职场励志故事通用15篇
职场励志故事1
努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
一、傻干不讨好，劲儿要用得巧。
毕业于名校的刘钊一直坚信要靠能力说事，在学校看成绩，到了工作单位就要看业绩。于是在办公室里，他成了名符其实的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，刘钊总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿，他认为：“年轻人多干点儿没什么不好，又累不死，还能多锻炼自己呢。”渐渐的，他除了干自己的本职工作，还要收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到晚上十点，别的同事都忙着在领导面前展示自己，他却总缩在自己的办公桌前，疏于和领导沟通。一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”刘钊觉得很冤，自己一直以来埋头苦干，不被领导赏识不说，反倒挨了批，真是吃累不讨好。
专家建议：
刘钊的职业目标显然是落个老好人的名声即可！“多干即是多锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？刘钊并没有回答上来。他抱着模糊的观念，来到现实的'职场，遭到挫折，成为必然。
1、埋头苦干，不如抬头巧干
学校与职场对人的评价标准有着根本的不同，在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生。职场中不抬头巧干，就不是一个好员工。抬头是指适应周围的人际环境，做到与同事、领导的沟通。巧干是指了解和熟悉物理工作环境，了解自己知识和能力，把工作做得有声有色。
2、沟通交流
职场中的沟通交流，不只是应酬之道，更主要的是“我与人”的管理，职场中的人际关系是围绕目标建立的。比如“5年内我要评上工程师”。除具备硬件内容规定外，还要与有关联的人和事建立良好关系。故事中领导指责刘钊的瞎忙，实质是指不会沟通，不会建立人际关系。尊重领导的最有效的方法是适时地请领导教育自己、指导自己，领导才能获得被尊重的感觉。
3、心态积极
笑对挫折，，摒弃急躁、贪婪、自私的欲望，用积极的心态让自己的职业充满希望。刘钊埋头苦干，目的是要获得领导好评，但遭遇批评时，如果真能检讨一下，就不觉得冤了。挫折也是“因祸得福”，其中秘密是靠积极心态来调整。
二、相互支持好过单打独斗。
小梓毕业那年入职了一家外企的销售部门，丰厚的收入让她决心一定要对得起这份工作，处处要求自己拔尖，年终考核时，她的业务量在同期入职的应届生中遥遥领先，一枝独秀。而她在办公室也成了“战斗英雄”，个人表现十分突出，有时她为了显示自己的能力，不惜包下一个组的工作来“单挑”，部门负责人张主管说：“你真的很能干，需不需要我们给你一些支持或协助？”“没关系，我能搞定，您放心吧！”听到领导的称赞，小梓干活儿的劲头更足了。（创业 www.4847.cn）一年以后，部门主管调离到其他岗位，小梓心想：这下付出该有回报了，我肯定是升职的不二人选。然而，上司并没有提拔她，而是选了一位能力明显低于她的同事。小梓很气不过，跑去向上司问个究竟，上司说：“主管这个职位需要有团队合作精神的人，并且善于向他人学习、整合各种可以利用的资源，而不是单打独斗，所以你并不适合这个岗位。”
专家建议：
小梓是个业务能力很强的人，她对职业生涯充满了期待。职场中酣畅淋漓发挥的是技能，但交际沟通技能没有被小梓重视。
1、去除自我中心化
以自我为中心的人本质上是看不起别人的，或固执地坚持“我是对的”，这种人业务能力强，但对组织的发展是有危害的，它缺乏宽容性，对他人缺乏责任感。小梓就是一个自我中心感较重的人，当务之急是去自我中心化，把自己融入团队之中，相信自己不是事事比别人强，别人不是事事比自己差的道理。
2、建立核心人际圈
职场中的核心圈是相互支撑的，任何的成功如果不与他人“合谋”，只能是把愿景留在心中，团体合作精神就是别人愿意支持“我”，愿意让“我”当他们的“领导”，同时“我”也有能力，帮助他们取得成就。良好的合作关系，一是真诚地流露，二是有意“秀”出来的，“秀”即幽默，幽默是一种品位，一种人生态度，也是社交气氛中最佳的“调料”，是促使事业有成的工具。
3、能力强与情商高配对是成功的基础
两种美好的品德集中一个人身上，敌手就不能轻视你的存在，何况是职场中的同事！既然某些能力很强，更不要吝啬对同事的赞美。赞美同事，自己不会失去什么，反而会得到积极的回应。
职场励志故事2
美国最成功的广告人之一S·肯尼迪说：
“近20年来，我做专业演讲师，每年都可以获得几万美元的回报。但我小时候却结巴得厉害，我很害羞（其实到现在还是，我不善于与他人相处）。当我刚开始演讲时，我浑身不对劲，极不舒服。我早期录制的演讲磁带，有的声音十分糟糕，如果现在能在市场上发现的话，我都把它们买回来。我现在大部分时间靠写书维持生计。我出版过6本书。我自己出版的书籍、使用手册、课程等，远销世界各地，每年赚钱超过百万元。每年有成千上万的人平均掏出199元订我的刊物。可是我还记得，当年我在学校里的写作成绩得的却是C，新闻学成绩是B。我在中学时，语文老师都建议我将来做个管道工人，后来也有人给过我类似的建议。我大概只能同意到这种地步，即我真的很怀疑我有写作的天赋，可是我绝对可以靠写作赚点儿钱。
“我想，所谓的‘天赋’这种想法和问题根本不相关。才华究竟是遗传得来的，还是后天培养而成的，这一问题的争论也不相干。倒不一定是无稽之谈，只是不相关而已。如果你受限在某一领域中，如果你真的没有天赋，只要你肯干，还是有补救的机会。如果你很想在某个领域出人头地，又恰巧在该领域具有‘天赋’，那就太值得可喜可贺了。不管你身处哪种情况，你决心要做的事情，十有八九都能实现。”
难道有“天生的营销员”吗？还是有人天生就当不了营销员？如果你留意一下报纸上的出生启事，看到的都是许许多多的男婴、女婴出生的消息，绝对看不到什么“小营销员”出生的消息。齐格·金克拉曾说，他在密西西比州亚素市出生时，当年的启事写的是“一位营销员诞生”，这是令人怀疑的，金克拉虽然可称得上有史以来最伟大、最有名的营销员之一，但在他光辉事业的背后，也有着鲜为人知的真相——他早年曾一败涂地，一事无成。
