- 相关推荐
当会计遭受到薪酬打击,该如何反击
前晚有个朋友打电话给我，希望我能帮他物色一个秘书，因为我最近每周都要去人才市场两天，我很爽快地就答应了。
问清了秘书的日常工作，其实和经理助理差不多。接着又问秘书的工资待遇。
他说：只要能达到条件。月薪2000以上。
我暗想，这待遇还真不错。又问：你们公司的财务人员能拿多少工资?两千吗?
他的回答差点让我背过气去：财务?怎么可能?一千多就足够了。
我不死心地接着问：为什么这么低?
他答：整个市场的会计工资就这个水平，我干嘛要给高工资呢?
我无语。
听我半天没出声，他在那头喂了半天：喂，你怎么了。我说：对不起，我现在不想讲话了，先挂了。放下电话，我忽然发现自己泪流满面。
他说得很对，在我们这里，财务部是一个不被重视的部门。我自己就是一个例子，除了做财务，办公室里其它杂七杂八的事都堆在我这里。业务部门却能受到很高的待遇，想想真不公平，收入与付出真的很不成正比例，别的部门不忙时可连续休一周假，平时双休……我们这个部门一直都是单休，有没有事天天都要准时到。在业务部门忙的时候，我们还要积极协作配合。他们提前完成任务了有奖金，我们却啥都没有，工资是固定的。
那天的电话让我一下子就明白了，原来会计在我们这个地方只是一个低收入群体……
而那些个私营单位招聘财务时门槛还挺高，大专以上学历、要有职称、有三四年工作经验。
到目前为止，所有的好朋友都跟我说金融风暴不适合换工作……
【当会计遭受到薪酬打击,该如何反击】相关文章：
寒衣节该如何养生04-05
演讲该如何控场10-14
HR如何进行薪酬谈判03-14
辩论中的反击技巧12-16
专才与通才，HR该如何选择？05-25
关于辩论中的反击技巧04-26
该如何选择职业生涯路线？12-14
英国留学金融专业该如何分类02-06
办公室风水该如何布局04-02
职业生涯路线该如何选择04-09