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自收自支的事业单位改制企业后职工的保障问题?
我们是湖北省一个地级市辖区建设局(原建委)的一个二级单位.
成立之初,做为原建委的一个开发科室,负责一些区内旧城改造
,协助其它科室收费
,协调下属开发公司手续等工作,这期间所有收费交由建委,并由建委统一发放工资.
后期,由于业务上的需要,成立了实体公司,账务上独立核算,自负盈亏.保留原事业单位性质,即两块牌子,一套班子的自收自支企业性质的事业单位.
由于管理上的问题以及领导的频繁更换,几年后,单位效益不佳,出现亏损,以后更是无人管理职工也各自自谋职业.
然而,在这期间,做为上级主管部门的建委,在职工不知情的情况下报请编委,人事局撤消事业单位性质,只保留一个空壳企业,致使职工处于两难境地.
现在的问题是,职工从参加工作到目前10多年,原单位从未给职工办理过任何社会和商业保险,因为原单位是事业性质,在当时是不用买保险的,而又不是一个完完全全的有自主的企业.
再说企业,也应该参加养老保险的.
职工为此多次找到建委(现建设局)领导,他们总是以企业亏损负债,没有资产为由搪塞,不予解决.现在职工正在逐级上访.
想请问下相关劳动或法律专业人士,像我们这样的情况有没有好的出路,或者从法律上或国家近年的政策上,针对我们这种情况有没有相关的条文可以帮助我们解决我们目前的困难.
万分感谢!
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