很多人固执地相信，各行各业的成功人士都天生就是这块料，一生下来就注定将来要吃这碗饭的。因此，他们的这种观点严重束缚了自己的选择，不知失去了多少自我发展的可能性。
当然，世上的确有一些人，他们生来就漂亮，注定成为照相机的宠儿，因而当了成功的模特儿或男女演员。相反的是，传奇歌手托尼·本尼特曾经严重怯场，而不得不努力克服这一弱点。不过，也有人显然生来就要吃演艺圈的饭。有人生来具有运动天赋，比如迈克尔·乔丹及艾密特·史密斯。然而，就连我们心目中的“天生赢家”其实也不全是真的，原因有两个方面。第一，他们数量太少、太罕见、太不合常理了。第二，他们也要勤奋工作，并努力运用天赋，把天赋变为优势。
大多数的成功人士尽管在各自的领域里表现卓越，看起来轻松自如，但他们绝对不是天生就做得到的。
几度被“吉尼斯世界纪录”列为“世界上最伟大的.营销员”的乔·吉拉尔得，在他49岁时，已连续11年被评为头号汽车营销员。那么，这么说，他应该一定是位“天生的营销员”吧？其实不然，吉拉尔得中学时曾被逐出校门，当了不到100天的兵，还曾被40余家公司开除过，连当扒手都没有如愿以偿。他说：“人们都说我是一位天生的营销员，其实错了，我现在告诉你们，我是全靠自己的努力才成为‘天生的营销员’的。像我这样的人从头开始都可以办得到，那么，谁都办得到。”吉拉尔得小时候还有结巴的毛病。你能想象出一位结结巴巴的营销员或演讲者该是啥模样吗？
再来看英国“维金航空公司”的理查德·布朗森，他称得上是最成功、最杰出、最知名的企业家之一，还经常令人不能容忍。他盯上航空界巨人“英国航空公司”，打得人家落花流水。这25年来他涉足的领域无不火暴。作为资产数百万的企业集团首脑，他真是令人不可思议，他在自己家里运筹帷幄，连计算机都不会用，全靠纸和笔记本，又常常喜欢一头栽进自己完全不了解的行业中去。最有意思的是，他从19岁以来，就深受众人瞩目，他多半靠鲜明的自我推销个性及媒体的报道，成功地经营自己的企业。然而，私下里他却很害羞，表达能力也有时含糊不清。在中学时他曾辍学，丝毫没有成就今日事业的教育背景。尽管几十年来他也频频接受采访、在电视上抛头露面，公开演讲，但他显然对这一套觉得很不自在。布朗森的自传《童男之王：理查德·布朗森的商业王国内幕》的作者提姆·杰克逊认为，布朗森缺乏安全感和不自在的感觉，来自于他小时候在学校时成绩不好，书也没念完。因此，如果把布朗森的成功说成是“天生的”，实在是不可能的。尽管如此，布朗森还是成为了亿万富翁。
如果你很想做某件事，却有人告诉你缺乏这方面的天赋，你不一定要信以为真。你不妨放开手脚去拼一把。你不去亲自试一试，怎么能知道你具备哪方面的天赋呢？喜剧演员瑞德·史考顿、歌手托尼·本尼特及法兰克·辛纳特瑞，都是公认的非常有天赋的艺术家。他们早年都做过画家，并且十分优秀。法兰恩·塔肯顿从运动员改行，成为成功的商人；演喜剧的琼·瑞弗斯弃艺从商，还做了珠宝设计师。圣地亚哥“冲锋者”队的达瑞恩·本尼特，本来是澳大利亚的足球运动员，当年到美国度假时只是想尝试一下当射门员的滋味而已。畅销小说家史考特·塔罗原来是位律师。戴比·费尔德开始经营她的“费尔德太太烤饼”时，丝毫没有这方面的经验，一切都从零开始。然而，她很快就变得具有了从商的“天赋”。最近，她尝试演讲，证明了自己是个“才华洋溢、精力充沛、富有效率”的专业演讲者。
你过去对自己天赋及能力的看法，你过去发挥或缺乏天赋及能力的经验，别人对你的天赋及能力的意见等过去的一切，都可能影响你的前途，你不应该任由这一切主宰你，你应该自己把握、决定你的未来。
每个人都应该去寻找并发现自己能比别人做得好的领域。打个比方，不是谁都可以当大企业家。有人觉得自己适合做企业家，那是因为他们还没有失业的缘故。不过，这并不能表示你就能做大企业家。要想做一名成功的企业家，你必须有远见、有抱负、不怕挫折，忍受孤独寂寞才行。这可不是每个人想拥有的性格。
有不计其数的人，还没有弄明白自己到底喜不喜欢这一行，就急于培养自己在这方面成功的技能和特质。许多年轻人常常会问：“哪些机会抢手？做哪一行好？”作为一个聪明的人要问的应该是：“对我来讲，做哪一行最好？”每个人得到的答案都大相径庭，不同的人有不同的答案。一定要先充分考虑你个人的个性特点及想达到的目标，再决定你应不应该做某一行。
职场励志故事3
一、《水上漂功夫》
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
学历代表过去，只有力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
二、《是一种美德》
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
三、《义务劳动换来正式工作》
罗晶大学结业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗？”大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗？不干了！”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门！”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。
当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。
四、《将脑袋打开一毫米》
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的`建议，必须另付我5万元！总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。（ ）您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
五、《弥勒佛》
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
职场励志故事4
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计，职场励志小故事四则。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的'不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量，励志《职场励志小故事四则》。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20％，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32％。
