讲工作职责，讲保险内容，仿佛你没的选，要么做他的员工，要么买他的保险!不知道受什么影响，毕业之际就下定决心保险跟房地产是打死都不会涉及的行业， 当然不是什么职业偏见，只是自身不愿意而已。再去招聘会，谨慎了许多，也开始慢慢有了一些选择。
这个城市的夏天比起老家，总有几分闷热感，那天去招聘会也一样。我是不赞同“为了招聘会特地穿不合时宜的西装套装”的，表示重视不一定非要通过你穿不穿西装传达。所以去招聘会的时候，我选了一件看起来比较清爽的蓝色衬衫，搭配一条牛仔短裤，脚上蹬了一双平底凉鞋。不时尚，不招摇，只是穿着合身且舒服。
招聘会空调一直呼呼开着，但是因为规模较大，人员也多，还是免不了各种味道在空气中交织弥漫。从一个个摊位经过，看摊位后方LED屏幕一闪而过的企业简介、职位介绍，一小会眼睛就花了，万幸的是我知道自己想做什么，锁定的职位只有一种：人力资源。浏览之际，一批批的保险、地产、金融招聘者不断跟我搭讪， “同学，想找个什么样的工作?”……被逼的总想逃。从人堆里挤出来，突然看到角落里有人举着很大一张“人才市场招聘专用表”，上面赫赫写着：招聘人事行政助理1名，男女不限，待遇面谈。跟举表格那人眼神交汇时，对方没有立刻黏着你不放，只是微笑着点了点头，就是这样简单的微笑，我便向前咨询，之后递名片，安排面试时间，然后就回家了。
面试那天是周一上午十点，天空一早就下起了小雨，担心路上迟到就提前走了一会，到那刚好九点五十，跟招聘会上的人联系了一下，等了一小会就开始正式面试了。想说不紧张，因为学校期间也或多或少的面试了很多次，可是当你被两个大老爷们你来我往的问了一个半小时，然后又扯了一个小时的闲话，还有像被人口普查的官员摸家底似的“盘问”，真的会紧张。清晰的记得，开场是我先做的自我介绍，之后就一直是回答问题，从“详细介绍你家庭成员”到“你有没有男朋友”，从 “你的性格是什么样的”到“讲两件你做过的印象最深的事情”……几乎能问的都问了。这样的面试经历，我记忆犹新。
面试完已经快下午一点了，刚离开公司不久，小雨变成了中雨，然后又变成了大雨，手里的伞这会真成了摆设，有没有都一样湿一身。我笑笑，呵呵，怎么净是雨，真有缘!傍晚，我接到通过：明天八点半来上班吧。顾不得吃完手里的馒头，高兴的给同学打电话说：亲爱的，我找到工作了!
(二)参与招聘
接到领导通知去招聘是入职半年后，那时候我还不知道什么是人力资源，很茫然。领导说：哎呀，别担心，你看我们面试你的时候不是就很好嘛，不会面试就想想你是怎么被面试的呗。我的妈呀，当时近乎崩溃的面试瞬间让我毛骨悚然!我连忙答应说：好好好，我努力学习!
先是去招聘会，坐在摊位前，面对过来应聘的求职者，不知道该说什么，一个劲让领导应付。公司不会介绍，产品不熟悉，福利待遇也说不上来……一上午，******坐的没了知觉，头也晕的不行，从招聘会场走出来看一眼天空都觉得那么和蔼可亲。第二次去招聘会，没订到摊位，跟我应聘时一样，举个牌子，上面写岗位名称，不过多了一条岗位要求，薪资待遇也明确出来了。开始领导要举牌子，虽说是个女孩子，但是也不能领导举着你在那看着吧。我接过来，那张大纸真的快赶上我个头了，反正举过肩膀，底下已经到膝盖以下了。还好，举着牌子不用说太多话，就是胳膊累点，但比起动嘴皮子，还是体力活舒服。哈哈!
面试是在公司的会议室举行，很小，里面放了两张桌子一套沙发一个茶几就不剩多少地方了。当时这个会议室还兼着中午吃饭用，应聘者过来，屋子里还弥漫着一股饭菜味，桌子上滴下的油水我不擦就没人知道要收拾一下……让人做个自我介绍，然后就不知道该问什么了。有一次，一个小伙过来面试，我让他做自我介绍，人家看了我一眼问：你多大?咱俩差不多吧?出于礼貌，也出于脾气使然，我告诉他：这里是面试地点，跟我多大应该没什么关系吧?如果你足够优秀，欢迎你加入我们这个年轻的团队中。像这样的场面，真的经历了好多次，一句话总结：压不住场。
再后来，开始不停的面试，一次次总结，从人事的角度想，要问什么记下来，中间引申的记下来;从应聘者的角度想，一般会准备什么，又怕被问到什么(当然这个比较坏，总算面试别人了，得爽一把，哈哈)等等，都记下来。终于，不管是本科生还是研究生，不管是应届生还是工作年限很久的，都不再紧张，泰然自若。
(三)招聘总结分享
下面这些内容，可是本人的独家秘方啊，受经历跟经验限制，只能到这啦，请各位前辈多指教啊~~
1：关于应聘
不管你是学生，还是有过工作经验，首先要准备简历，下面说说简历的几点注意事项：
基本信息必不可少，更重要的一点：联系电话一定要写在显眼的位置，方便公司与你联系。电子邮箱名称要准确，并且注意及时检查邮箱信息。另外，说一个增加面试机会的方法：如果遇到感兴趣的公司，一定要主动打电话联系请求面试机会，面试结束之后要选时间再次联系询问面试结果。个人感觉：HR一般都比较忙，主要是杂事很多，所以主动联系会增加个人机会，避免被遗忘。
其次，自我介绍一定要精彩。人不可能通过初次见面就全面了解你，所以第一印象很重要。自我介绍不用非要呆板，可以简单说说自己的情况、校内外实习实践经历等，还可以就家庭进行介绍，突出后盾支持力量，展现自身教育背景，还可以介绍家乡，介绍自己引以为傲的成就等等。但是，一定要切合实际，不可夸张空谈。
然后就企业谈谈你自己的认识，谈谈你 的职业规划、个人奋斗目标等等。最后认真虔诚的回答面试官的问题，注意个人素养，差不多这样就可以了。
2：关于招聘
下面的招聘内容分享，依据完全来自于我现有的公司，以及目前的经历累积。
首先：选择合适的招聘方式，如：网站招聘，主要集中在智联、前程等全国性招聘网站，同时结合当地本土招聘网站，双管齐下;
然后：详细准备资料，如：个人来说，了解公司，了解人员需求部门的工作，了解公司能为应聘者带来的平台及前景，同时个人能够对应聘的人员进行合理分析定位，并且选择合适岗位与之匹配;其他资料，如：招聘单页的制作、招聘宣传内容的选择、招聘小礼物的发放……
接着：面试注意事项，如：面试通知专业性、面试地点干净整洁严肃、面试人员的职业素养、面试期间的谈话内容等等;
最后：面试结果反馈，随着90后逐步占据求职市场，对待新生代主力军要及时了解他们的需求，并不断提高自身业务能力才行。对于面试期间抱着打酱油态度的那些人，可以采取不了了之的态度，但是对于态度端正的应聘者，一定要及时反馈，哪怕面试不合格，最好能给予结果告知，不管是电话，还是发邮件，这是对应聘者的尊重。
从被面试到面试，从茫然到逐步有头绪并能很好的做好招聘工作，需要过程，更需要自己的不断努力。作为一名HR新人，作为正青春的好姑娘，让我们一起加油，青春路上，招聘见!
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