化妆品市场总监岗位职责

时间:2023-02-27 08:21:30 时尚/美妆 我要投稿

化妆品市场总监岗位职责(集合5篇)

  随着社会不断地进步,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的化妆品市场总监岗位职责,欢迎大家分享。

化妆品市场总监岗位职责(集合5篇)

化妆品市场总监岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据化妆品品牌发展战略,制定产品市场定位与市场策略,并分阶段监督实施;

  2、充分了解化妆品品牌核心优势、客户的定位、销售渠道,根据品牌VI标准,制定化妆品品牌策略、营销推广策略,完成年度市场规划;制定宣传与推广计划,保证化妆品品牌影响力的建立;

  3、负责媒体和渠道关系的拓展与维护;

  4、负责部门费用预算的制定,上报总经理审批;

  5、定期计划并安排部门人员完成推广传播方案、大型活动策划方案等;负责化妆品品牌在各个城市营销活动的有效推广与运作,建立有效的行业资源;

  6、负责部门员工岗位评估及胜任力盘点,进行考核和培训,提升其专业技能,保证业绩的`达成率。

  7、负责产品内宣、用户经营策略制定及推进实施

  任职要求:

  1、大专以上学历;

  2、主导过化妆品或其他快消类项目的市场推广。有市场开拓经验,二年以上团队管理经验;

  3、具有敏锐的市场感知,及时把握市场动态和市场方向;

  4、熟悉快销品牌市场各环节营销策略流程与方式,具有较强的营销策划及项目管理能力;

  5、有较强的判断和决策能力,计划和执行能力。

  6、能承受较强工作压力,责任心强,善于带领团队共同达成目标;

  7、优秀的市场推广和品牌建设能力;

  8、为具备丰富的人脉资源与优秀的沟通协作能力。

化妆品市场总监岗位职责2

  职责说明:

  1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

  2、负责产品宣传、推广和销售,完成销售的既定指标。

  3、协助市场部制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标。

  4、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。

  职位要求:

  1、熟悉美容专业线市场操作及销售者优先,有过其他工作销售也可。

  2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。

  3、较强的市场敏感度,优秀的'分析、判断及解决问题能力。

  4、具有团队精神,较强管理、组织及实施能力。

  5、不定期出差。

  6、薪资绝对是行业最高的,就看你有无能力。

化妆品市场总监岗位职责3

  岗位职责:

  1、熟悉化妆品品市场营销模式,制定公司产品营销方案及营销政策;

  2、组织监督好各区域招商合作推广工作,并维护好各级渠道客户;

  3、根据销售渠道拓展的要求,具体负责销售渠道的开发与管理,对渠道内容重要客服进行开发,沟通,制定合作方案。

  4、不断创新销售模式,完成月度、季度、年度产品市场营销分析报告及年度销售目标任务;

  5、根据公司的目标定位,负责制订线上平台的整体运营策略、计划、推广、销售方案,结合线下营销活动进行公司品牌宣传及产品推广;

  6、设计营销组织构架,培训、管理好营销团队,建立完善团队绩效管理制度。

  任职要求:

  1、具有化妆品行业营销经验,对化妆品线上线下的推广方式有深刻理解;

  2、本科或以上学历,相关市场营销、管理等专业等专业;

  3、具有3年以上营销策划工作经验,具有一线市场营销实战经验,有较强的'调研和数据分析能力,品牌推广运作经验,广告策划、促销策划、大型招商会及终端会议策划能力,能独立完成策划方案、品牌推广方案;

  4、需具备一定的活动执行能力,有良好的文案撰写能力;具有独到审美、具备优秀的文字功底、思路清晰;

  5、熟悉各电商平台的系统结构和运行流程,各类电商平台的制度、规则、特性。

  6、具备出色的组织领导能力和良好的营销团队领导经验;

  7、具备良好的语言表达能力,善于与人沟通,具备优秀的谈判能力;

  8、具备高度的事业心、强烈的责任心和积极主动的工作热情,能够胜任高强度、高压力工作。

化妆品市场总监岗位职责4

  1、定期计划并安排部门人员完成推广传播方案、大型活动策划方案等;负责化妆品品牌在各个城市营销活动的有效推广与运作,建立有效的'行业资源;

  2、负责部门员工岗位评估及胜任力盘点,进行考核和培训,提升其专业技能,保证业绩的达成率。

  3、负责产品内宣、用户经营策略制定及推进实施

化妆品市场总监岗位职责5

  1、不断创新销售模式,完成月度、季度、年度产品市场营销分析报告及年度销售目标任务;

  2、根据公司的目标定位,负责制订线上平台的整体运营策略、计划、推广、销售方案,结合线下营销活动进行公司品牌宣传及产品推广;

  3、设计营销组织构架,培训、管理好营销团队,建立完善团队绩效管理制度。

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