启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
4、拔苗助长
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢？想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。
启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情？每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。
职场励志故事5
陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“gd rning sir！”
陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”
于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”
如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“gd rning sir！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”
但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的'。终于他忍不住去问导游，“gdrningsir！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。
陈阿土反复练习“gdrningsir！”这个词，以便能体面地应对服务生。又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“gdrningsir！”
与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”
这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。
职场励志故事6
至关重要的蝴蝶效应
美国福特公司是全世界都家喻户晓的知名汽车公司，它不仅使美国汽车产业在世界独占鳌头，甚至改变了整个美国的国民经济状况。然而，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?
刚刚从大学毕业的福特，曾经到一家汽车公司应聘，一起参加应聘的几个人学历都比他高，福特面试成功的机率很小。当福特敲门走进董事长办公室的时候，发现门口地上有一团纸，他很自然地弯腰把它捡了起来，然后扔进了垃圾篓里。
当福特刚刚坐下，准备把之前准备好的自我介绍向公司董事长说出的时候，董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你很棒，你已经被我们录用了。” 此时的福特当然不知道这个令他无法相信的录用通知竟是源于他那个不经意的动作。而此后，福特的表现也并没有让董事长失望，甚至最终将公司改名，让福特汽车闻名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但实际上却是必然的，他下意识的动作是习惯、品质和修为的体现，而这种习惯的养成却来源于他们的积极态度，正如心理学家威廉﹒詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一种习惯，你将收获一种性格;播下一种性格，你将收获一种命运。”
人生感悟：
蝴蝶效应指的是在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。对于这个效应最常见的阐述是：“一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”
可见，小事恰恰具有最巨大的'力量，我们平时的一言一行都有可能影响一生。在一个人的人生历程中，一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以产生生命中意想不到的辉煌或成功，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。
请坐下来谈话
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”
面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
人生感悟：
独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。
抬头看到星星
一个刚刚毕业的青年，从小到大都一帆风顺，在家亲人疼，在学校老师也很喜欢他，然而青年刚刚走上工作岗位就遇到了前所未有的困难。一天，青年在路上遇到了大学时的老师，老师关心地问起学生的境况来。
青年可算找到了个诉苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，将自己从离开学校，进入目前工作的公司之后，所有遭遇的不顺利情形，一五一十地对老师尽情倾诉。
老师听完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后问青年：“你的境况的确不是特别理想，那么，你想怎么改变现状呢?”
青年苦恼地低下了头：“我又何长不想改变，可是怎么去改呢?老师，您指点我一下吧。”老师点了点头说：“好吧，你明天晚上如果有空，就到这个地址来找我!”说着，老师递了张名片给青年。
第二天晚上，青年如约来到了老师的住处。老师看到青年，便把他领到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老师一直说着无关痛痒的话，青年有些不耐烦了，一直在求老师给予指点。
又过了好一会儿，老师才微笑指着天上的星星：“你可以数得清，天上有多少星星吗?”
