人事主管工作职责整合

人事主管工作职责整合通用

人事主管工作职责整合通用1

　　1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘；

　　2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系；

　　3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的调整达成公司人才的'留任目标；

　　4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

人事主管工作职责整合通用2

　　负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等；

　　参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的'日常管理工作；

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；

　　协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。