劳动合同证明书

时间:2023-02-04 09:09:41 合同范文 我要投稿

劳动合同证明书

  在现实生活或工作学习中,大家总少不了要接触或使用证明吧,证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。证明到底怎么拟定才正确呢?下面是小编整理的劳动合同证明书,希望对大家有所帮助。

劳动合同证明书

劳动合同证明书1

兹有本单位职工xxx,性别xx,年龄xx,住址xxxxxx。劳动合同期限为x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因xxxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》第xx条第xx款第xx项规定,本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

  (用人单位盖章)

  20 20xx年xx月xx日

劳动合同证明书2

  本单位与 同志签订的.劳动合同,因 原因,依据 于 年 月 日终止(解除)劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。

  (单位盖章):

  经办人: 年 月 日

  终止(解除)劳动合同证明书

  同志:

  本单位与你签订的劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作岗位为 ,现因 原因,依据 ,决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同,在本单位的工作年限为 年 月,如未找到新的用人单位,请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

  (单位盖章):

  年 月 日

劳动合同证明书3

  ________,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动民法典》_______条_______款,自年月日起与______劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  单位盖章

劳动合同证明书4

  兹有本单位员工xx,性别xx,身份证号xx,因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严重违反本公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同。

  特此证明。

  员工签字:xxx(用人单位盖章)

  xxxx年xx月xx日

劳动合同证明书5

  用人单位名称:

  地址:

  联系电话:

  劳动者姓名:

  身份证号码:

  工作岗位:

  入职日期:________年_____月____日 解除日期:________年____月____日

  在本单位工作时间____年____月

  依据的法律条文:《劳动合同法》第____条第____款第____项

  解除原因(打√)

  □劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

  □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

  □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

  协商一致解除:□单位原因□个人原因

  单位名称(盖章)

  ________年____月____日

  签收人:

  签收日期:________年____月____日

劳动合同证明书6

  用人单位名称:地 址:联系人和电话:

  劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位:

  入职日期: 年 月 日最后一份劳动合同期限: 解除日期: 年 月 日本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为 年 个月)

  依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因(打√)

  □劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

  □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

  □用人单位破产 □用人单位停业

  单位名称(盖章) 年 月 日

  签 收 人:

  签收日期: 年 月 日

劳动合同证明书7

  _________是我公司_______部门职工,于_______年___月___日到职,因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

 ____

  ____年____月____日

劳动合同证明书8

  本单位与原因,自 年月 日解除。其档案及社会保险转移手续与 年月 日前办理。

  经济补偿已按下列第项支付:

  1、 无经济补偿金;

  2、 实发经济补偿金元;

  3、 实发医疗补助费元;

  4、

  劳动者

  (签名)

  单位盖章

  年 月 日

  (注:此件在15日内到劳动行政部门备案。由市人力资源和社会保障局统一监制。)

劳动合同证明书9

  兹有本单位职工_________,性别______,年龄______,住址__________________。劳动合同期限为___20______年______月______日至20______年______月______日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________,根据《劳动法》第______条第______款第______项规定,本单位解除该职工的劳动合同。

  特此证明。

  (用人单位盖章)

  20______年______月______日

劳动合同证明书10

  ___,于20__年_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由20__年_月_日至20__年_月_日。现因___依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自20__年_月_日起与___劳动合同。

  ___

  20__年_月_日

劳动合同证明书11

兹有本单位职工xx,性别xx,年龄xx,工作岗位xx,在本单位的工作年限xx,现住址xxxxx。

  劳动合同期限为xx年,从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。

  因xxxxxx,根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xxxx项规定,本单位解除劳动合同。

  因xxxxxx,根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xxxx规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。

  解除(终止)劳动合同的日期为20xx年xx月xx日。

  该职工本单位工作年限为xx年xx个月,发给xx个月的'经济补偿金,共计人民币(大写)xxxx。

  特此证明。

  (用人单位盖章)劳动者签名(盖章)

  20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日

劳动合同证明书12

  解除或终止劳动合同协议书第一条:根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一

  ()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于年月日前办理调出手续;(2)存档费用由乙方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 第二条:双方同意在乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付个月工资的.经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容:(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 (2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。(3)编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。 (4)。 2、乙方及时完整的进行工作交接后,甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的,乙方应向甲方赔偿损失。 (以下无正文) 甲方(签章):乙方:______年______月______日______年______月______日

劳动合同证明书13

  兹有本单位职工xxxxxxxxxxxxxxx,性别:x,年龄:xxxxxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxx。劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因xxxxxxxxxxxxx,根据《劳动法》第xxxxx条,第xxxxx款,第xxxxx项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

  (用人单位盖章)

  xxxx年xx月xx日

劳动合同证明书14

  本单位与____________(劳动者)签订了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位,

  本单位工作年限____________年。由于____________________________________

  原因于_____年_____月_____日终止,其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。

  特此证明!

 ____

  ____年____月____日

劳动合同证明书15

  解 除 劳 动 合 同 证 明 书

  兹有本单位职工,,身份证号 ,

  住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。

  因 ,根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计元人民

  员工签名:

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  附:《劳动合同法》条款规定:

  第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的';

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

  (一)劳动合同期限届满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

【劳动合同证明书】相关文章:

解除劳动合同证明书07-20

终止劳动合同证明书10-04

单位解除劳动合同证明书05-17

劳动合同解除(终止)证明书07-31

解除劳动合同证明书15篇07-22

解除劳动合同证明书(15篇)07-26

解除劳动合同证明书(合集15篇)01-06

社保证明书04-26

企业办公场所证明书05-03