青年疑惑地说：“当然数不清了，这和我有什么关系?”老师认真地看着青年，语重心长地说道：“孩子，在白天，我们所能看到最远的东西，是太阳;但在夜里，我们却可以见到超过太阳亿万倍距距离以外的星体，而且不只一个，数量是多到数不清的。”青年还是摸不着头绪，这又和他有什么关系呢?
老师停了片刻，继续说：“我知道你的处境不顺利!但如果年轻时便一帆风顺，终其一生，你也只不过看到一个太阳;更重要的是，当你的人生进入黑夜时，你是否看到更远、更多的星星?”
青年终于恍然大悟，感到自己一下子充满了力量，准备挑战困难了。
人生感悟：
每个人都不喜欢身处于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨练意志，能使思维更加清醒的东西。因此，倘若你现在正处于黑暗中，那么请不要忧伤，不要抱怨，用积极向上的心态面对它，战胜它，要知道，黑暗即使再长，也总会有出太阳的时候。
没有鱼鳔的鲨鱼
有一个青年总是抱怨自己家里的贫穷，学历也不高，到了找工作的年龄却一事无成。后来，青年来到了城里，觉得这里总可以找到一份工作了吧，但是没一个人看得起他，因为他没有文凭。于是，在绝望之中，青年给当时很有名的银行家罗斯写了一封信。他在信里抱怨了命运对他是如何的不公。他说：“如果您能借一点钱给我，我会先去上学，然后再找一份好工作。”
信寄出去之后，青年在旅馆里一直等到花光了身上的最后一分钱，罗斯终于回信了。这封信中并没有夹着金钱，罗斯也没有对青年的困境表示同情，而只是讲了一个故事：
在浩瀚的海洋里生活着很多鱼，那些鱼都有鱼鳔，鱼儿们利用鱼鳔顺畅而自由在海里游着。在这些鱼当中，只有鲨鱼是没有鱼鳔的。没有鱼鳔的鲨鱼照理来说是不可能活下去的，因为它行动极为不便，很容易沉入水底，在海洋里只要一停下来就有可能丧生。于是，为了生存，鲨鱼拥有了强健的体魄，成为了海底世界里最为凶猛的霸主。现在，你就好像鲨鱼一样，而这个城市就是一个浩瀚的海洋，拥有文凭的人很多，但成功的人却很少。
读完信后，青年久久不能平静，脑子里始终在想着这个故事。突然，青年拆开了本来已经收拾好了的行李，决定继续留在城里继续拼搏。
第二天，青年跟旅馆的老板说，只要给一碗饭吃，他可以留下来当服务生，一分钱工资都不要，旅馆老板于是高兴地留了他。
经过青年不懈的努力，十年以后，青年终于拥有了令全美国羡慕的财富，并且娶了银行家罗斯的女儿。这个青年就是著名的石油大王哈特。
人生感悟：
“种子不落在肥土而落在瓦砾中,有生命力的种子决不会悲观和叹气,因为有了阻力才能磨练。”鲨鱼从生存到优秀再到卓越，不只是上天的安排，更是它自己把握住了自己的命运。我们每一个人的命运也一样，成功并不完全取决于我们的学历、经验和出身，更为关键的是，我们有没有一个积极的心态，有没有奋斗的决心和勇气，有没有为之而付出努力。
细节即是修养
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
人生感悟：
“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
职场励志故事7
2：拿燃料
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的.观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!!!”
职场励志故事道理：
这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。
职场励志故事8
有一次，领导要我去拜访一位编辑，那是我们第一次见面。在这之前，我不认识他。在办完正事之后，大家在一起聊天。
聊天时，我们说到某一部文学作品，他发表了一些不平凡的见解。我似乎在哪里看见过这些观点。我在头脑中搜寻，终于找到了：是在某一期《读书》杂志上。
我回忆一下作者的名字，似乎与眼前的这位编辑的名字相似，我试探地问：“我以前在《读书》杂志上看过一篇文章，讲的就是这个，您是……”他很惊讶地看了看我，点了点头，承认他就是那篇文章的作者。
然后，他对我的态度就更加热情了，满足了我许多原先没有打算提出的要求。
我的话实际上是对他的赞美。
如果我认识他，看杂志时看见由他署名的文章，记住了，在交谈的时候提及，这是赞美。但这种赞美有人情的成分。我完全不认识他，只是因为文章见解精妙，记住了文章。当他提及那些见解的时候，我提起那篇文章，说明我非常赞赏那篇文章。
一个人的名字，是他最珍视的。我们知道在西方，许多人创办企业，就以自己的姓名作为企业的字号。最近几年，在我国，这也逐渐成为一种风气。
我们知道，安德鲁·卡内基是美国19世纪的铁路大王，他拥有中央交通公司。那个时候，能与他抗衡的只有普尔门公司。两家为了联合太平洋铁路公司的.卧车生意，争夺达到了白热化的程度。双方互不相让，轮番降价，使得这一项生意根本没有利润可言。
有一回，卡内基与普尔门都去拜访联合太平洋公司的总部。他们在一家饭店里碰面了。卡内基说；“普尔门先生，我们不要再争下去了，这只会两败俱伤。”
“那又怎样？”普尔门说。
“我有一个计划，把我们两家公司合并起来。”卡内基接着把合并的好处吹得天花乱坠。普尔门听着，不置可否。最后，他问：“新的公司叫什么名字呀？”
“当然叫普尔门皇宫卧车公司。”卡内基毫不犹豫地说。
【感悟】
名字是一个人与他人区别的标志，名字便代表了自我，也是一种成就，重视别人的名字就等于尊敬。
职场励志故事9
道听途说 何足为信
孔子的一位学生在煮粥时．发现有肮脏的东西掉进锅里去了。他连忙用汤匙把它捞起，正想把它倒掉时，忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。于是便把它吃了。刚巧孔子走进厨房．以为他在偷吃，便教训了那位负责煮食的同学。经过解释，孔子才恍然大悟。孔子很感慨地说：“我亲眼看见的.事情也不确实，何况是道听途说的呢?”
