如何做好职场规划少走弯路

时间:2023-01-13 17:03:46 职场 我要投稿
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如何做好职场规划少走弯路3篇

如何做好职场规划少走弯路1

  第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位

如何做好职场规划少走弯路3篇

  自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。

  这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。”

  第二步:心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”

  我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。

  第三步:理性反思——自我反省和压力日记

  对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。

  第四步:建立平衡——留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家

  我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的.绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。

  第五步:时间管理——关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。

  解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。

  一是自我认知。即认识你自己,你对自己是否有足够的了解?

  二是动机和价值观。通过你的职业规划,了解你是否能接受公司的职业发展机会?

  三是组织承诺。你是否能踏实工作,并且踏实做几年?

如何做好职场规划少走弯路2

  第一,自我剖析,认识自己。很多职场人士并不能清晰的认识自己,了解自己的优势,并能思考自己下一步该往哪个方向走。若自己对自己都没有一个正确的认识,一旦盲从、没有目标、让“随波逐流”成为职业生涯中的常态。因此,正确清晰的认识自己,客观评估自己的优缺点,做到有效的分析,从而充分发挥着出自身的优势。

  第二,善用时间,做时间的主人。时间管理也是一门学问,每一个都拥有相同的的时间,合理的善用时间,能让这24小时发挥出最大功效,对自身的职业规划也是十分有益的。因此,我们首先要做到一点就是充分的利用时间来自我“增值”。在日本地铁上,我们常常会看到人手一本书的情况,利用每段空闲的时间进行学习成为了一个爱学习人的习惯,其次是合理的安排并制定完善的工作计划。

  第三,多做多问,善于承担责任。学会承担责任,对于一个人才职业发展十分重要。这同样有一个误区,很多职场人士都认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,很多人往往读了不少书,也拿了不少证书,却发现自己并没有更“值钱”。事实上,企业HR更青睐的.是个人实际操作与运用能力,即使通过培训而了解到某项技能,也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。

  第四,不要过多的与别人比较,做自己的假想敌。世界上没有绝对的公平,过多的与别人比较,只能徒增烦恼,给予自己不不平衡的心理状态,而受到各种不愉快心情的影响,使自己缺少成就感,同时影响自己的发展。因此,做自己的假想敌,设定目标,评估自己是的能力,看自己是否有没有比昨天更进一步。

  第五,拒绝跳槽,直面挑战。任何一份工作都需要有一定的积累才会有一个质的飞跃。若没有两到三年的积累。则很难对于一份工作有深入的理解与把握,频繁的跳槽不能为你职业发展加分,反而会成为HR在评估你时的“扣分”项。那么该如何区分有益和无益处的跳槽呢?沃锐资深猎头顾问表示,关键在于跳槽的动机,不是看现在的工作薪资,工作状态,而是看有没有一份更加有发展的工作机会。一份工作不肯定有百分的满意度,如果因为不好就“任性”换,那么,只会给职业生涯带来负面影响。只有主动面对职场中的各种挑战,学会适应并克服困难,最终才能使自己变得更加优秀,拥有跳槽的资本。

如何做好职场规划少走弯路3

  一、自我认知

  自我认知是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

  二、职业规划制定的基本要求

  ①择己所爱

  兴趣是最好的老师,如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,选择自己所喜欢的`职业。

  ②择己所长

  任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握,特别是前几年的工作,所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。

  ③择世所需

  现在社会发展变化非常快,新的需求不断产生,新的职业也不断产生。在设计职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。

  ④择己所利

  即为个人幸福最大化。在择业时,明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值,这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

  3、职业规划应具备的特性

  ①可行性

  规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误职业发展机遇。

  ②适时性

  规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。

  ③灵活性

  规划未来的职业目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其灵活性。

  ④持续性

  人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

  大家这个时候可以回顾一下自己的职业规划是否考虑到这些因素。

  三、确定目标后,行动变成了关键

  没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

  例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

  四、评估与回馈

  俗话说“计划赶不上变化”,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

  五、综合素养

  大概包括个人的专业技能、情商、思维方式等等。专业技能是基本条件,是你职场里面生存的必备技能;成熟的思维方式,可以让你在遇到问题的时候,更加得心应手而不会害怕职场里面遇到的各种状况;情商,一定程度上可以说,职场中比智商更加重要。相比较,只要人品不出问题,高情商的人比高智商的人更加容易获得高等岗位。

  计划写到这里差不多就完成了,我无法保证自己能完完全全按照我的具体计划去做,但至少我会围绕我的目标去做一些有意义的事情,避免浪费资源和金钱。