公司人事职责

时间:2023-02-12 16:09:05 人事 我要投稿

公司人事职责(15篇)

公司人事职责1

  1、在主管指导下进行招聘工作,做好招聘渠道维护以及拓新,完成招聘任务;

公司人事职责(15篇)

  2、协助人事主管开展培训工作,完善入职新员工培训工作,落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;

  3、根据公司方针,制定相关的公司福利;

  4、办理员工入职、离职、转正、转岗;

  5、进行 汇总每月工资、绩效;

  6、完成领导交办的事宜;

公司人事职责2

  1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

  2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

  3.在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;

  4.负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;

  5.协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;

  6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

  7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

  8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

  10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的.综合管理;

  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

  12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

  13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事职责3

  1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

  2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织企业文化建设宣传工作;

  6、配合上级做好其他人事行政方面的.工作。

公司人事职责4

  1、主要负责公司人事招聘相关工作;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、维护拓展招聘渠道,为公司挖掘优秀人才;

  4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;

  5、及时收集员工各种信息,了解员工各种动态,做好员工关怀。

公司人事职责5

  1、公司全员薪资核算,协助运营进行绩效核算审核,参与绩效考核结果分析;

  2、负责社保办理相关工作;

  3、员工劳动关系的`管理,及时了解员工动态,发现问题及时解决,协助运营降低人员流失;

  4、员工离职面谈,提供月度/年度离职分析报告;

  5、员工相关信息的更新;

  6、各类人资报表统计和分析;

  7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;

  8、考核制度执行情况监督;

  9、协助招聘邀约工作;

  10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;

  11、完成领导交办的其他工作。

公司人事职责6

  1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;

  2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度

  7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的`方针、政策、规章和标准,并监督执行;

  8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

  9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

  10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

  11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

公司人事职责7

  公司行政人事部经理岗位职责及任职资格

  岗位名称

  行政人事部经理

  职务等级

  经理级

  人员编制

  1人

  直接上级

  总经理

  直接下级

  下属各级职员

  定级工资

  职务代理人

  管辖范围

  公司所有行政事务及人力资源工作

  任职资格

  1、性别:不限

  2、年龄:30-45岁

  3、学历:本科以上

  4、经历:5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

  5、基本要求:

  ①具有良好的道德品质和企业意识;

  ②通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。

  ③具备较强的领导能力,判断和决策能力。

  6、特殊技能:

  ①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

  主要岗位职责

  1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

  2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的.管理工作。

  3 、协助总经理决定公司劳动人事政策。

  4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

  5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

  6、负责与各相关政府部门的外联工作。

  7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

  8、负责本部门费用的审批和控制。

  9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

  10、完成总经理交办的其它工作事宜。

公司人事职责8

  1、负责公司全面的人事行政工作,即人力六大板块内容。

  2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

  3、负责公司办公场所的`日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅。

  4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作。

  5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事职责9

  1、每周向人力资源主管报告人力资源配置。

  2、门店录用程序,在职管理,离职管理等。

  3、协助上级与员工建立良好关系:组织员工活动,疏导员工心理障碍。

  4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。

公司人事职责10

  1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

  2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

  3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的`管理、运营与优化);

  4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

  5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

  6、落实集团/公司内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;

公司人事职责11

  1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

  2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳;

  3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;

  4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的.考勤、晋升、调职等全方位管理。

  5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

  6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时

  7、负责公司日常管理相关培训工作。

  8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;

  9、按时完成领导布置的其他工作。

公司人事职责12

  ①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;

  ②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的'办理;

  ③建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  ④各项目考勤监督,并按时做考勤统计汇总,出具月度考勤报表;

  ⑤协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

  ⑥员工社会保险、意外险等相关事项;

  ⑦领导交办的其他行政工作事项。

公司人事职责13

  1、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订。

  2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

  3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

  4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

  5、负责办公区域的'环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。

  6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账。

公司人事职责14

  1、维护并开拓招聘渠道,确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

  2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施,安排员工入司体检及发送录用通知;

  3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

  4、协助完成人才招聘数据统计分析工作,制作招聘报告;

  5、协助建立及维护公司人才库。

公司人事职责15

  1、根据公司战略及业务发展,协助用人部门完成岗位编制;

  2、了解用人部门需求,确定招聘岗位画像,拟定招聘计划;

  3、通过多渠道进行简历获取,搭建人才库资源,有效的进行维护和管理;

  4、对招聘绩效负责,确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

  4、完善和优化招聘体系及流程,提升内部面试技能,保障招聘效果;

  5、完成招聘流程,员工入职管理,档案管理,协助内部培训管理;

  6、协助人力资源部完成部门其他工作。

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