启示：
推销生意是一种组织性质的生意，因为人多，人事问题也多。我们不时会听到是非难辨的话，如这家公司攻击另一家公司，如是者往往令人混淆是非，影响信心。因此找出事情的真相，不要轻易相信谣言，辛辛苦苦建筑的事业才不会毁于一旦。
职场励志故事10
饭可以随便吃（顶多拉肚子），话不能随便说，话说得不好，很可能“祸从口出”。职场上充斥着八卦、谣言，若有人拉着你说，千万仔细听，听清楚。不过，八卦只能张耳听，千万不要动嘴讲。不要对别人谈论的八卦发表意见，更不要成为散播八卦的中继站、广播电台。
不过，虽然不主动传播八卦，但也不要连听都完全拒绝。知道办公室正在流传什么八卦也是很重要的，如果八卦传不到你耳里，恐怕原因只有两个：其一是你正成为八卦的主角而不自知；其二是你人缘太差，或叫人恐惧，因而不愿对你谈论八卦。
如若谈论八卦者硬抓着你，要求你针对所听到的八卦发表意见，千万不要因着一时的情绪而畅所欲言。如果可以，让对方碰碰软钉子，知难而退也就罢了！若对方逼你非得表态不可，不妨学学孙膑的“诈疯魔”，装疯卖傻，千万不要别让人家趁着聊八卦的时候对你套话，留了把柄在对方手中，徒增日后麻烦。
君不见电视媒体是如何炒作新闻的？就是拿着某件事情去请教某位名人的意见，要求名人对某事件表态、发表意见，之后再将名人的意见剪贴拼凑、断章取义，拿去问和名人有不同立场/意见的名人，以此制造争端。
八卦传递的背后，多半隐藏的人际网络的发展模式(八卦的来源，不经意地透露谈论八卦者的人际关系)，了解八卦流窜的路径，等于掌握了职场中的人际传播模组，习惯谈论八卦的人，人家将轻易掌握你在职场中的人际/权力关系。
听到八卦之后，随口谈论几句，也许言者无意，但听者有心，你的意见/言论融入八卦之后会产生什么样的质变，没有人能说得准。万一碰上有心人士的操弄，很可能演变成办公室风暴。在职场上，不但位高权重的人越要小心，就算是一般上班族，也要小心有心人利用谈论八卦之机，制造纷争，设陷阱匡你，陷你于不义。
面对职场上的八卦，虽说不主动传播，但也不要抗拒了解，最好的办法，是让自己像潜水艇的.“声纳雷达”，默默的将来自四面八方的信息吸入，不过，绝对不主动发出声响。对于充斥在职场上的各种信息，就是多听广收，不说不乱放，当个安静木讷的钝哥/姊，虽然充分掌握各种八卦的传播流向，但绝对不从自己嘴传散出去。
当个安静的声纳雷达，远比当个口齿伶俐，忙于散播八卦流言的交际花好。
在职场上，保护自己最好的办法，就是不参与八卦、是非的讨论，更别说传递、散播。不谈论八卦，不对八卦表示意见，就是不主动出击，不先采取行动，让自己处在暗处，能够较为从容的观察情势的变化。此外，不针对八卦表态或采取行动，就不会给有心人抓小辫子的机会，不容易给人贴上“党派”的标籤。
避谈八卦，其实就是拒绝对某人/某事表态。不表态，就能避开无谓的争端和猜忌，更不会竖立不必要的敌人。正所谓“花无百日红，人无千日好”，如果因为别人一时做了出丑、丢脸的事情就大为传送、谈论，万一将来此人翻身，恐怕伤到的还是自己。
职场励志故事11
目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的.人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
职场智囊：
当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
职场励志故事12
让我们做事的时候，脑子转快点，嘴巴放慢点，心细一点；凡事有交代，件件有着落，事事有回音；用心做人用心做事！
1
上个礼拜，公司发生了一件有意思的事。有一天，老板把我叫到办公室，说来了个大项目，尽快组队。客户名气大，脾气也大，时间紧，任务重，老板决定亲自上阵，必须挑最靠谱的人。他对年轻的下属不了解，于是组织了一场小规模面试。
有个小姑娘，大家都很欣赏，干活卖力，态度还好，有人力荐给了老板。面完之后，老板第一个把她的名字划掉了，理由是：不靠谱。小姑娘不服气，跑来问我，老板是会相面吗？面试明明什么也没说，就是闲聊。
我忍不住呵呵了一下，这是我们老板的杀手锏。从来不跟你谈正事儿，却能把你摸得透透的。于是，我悄悄跑去问老板助理，这次老板又耍了什么手段。助理说，老板就问了一句，“我们有个大项目，你觉得你能干吗？”
