学校聘请兼课教师协议通用
在现在的社会生活中，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议是提高经济效益的手段。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编为大家收集的学校聘请兼课教师协议通用，欢迎阅读与收藏。
学校聘请兼课教师协议通用1
聘用企业：_________受聘人员：_________
依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。
一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校教师，从事_________学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。
三、聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_________学校教育教学工作任务目标。
四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。
五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。
1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;
2、不服从聘用企业工作部署的;
3、严重失职，对学校利益造成重大损害的;
4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;
5、年度检测不通过的;
6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的`;
7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的;
8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;
9、违法习练者。
六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。
1、聘用企业不能履行聘用协议;
2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。
七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。
八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。
九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经_________教育局、县人事局审批后生效。
聘用企业(签章)：_________ 受聘人员(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
学校聘请兼课教师协议通用2
一、__________学校（以下简称：甲方）聘__________老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。
二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。
三、聘雇期间
__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
四、工作内容与标准
工作项目：__________
工作单位及地点：__________
其它临时交办事项。__________
五、聘雇用报酬
（一）由甲方按月支给酬金__________元整。
（二）由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费__________元整。
七、有下列情形之一者，应予解聘
1.贻误教学（公务），造成过失，导致不良后果者。
2.涉及_____案件，经提起公诉者。
3.泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。
4.私自_____或媒介学生参加校外补习，及向学生收取费用及推销书刊用品者。
5.图谋不法利益，言行不检，致严重损害教师声誉者。
6.无故旷职者。
7.其它，如违反__________法第__________条所列条款者。
八、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应于__________个月前提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。
九、聘雇用期间于试办方案停止时，乙方应即解雇，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。
十、因本契约所生之争讼，甲乙双方合意以学校所在地法院为管辖法院。
十一、本契约一式两份，甲乙双方各执一份。
立合约人
甲方：__________学校
校长：______________
地址：______________
乙方：______________
身份证号：__________
住址：______________
_____年_____月____日
学校聘请兼课教师协议通用3
甲方：________(通常为用人学校)
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
乙方：________(通常为兼课教师)
居民身份证号码：________________
文化程度：______________________
教师资格证编号：________________
工作单位：______________________
家庭住址：______________________
为合理利用校外优质师资，解决学校师资不足的困难，根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。
一、协议书的期限
第一条 本协议书期限为____个月。自____年____月____日至____年____月____日有效。
二、工作岗位、工作量与工作形式
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________工作。
第三条 为不影响乙方在原学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师校外兼课审批程序和工作量的有关规定。
甲方对乙方实行课时工作制，工作量为每周(月)_______________课时。
第四条 甲乙双方应在不影响乙方在原校的工作的前提下协商课时安排和工作形式。具体内容为：____________________________。
第五条 乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。
三、工作条件与劳动保护
第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第七条 甲方不负责提供往返学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用。
四、兼课报酬
第八条 甲方应遵循多劳多得、按劳分配原则，对合同约定的课时按每课时_____元支付给乙方;因特殊情况甲方要求增加的课时，按每课时_______元支付。
五、福利待遇、保险
第九条 甲方根据学校规章制度为乙方提供以下福利待遇：____________________________。
第十条 乙方因工负伤甲方应按本校专职教师标准进行探望;乙方的.医疗待遇按照有关政策执行;
第十一条 甲方不负责给乙方缴纳职工养老、医疗保险、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
六、工作纪律、奖励与惩处
第十二条 乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务。
第十三条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学方面成绩突出的，甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的课时工资;多次违纪者，解除本协议。
乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育;仍不改正者，解除本协议。
七、协议的变更、解除、终止、续订
第十四条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第十五条 订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十六条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的;
(3)被撤销教师资格的;
(4)被依法追究刑事责任的。
