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招聘专员月度工作计划和总结（精选11篇）
时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，是时候抽出时间写写工作总结了。那么要如何写呢？下面是小编为大家整理的招聘专员月度工作计划和总结，希望能够帮助到大家。
招聘专员月度工作计划和总结 1
一、月度工作总结
1. 工作完成情况
本月，我主要负责了xx个岗位的招聘工作，其中包括xx名技术人员的招聘、xx名销售人员的招聘以及xx名行政支持人员的招聘。通过线上招聘平台、校园招聘、社交媒体等多种渠道，共收到简历xx份，经过初步筛选，安排了xx名候选人进行面试，最终成功入职xx人，满足了公司各部门的用人需求。
2. 工作亮点
在招聘流程中，我优化了简历筛选标准，提高了简历筛选的效率与质量，减少了无效面试的次数。
针对技术岗位，我组织了一次线上技术交流会，吸引了众多技术爱好者的参与，不仅扩大了公司的知名度，还成功挖掘了几位潜力人才。
在与候选人的沟通中，我注重倾听他们的需求与期望，提供了详尽的公司介绍与发展规划，增强了公司对优秀人才的吸引力。
3. 存在的问题与不足
在部分岗位的招聘过程中，由于市场人才竞争激烈，导致招聘周期较长，影响了部门的用人进度。
在候选人背景调查环节，有时因信息获取渠道有限，导致调查不够全面，影响了招聘决策的准确性。
二、下月工作计划
1. 工作目标
计划完成xx个新岗位的招聘工作，包括xx名研发人员、xx名市场营销人员及xx名财务人员。
提高招聘效率，缩短招聘周期，确保各部门能够及时获得所需人才。
加强与候选人的沟通与互动，提高招聘满意度，增强公司的雇主品牌形象。
2. 工作策略
拓宽招聘渠道，除了现有的线上招聘平台外，还将探索行业论坛、专业社群等新的招聘渠道，以吸引更多优秀人才。
优化招聘流程，简化不必要的环节，提高招聘效率。同时，加强对候选人的.背景调查，确保招聘质量。
组织定期的招聘活动，如线上宣讲会、校园宣讲会等，提高公司在人才市场的知名度与吸引力。
加强与用人部门的沟通与合作，及时了解各部门的用人需求与期望，确保招聘工作的针对性与有效性。
3. 个人成长与学习
计划参加xx次招聘相关的培训课程或研讨会，学习最新的招聘理念与技术，提升自己的专业素养。
阅读xx本关于人力资源管理、心理学等方面的书籍，拓宽自己的知识面，提高与候选人的沟通能力与技巧。
招聘专员月度工作计划和总结 2
一、本月工作总结
1. 招聘渠道管理
对现有的招聘网站（如xx、xx）进行了维护与优化，及时更新招聘信息，确保信息的准确性与吸引力。同时，根据招聘效果对各渠道的投入进行了分析，发现xx网站在中高端岗位招聘上效果较好，而xx平台在基层岗位招聘中反馈较多。
拓展了新的招聘渠道，通过与xx高校就业指导中心建立联系，发布了校园招聘信息，为公司后续储备人才做好铺垫。
2. 人员招聘执行
简历筛选：本月共收到简历xx份，根据岗位要求进行了初步筛选，挑选出符合条件的简历xx份，筛选通过率为xx%。在筛选过程中，重点关注了候选人的工作经验、专业技能以及与岗位的匹配度。
面试安排：组织安排面试xx场次，其中线上面试xx场，线下面试xx场。协调各部门面试官的时间，确保面试流程的顺利进行。同时，为候选人提供了详细的面试指引，提升候选人的面试体验。
人员录用：经过多轮面试，最终确定录用人员xx人，其中销售岗位xx人，技术岗位xx人，行政岗位xx人。已完成录用人员的入职手续办理，确保新员工按时到岗。
3. 招聘数据分析
对本月招聘数据进行了详细分析，包括各岗位招聘周期、招聘成本、简历来源分布等。发现销售岗位招聘周期较长，主要原因是对候选人的销售业绩和客户资源要求较高。通过分析，为优化招聘策略提供了数据支持。
制作了招聘月报，向领导汇报本月招聘工作进展及成果，为公司人力资源规划提供参考依据。
二、工作中存在的问题
1. 部分岗位招聘难度较大：如高级技术岗位，由于市场上相关专业人才竞争激烈，符合公司要求的候选人较少，导致招聘周期延长，影响了部门的工作进度。
2. 面试流程有待优化：在面试过程中，部分面试官反馈时间安排不够合理，导致面试效率不高。同时，对于一些关键岗位，缺乏完善的面试评估标准，影响了对候选人的准确判断。
3. 招聘渠道效果不均衡：虽然拓展了新的招聘渠道，但部分渠道的招聘效果仍不理想，如xx招聘平台收到的简历质量参差不齐，需要进一步优化渠道选择与推广方式。
三、下月工作计划
1. 招聘工作
目标设定：根据公司业务发展需求，下月计划招聘人员xx人，其中研发岗位xx人，市场岗位xx人，客服岗位xx人。
渠道优化：继续优化现有招聘渠道，加大在效果较好的渠道上的投入，如增加xx网站的招聘套餐服务。同时，针对效果不佳的渠道进行调整，如与xx平台沟通优化推广方案，提高简历质量。
校园招聘跟进：持续跟进与xx高校的合作，组织校园宣讲会xx场，吸引优秀应届毕业生投递简历。并与学校就业指导中心保持密切联系，确保招聘流程的.顺利进行。
2. 面试流程改进
与各部门负责人沟通，重新梳理关键岗位的面试评估标准，制定详细的面试评分表，提高面试评估的准确性。
优化面试时间安排，提前与面试官确认可面试时间，合理安排面试场次，避免出现时间冲突，提高面试效率。
3. 招聘数据分析与报告
继续做好招聘数据的收集与分析工作，每周对招聘数据进行汇总分析，及时发现招聘过程中存在的问题，并采取相应的改进措施。
每月按时制作招聘月报，向领导汇报招聘工作进展、人员到岗情况以及招聘数据分析结果，为公司人力资源决策提供有力支持。
招聘专员月度工作计划和总结 3
一、月度工作总结
在过去的xx月份，作为公司招聘专员，我致力于满足各部门的人才需求，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。以下是本月的工作总结：
1. 招聘完成情况
本月共发布xx个招聘岗位，收到简历xx份，完成面试xx人，成功录用xx名新员工，满足了xx部门的关键岗位需求。
2. 招聘渠道拓展
新增xx个招聘渠道，包括xx行业专业网站、xx社交媒体平台及xx高校就业服务中心，有效扩大了招聘范围，提高了简历来源的多样性。
3. 招聘流程优化
对招聘流程进行了梳理，缩短了从简历筛选到面试安排的周期，平均每个岗位的处理时间从xx天缩短至xx天，提高了招聘效率。
4. 雇主品牌建设
参与组织了xx场线上/线下宣讲会，通过分享公司文化、员工发展路径等信息，增强了公司在求职者中的吸引力，提升了雇主品牌形象。
5. 团队协作与培训
与xx部门紧密合作，共同完成了新员工入职培训计划，确保了新员工快速融入团队。同时，参加了xx次内部培训，提升了自身的招聘技巧与人力资源管理知识。
二、存在的问题与反思
在简历筛选环节，发现部分岗位收到的'简历质量不高，需进一步优化职位描述，提高职位吸引力。
面试过程中，部分面试官的反馈标准不一，需加强面试官培训，统一评价标准。
三、下月工作计划