果然狠毒。
这句话绝对是我工作这几年见过最深的坑。说能干吧，你其实不知道自己能不能干。说不能干吧，又显得自己工作不积极。猪八戒照镜子，里外不是人。所以，最好的答案就是“不好说，我得先听听需要我干嘛。”
可惜，我们这位妹子是个出了名的有求必应，张口一句“没问题”，就这么搞砸了这个机会。
你说她真的干不了这项目吗？不一定，但这个随口说说的态度就是莫名让人忧心忡忡。按照现在流行的话说，确认过眼神，不像是个靠谱的人。
2
经常和同事聊起，职场最坑的一类人。有人说，是那些目中无人的所谓高材生；也有人说，是那些能力很差却态度很好的“老油条”。
我觉得，还有一种就是“假靠谱”。症状为明明不靠谱，看起来却很行，既不能客观评价自己，也不能客观评价形势。
以前，我就遇到过一个助理，发微信、发邮件永远是秒回，态度还特别好。于是，很多同事都喜欢找她帮忙。
可后来大家发现，往往到了关键时刻，她会有各种理由告诉你，臣妾做不到啊。时间可以延长吗？可以找别人帮忙吗？连失眠、抑郁、压力大这种梗都用上了，搞得项目组鸡飞狗跳。自然，没人再找她了。
后来，她跑来找我哭诉，不是都说情商比智商更重要吗？那一瞬间，我觉得她可能也是被坑了。你懂得了回复别人信息是一种修养，你学会了在职场好好说话，可是，然后呢？
你不知道自己做了怎样的承诺，也不了解自己到底几斤几两。人总是容易高估自己的能力，低估任务的难度。所以，我一直忘不了上班第一天，老板跟我说的话：不要答应你做不了的事。
3
有人可能会说自己冤枉，明明是个靠谱的人，在别人眼里就显得特别不靠谱。这倒是让我想起了朋友经常说的.：靠谱的两个境界——真的靠谱和看上去靠谱，这两点缺一不可。
后来，我仔细想了想，有些人是看上去靠谱，骨子里确实不靠谱。还有些人是明明很靠谱，可就是看起来非常不靠谱。这第二种，其实也是挺惨的。
还说最近公司里发生的事。年度晋升评估上个月落幕，怎样评价一个人的工作成果，是每年这时候老板和员工都头疼的话题。有KPI的还好，至少有个张口要奖金的理由；没有KPI的就比较惨了，要么靠嘴，要么靠老板没谱的想象力。所以，哭诉是这个阶段的重点。
上个礼拜，一个90后小青年跑来找我倾诉，说领导偏心眼儿。和他一起来的一个姑娘，明明没有他勤快，做出来的活儿也没他好，可得到的评语却是高能力、高潜力。可他呢，辛辛苦苦干了一年，得到一个“普通”。
我和这个小青年合作过一次，特别大的感受就是心里没底。你给他安排的工作，他永远都会回你”收到”“好的”，然后在接下来的一个礼拜里，你就再也收不到任何消息。
后来，我一问同事，每个和他一起做事的人都很心累。一方面要向老板汇报进度，另一方面还得追着他问进度。可小青年看不上的那个姑娘呢，周报不用说了，项目进展每天都有进度表。
我只好安慰这个小男孩，这不叫偏心，这叫差距。靠谱这种东西，需要表达，需要传递，特别是在这个组团作战的时代，你的靠谱得让别人看见。
4
这几年，人们经常说，靠谱，是一个看得见的闭环。从你开始，由你结束，过程还得细致周到，真的没有想象中那么容易。
关键还是两个字：用心。
记得曾在网上看过一个故事。一个CEO请了个大学刚毕业的助理，第一个任务就是让她帮忙准备一封群邮件。助理一开口，第一句就是，这封邮件是给谁看的？需要多长？语气怎样？
几个简单的问题，就能看出差距。
确认下眼神，你是那个靠谱的人吗？
职场励志故事13
作为一名海归，王龑喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王龑很怪，很好笑。
王龑，一名80后“海归”，从加拿大回国后，在一家世界500强企业工作。
突然有一天，他瞒着父母把年薪数十万人民币的工作辞了，要给职场白领讲笑话，讲完就邀请一群同样喜欢幽默、喜欢说笑的白领登台表演。
不久他们就组建成一个“笑道文化”的团队，这个业余白领脱口秀团队火爆沪上白领圈，每场演出都是一票难求。
80后“海归”演绎“中式脱口秀”
作为一名海归，王龑喜欢在工作中开开玩笑，在国外的职场文化中，这是有创造力和幽默感的表现，但在国内，很多人就开不起这个玩笑，甚至觉得王龑很怪，很好笑。
