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人事部岗位职责

时间：2023-01-31 16:09:01 人事我要投稿

人事部岗位职责15篇

　　在当下社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人事部岗位职责，欢迎大家分享。

人事部岗位职责15篇

人事部岗位职责1

　　1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

　　2、负责招聘渠道的.开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

　　3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

　　4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。

人事部岗位职责2

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的`问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部岗位职责3

　　1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

　　2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

　　3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

　　4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

　　5、完成领导下达的其它工作任务

人事部岗位职责4

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的`签证办理、延期;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事部岗位职责5

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的.招募工作;

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;

　　5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;

　　6、负责员工考勤处理。

人事部岗位职责6

　　1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、对接校招工作，维护校招渠道。

人事部岗位职责7

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；

　　2。制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；

　　3。制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；

　　4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；

　　5、深化公司的企业文化，建立良好的'企业文化氛围，带动员工工作积极性；

　　6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。

人事部岗位职责8

　　1、前台电话的接听，来访客户的'拜访接待、指引

　　2、信件的签收、分发，日常办公物品的登记

　　3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

　　4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

　　5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

　　6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

　　7、完成学校交代的其他相关工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部岗位职责9

　　1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;

　　2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;

　　3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的.沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;

　　4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;

　　5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;

　　6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部岗位职责10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部岗位职责11

　　1、开发招聘渠道、对各招聘网站进行日常维护与跟进;

　　2、收集整理公司所有岗位说明书并按需发布、更新招聘信息;

　　3、简历的初筛以及协调各部门安排初复试工作;

　　4、面试合格人员的对接工作;

　　5、负责新员工入职培;

　　6、绩效考核数据的收集与整理

　　7、根据集团要求及公司培训计划，组织并实施员工进行在职培训;收集、整理、保存培训的资料;

　　8、负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　9、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理;

　　10、负责员工信息档案的'建立与维护;及时更新公司员工台账，电子档案与纸质档案一一对应;负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

　　11、员工考勤管理

　　12、协助处理其他行政工作

人事部岗位职责12

　　1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

　　2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

　　3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的.落实，提升员工幸福感。

人事部岗位职责13

　　1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

　　5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的`制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

　　7、完成上级领导安排的其它事项。

人事部岗位职责14

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

　　3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

　　4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的`接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

　　6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责15

　　1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

　　2、负责公司全体员工的.考勤统计、每月工时核算工作。

　　3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

　　4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

　　5、负责来访人员的接待事宜。

　　6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

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