针对本月工作中存在的问题，结合公司的发展需求，我制定了以下下月工作计划：
1. 提升简历质量
优化职位描述，明确岗位要求与职责，吸引更多符合条件的求职者。
加强与高校就业指导中心的合作，提前锁定优秀毕业生资源。
2. 统一面试标准
组织面试官培训，统一面试评价标准与流程，确保面试结果的公正性与准确性。
3. 拓展招聘渠道
继续探索新的招聘渠道，如内部推荐、行业论坛等，拓宽人才来源。
4. 优化招聘流程
引入招聘管理系统，实现招聘流程的自动化与数据化，提高工作效率。
5. 加强雇主品牌建设
制作公司宣传片，通过社交媒体平台广泛传播，提升公司知名度与吸引力。
6. 定期评估与调整
每月对招聘工作进行总结与评估，根据反馈及时调整招聘策略与计划。
招聘专员月度工作计划和总结 4
一、三月月度工作总结
在过去的三月份，作为企业的招聘专员，我主要负责了公司的招聘工作，以及相关的招聘流程优化和人才库建设。以下是我本月的工作总结：
1. 招聘任务完成情况
本月共发布了xx个职位的招聘信息，涵盖了xx个不同的部门和岗位。
收到了xx份简历，经过初步筛选，安排了xx次面试，成功推荐了xx名候选人进入下一轮面试或录用环节。
完成了xx名新员工的入职手续，并协助他们顺利融入公司文化和工作团队。
2. 招聘流程优化
对现有的招聘流程进行了梳理，提出了xx项优化建议，包括简化简历筛选标准、提高面试效率等。
实施了xx项改进措施，如引入在线面试工具，提高了面试的便捷性和效率。
3. 人才库建设
更新了人才库，新增了xx份高质量的简历，为未来的招聘工作提供了储备。
对人才库进行了分类整理，提高了简历检索的准确性和效率。
4. 团队协作与沟通
与各部门负责人保持了良好的沟通与协作，及时了解各部门的招聘需求，并提供了专业的招聘建议。
参加了xx次内部培训和学习活动，不断提升自己的招聘技能和专业知识。
二、四月工作计划
展望四月份，我将继续致力于提升公司的招聘效率和质量，以下是我下月的工作计划：
1. 招聘任务
根据公司的业务发展需求，发布xx个新职位的招聘信息，并确保招聘流程的顺畅进行。
计划收到并筛选xx份简历，安排xx次面试，力争推荐xx名优秀的.候选人进入公司。
2. 招聘流程优化
继续跟踪已实施的优化措施的效果，并根据实际情况进行必要的调整和改进。
探索并引入新的招聘技术和工具，如人工智能简历筛选等，进一步提高招聘效率。
3. 人才库建设
持续优化人才库，确保新增简历的质量和数量满足公司的招聘需求。
定期对人才库进行清理和更新，保持其准确性和时效性。
4. 团队协作与培训
加强与各部门负责人的沟通与协作，确保招聘工作的顺利进行。
计划参加xx次内部培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
5. 其他工作
关注行业动态和竞争对手的招聘策略，及时调整和优化公司的招聘策略。
定期对招聘工作进行总结和反思，不断提高自己的工作效率和质量。
招聘专员月度工作计划和总结 5
20xx年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现就我20xx年做工作总结：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作
1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划
1、一线岗位招聘：
随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的'合作事宜。
十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。
2、科员招聘：
科员招聘相对比较稳定，预计与x月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
3、后续工作：
（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。
4、建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。
以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。
招聘专员月度工作计划和总结 6
今年2月，我通过人才招聘，在xxxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxxx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的.报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。
招聘专员月度工作计划和总结 7
时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的“老人”，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的`问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
招聘专员月度工作计划和总结 8
回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到xxx行政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现总结如下：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在xxx，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的`。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xxx这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作。准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。
2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
四、存在的不足
1.在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2.对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3.偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
招聘专员月度工作计划和总结 9
年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，积累了更多的经验，总结这一年的工作情况，真的让我受益匪浅。