王龑并不觉得“怪”是个贬义词：“我觉得，怪的人肯定不止我一个。每个人成长过程中都会遇到一些很有趣、很怪的人，如果能把这样的人集合到一起，那有多好玩啊！”
在和朋友商量之后，一个并不成熟的计划开始酝酿。王龑想到的是脱口秀，国外叫stand—upcomedy秀场，即“站着的喜剧”，实际上是原创艺术发源地。一些好莱坞喜剧片演员，在出名前就是搞stand up comedy的。20xx年底，王龑决定组织一支兼职的脱口秀表演团队，起名为“笑道文化”。
王龑不打无准备之仗，他调查了上海的脱口秀市场后发现，当时上海有4家脱口秀俱乐部，但演员和观众绝大多数都是外国人，他们的表演，每场有300多个观众，票价在300元人民币左右，说明脱口秀的市场还是很大的。不过笑话是有区域性的，一个笑话在国外好笑，在中国可能不好笑。而且，外国的演员不会说中国段子，也没有为中国观众服务的观念。于是，王龑决定，要做中文的段子，并开始物色一起玩儿的伙伴。
于是，有一天，王龑在北外滩朋友开的一个酒吧里开始了自己的第一次演出，王龑问台下的观众：“有没有愿意讲笑话的，可以上来说。”这个OpenMic环节就是后来“笑道”选拔“笑匠”（笑匠，即从事喜剧的表演者）新秀的`方式。
袁雪就是在这次活动上与王龑相识的，他的另一个身份是风投公司的高级白领，年收入45万元。
讲笑话的人，请来这里集合
陈适，是一家著名汽车公司的采购工程师，也是一位“网络红人”。20xx年10月，一直被同事和朋友们认为善于冷幽默的陈适用手机录制了一段模仿各种口音英语讲笑话的视频上传到视频网站，没想到一个星期点击量就达到50万。
一次，偶然听说了“笑道脱口秀”的陈适在微博上找到并@了一下王龑，附上自己视频的地址，写了三个字“求入伙”。很快，王龑回过来三个字：“求见面”。
陈适平时喜欢和他的创意导师袁雪一起切磋。袁雪格外看重段子的原创性，他不抄网络段子，而是到生活中找素材。为了写一个相亲的新段子，他去了人民公园相亲角好几次，“奇遇”多多。于是陈适也开始从身边的客户身上找段子。
袁雪告诉陈适，“笑道”团队的共识是，不嘲笑弱势群体，尽可能调侃自己。说笑话的人，心理需要非常强大。你在台上越不自信，台下越不笑。遇到不笑的情况，你要怎么调整好，这就是心理和技巧的锻炼。
随着“笑道”演出的一次次成熟，越来越多有幽默天分的人从观众中被吸收到这个团队。他们中有世界500强企业的采购经理、创投公司金领、IT男、金融从业者、外教……这些听起来更像是高级白领俱乐部成员的人，一旦聚集在“笑道喜剧脱口秀”的招牌下时，被日常工作遮蔽的搞笑天分就马上复苏，立刻变身舞台上的搞笑高手。
大多是年轻白领的观众，他们并不在乎笑匠非科班出身，因为笑匠们说的都是白领身边的事情，不像一些专业演员，说的都是网络笑话。“笑道”的演出基本上是从晚上8点～10点半，七位表演者轮流讲笑话，像一场白领狂欢，台下的是草根，台上的也是草根。那些职场白领最为熟悉的老板与员工的对话、劳资争议的笑料成为台上台下精神沟通的密码，台上一说，台下都懂。王龑对“笑道”风格定位也很清楚：“我们和郭德纲、周立波没竞争，大家的目标观众群不一样。”
搭个平台去创业
除了演员，“笑道”的幕后运营团队也集中了各路精英。现在基金公司工作的陈西娅负责门票、场地合作、演出安排、现场布置等一系列运营事务。出生于1983年的陆佳纯，是团队里的财务总监。这位从美国伯克利大学统计学专业毕业的年轻人，不仅负责团队的财务，还用自己的统计学知识设计了一份非常专业的评分表，每位演员演出后，都请观众马上打分。
每一场演出，陆佳纯会对观众人数、表演流畅度、笑点次数乃至环境因素、食物、空气打分，最后计算出一个“笑指数”。大家就根据这个指数，调整自己下一场的表演。
“笑道”成员普遍认为，让人笑，而且舒服、自然、发自内心地笑绝不是一件靠插科打诨随便就能做到的事。因此，他们在工作之余就一起磨炼“笑功”，并逐渐形成自己独特的风格，拥有各自狂热的粉丝。在这个以80后为主体的团队里，90后的许豪杰从相貌到言行都有些与其他人“格格不入”。作为专拍童模的独立摄影师，他的作品唯美、个性；在“笑道”的舞台上，他更具个性：语速快，手势幅度大，言辞大胆，混杂了愤青、时事批判、自嘲和怪诞的逻辑：史炎，新东方的培训老师，大学毕业这么多年，他的校园情结还是比较严重，他自创了校园民谣风脱口秀，20xx年5月在梅赛德斯奔驰文化中心，他举办了长达一个半小时的《我的肆水年华》专场秀。
