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人事专员岗位职责

时间：2022-12-22 16:09:31 人事我要投稿

人事专员岗位职责(集锦15篇)

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责(集锦15篇)

人事专员岗位职责1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的'预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责2

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员岗位职责3

　　1、部门内的招聘渠道并加以维护;

　　2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

　　4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;

　　5、及时跟踪各用人部门的.需求及在职员工的留用情况;

　　6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员岗位职责4

　　1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

　　2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

　　3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

　　4.其他：协助领导处理其他临时性工作

人事专员岗位职责5

　　工作职责:

　　1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

　　培训管理:

　　1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

　　2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

　　3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

　　绩效管理:

　　1、定义员工级和管理人员级的`绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

　　2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

　　3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

　　任职资格:

　　1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

　　2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

　　3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

人事专员岗位职责6

　　1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责7

　　1、负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档；

　　2、为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划；

　　3、每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求；

　　4、组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点；

　　5、分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的'要求，制定相关培训课程根据课程需求；

　　6、匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间；

　　7、根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》；

人事专员岗位职责8

　　1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的`人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

　　2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

　　4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

人事专员岗位职责9

　　1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5．负责与总部的招聘接口工作。

　　6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的.记录与管理。

　　8．协助各部门做好本部门统计工作。

　　9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10．组织部门的团队建设。

人事专员岗位职责10

　　职责描述：

　　1、人事入职、转正、调动、离职流程跟踪及手续办理；

　　2、人事档案管理及人事日常服务；

　　3、负责客户人员社保及住房公积金办理，以及相关待遇申请；

　　4、考勤管理及工资、奖金报表制作；

　　5、协助客户公司劳动监査及审计工作；

　　6、协助客户公司特殊工时申请；

　　7、提供专业政策咨询服务；

　　8、费用表制作与核对；

　　9、负责提供薪资类报表数据；

　　10、积极主动完成领导交办的事项。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，具有1年人事相关工作经验；

　　2、熟悉各项人事政策及劳动法规；

　　3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具备良好的人际沟通技巧，富有团队合作精神；

　　5、工作细致、积极主动、较强的'亲和力，能独立完成工作；

　　6、反应敏捷、人际理解能力强，有良好的客户服务意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事专员岗位职责11

　　(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

　　(2)负责员工考勤管理、核算;

　　(3)负责员工劳动合同签订、管理;

　　(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

　　(5)负责员工社保、公积金管理;

　　(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

　　(7)负责员工工资核算文件整理;

　　(8)领导交办其它临时性工作。

人事专员岗位职责12

　　1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

　　2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

　　3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

　　4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

　　5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

　　6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的'活动安排和新员培训工作;

　　7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

　　8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

　　9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、根据项目年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

　　2、选择并且维护岗位职责职位要求渠道，并拓展新的岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求广告、参加各种岗位职责职位要求会；

　　3、组织、安排面试，并且协助人事专员初试；

　　4、候选人进入项目后，对试用期员工进行试用期跟进；

　　5、员工关系：员工入、离、转、调等手续办理；

　　6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　7、岗位职责职位要求效果分析并总结原因；

　　8、领导交办的`其他事情。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、至少半年以上人力资源等相关工作经验；

　　3、良好的语言表达能力，积极的态度

　　4、上班地址：齐河东宋步行街

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事专员岗位职责14

　　一、职位条件：

　　1、身体健康无不良嗜好；

　　2、学历：大专及以上；

　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；

　　4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。

　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。

　　二、服务项目：

　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的'有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。

　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。

　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。

　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。

　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。

人事专员岗位职责15

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的`整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

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