就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言，自20xx年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：
一、分公司人事工作对接与管理
由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。主要包含以下几个方面：
1、薪资制度及发放流程
为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工PK奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区
域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。通过区域化制度的执行，分公司人事工作更加有条理，大大提高了工作效率。
2、分公司日常工作安排
分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工关系等各个方面，我主要负责对接分公司员工花名册、通讯录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工作。为此，制定了一套详细的工作计划表，以供分公司人事人员参考与使用，有效提升了工作效率。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，在年末之际，总部就公司全员进行了合同清理工作，已经做到全员劳动合同制，并进一步核查与完善，目前此项工作已经顺利完成。
另外，对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
三、本年度工作中重要事件
1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
2、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题。
3、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的'管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!
招聘专员月度工作计划和总结 10
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：
一、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
二、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、公积金、各类保险：
1、每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
2、对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
3、完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
四、福利：
1、全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。
2、对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的`瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
五、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
六、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
七、完成上药布置的工作：
为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx年校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
招聘专员月度工作计划和总结 11
20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。
20xx上半年总结如下：
一是按时完成了全院职工1―6月考勤整理和统计，及时填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
二是顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。
三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，积极接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。
五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。
六是按照省事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。
七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。
八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
20xx年下半年工作计划：
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。
二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医院绩效工资的.数据上报及后期实施工作。
三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。
四是继续深入做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。
五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。
六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。
七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。
八是深入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。
九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。
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