截至目前，“笑道”旗下已拥有20位左右业余白领“笑匠”，演出50余场，接纳观众近8000人次，老观众回头率为30%。从一个小酒吧里35个观众，到在上海梅赛德斯奔驰文化中心下的音乐俱乐部里的500人，“笑道”可谓是在上海滩“崭露头角”。
职场励志故事14
大学毕业后，明萌进入到一家公司的策划部。刚人职时，部长对她们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”冥思苦想之后，她决定在策划方案的数量上超过他人。在规定的时间里，她将四份文案交给了部长。几天后，部长转告她，董事长要她去他办公室。
“坐，小姑娘，我有个故事要讲给你听。”刚进房间，董事长便对明萌说，森林之王 老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10只老鼠，觉得 森林之王 不如它。猴子知道了它的心思，说：“老鼠呀，10:2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！”我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了百分百的'努力。但你忘了，当你把百分百的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个百分百的策划案！数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。
职场励志故事15
德国社会学家齐美尔说，人之所以热衷聊是非八卦，是因为八卦能够拉近人与人之间的距离(产生连带感，建立我群)。
无独有偶，美国心理学家法兰克麦克安德鲁的研究则发现，聊八卦乃是人类自远古以来就有的现象，调八卦能够让先人们早先一步掌握关于外界环境的变化状况，得以及早准备好对抗即将到来的风险，有利于延续生存。
也就是说，能够准确掌握八卦并且判读隐藏在其中的信息者，通常具备了预测和影响他人行为的社会智商(SQ，同样由EQ作者所提出)，还能展现出某种程度的个人魅力(不妨想一想，为什么透过某些同事的嘴所传播出去的八卦就是比其他人来得有感染力，且能够传播的更广？)。
挪到职场上来看，能够正确谈论并准确掌握八卦的上班族，除了能够拉近和其他同事/客户厂商的距离，建立一种“我群感”(让对方把我当自己人)，不被排除在外。更重要的`是，透过八卦正确掌握职场/商场的权力运作逻辑，知道关键人物的脾性与喜好，以此帮助作出正确的应对进退判断，帮助自己趋吉避凶，躲开不必要的是非，甚至促成对自己的工作发展(例如利用八卦所获得的资讯，正确地拍对马屁，拿下客户)。
而如果你知道，八卦在职场还有一个特点，那就是在公司中越是重要的人，被八卦的机会/频率越高，越不重要的人越没人要谈论他的八卦(例如，我们总是乐此不疲地聊着老板或公司高层的八卦，却很少人在意办公室小弟的八卦)，就能更正确地了解八卦对于职业发展的重要性。难怪那么多上班族总是喜欢挤在茶水间或抽菸区里大聊公司的八卦是非。
只不过，聊八卦的好处的确不少，却也不是人人都能聊且懂得该怎么聊？
聊八卦的最重要的目地是蒐集来自非正式管道的资讯，让这些资讯成为帮助自己作出正确行为的判断依准，而不是单纯为了闲磕牙或说别人闲/坏话，对他人落井下石，甚至是为了八卦而八卦。
此外，如果一个人在职场只知道聊八卦而没有其他贡献，或者沦为有心人士散布八卦的传播站，无力判断八卦是非的重要性/正确性，甚至成为最后一个得知八卦的人(就是无论再去跟谁说时，对方都一副早就知道了的态度)，就要小心了，通常具备上述特质的人也是最不懂得掌握办公室气氛的人，不但无法从八卦中获益，甚至还会反受其害。
除非你天生就是一个懂得从八卦中搜集趋吉避凶资讯的人，否则的话，为了保住工作，维持同事关系和谐，还是远离八卦，专心发展自己的工作专长比较好。与其八卦别仁，不如成为被八卦的对象，毕竟被八卦者代表对公司有一定程度的重要性，代表自己正在进入职场的核心。