第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
(2)乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。
第十九条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本协议。
第二十条 乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;
(2)甲方不能按照本协议规定支付课时报酬或者提供劳动条件的。
第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订协议。
八、经济补偿与赔偿
第二十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方课时报酬的，除在规定的时间内支付乙方报酬外，还需加发相当课时报酬25%的经济补偿金。
第二十四条 乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方兼课期限，每满一年发给相当于乙方上年月平均课时报酬一个月的经济补偿金。
第二十五条 甲方解除本协议后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额付给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
第二十六条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
第二十七条 甲方违反本协议约定的条件解除协议或由于甲方的原因订立无效协议，给乙方造成损害的，甲方应根据损失程度承担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反本协议约定的条件解除协议给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
九、劳务争议处理
第二十九条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十条 本协议未尽事宜双方协商解决。
第三十一条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________(盖章) 乙方：___(签字)
法定代表人：__(签字)
委托代理人：__(签字)
________年____________月________________日
学校聘请兼课教师协议通用4
甲方：________（通常为用人学校）
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
乙方：________（通常为兼课教师）
居民身份证号码：________________
文化程度：______________________
教师资格证编号：________________
工作单位：______________________
家庭住址：______________________
为合理利用校外优质师资，解决学校师资不足的困难，根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。
一、协议书的期限
第一条 本协议书期限为____个月。自____年____月____日至____年____月____日有效。
二、工作岗位、工作量与工作形式
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________工作。
第三条 为不影响乙方在原学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师校外兼课审批程序和工作量的有关规定。
甲方对乙方实行课时工作制，工作量为每周（月）_______________课时。
第四条 甲乙双方应在不影响乙方在原校的工作的前提下协商课时安排和工作形式。具体内容为：____________________________。
第五条 乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。
三、工作条件与_____
第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第七条 甲方不负责提供往返学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用。
四、兼课报酬
第八条 甲方应遵循多劳多得、按劳分配原则，对合同约定的课时按每课时_____元支付给乙方；因特殊情况甲方要求增加的课时，按每课时_______元支付。
五、福利待遇、_____
第九条 甲方根据学校规章制度为乙方提供以下福利待遇：____________________________。
第十条 乙方因工负伤甲方应按本校专职教师标准进行探望；乙方的.医疗待遇按照有关政策执行；
第十一条 甲方不负责给乙方缴纳职工养老、医疗_____、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。
六、工作纪律、奖励与惩处
第十二条 乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
第十三条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学方面成绩突出的，甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的课时工资；多次_____者，解除本协议。
乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育；仍不改正者，解除本协议。
七、协议的变更、解除、终止、续订
学校聘请兼课教师协议通用5
甲方：________（通常为用人学校）
法定代表人：____________________
委托代理人：____________________
地址：__________________________
乙方：________（通常为兼课教师）
居民身份证号码：________________
文化程度：______________________
教师资格证编号：________________
工作单位：______________________
家庭住址：______________________
为合理利用校外优质师资，解决学校师资不足的困难，根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。
一、协议书的期限
第一条 本协议书期限为____个月。自____年____月____日至____年____月____日有效。
二、工作岗位、工作量与工作形式
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________工作。
第三条 为不影响乙方在原学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于教师校外兼课审批程序和工作量的有关规定。
甲方对乙方实行课时工作制，工作量为每周（月）_______________课时。
第四条 甲乙双方应在不影响乙方在原校的工作的前提下协商课时安排和工作形式。具体内容为：____________________________。
第五条 乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。
三、工作条件与劳动保护
第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第七条 甲方不负责提供往返学校的交通工具，也不负责乙方的交通费用。
四、兼课报酬
第八条 甲方应遵循多劳多得、按劳分配原则，对合同约定的课时按每课时_____元支付给乙方；因特殊情况甲方要求增加的课时，按每课时_______元支付。
五、福利待遇、保险
第九条 甲方根据学校规章制度为乙方提供以下福利待遇：____________________________。
第十条 乙方因工负伤甲方应按本校专职教师标准进行探望；乙方的医疗待遇按照有关政策执行；
第十一条 甲方不负责给乙方缴纳职工养老、医疗保险、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
六、工作纪律、奖励与惩处
第十二条 乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
第十三条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学方面成绩突出的，甲方按本校专职教师的表彰奖励标准予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的课时工资；多次违纪者，解除本协议。
乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育；仍不改正者，解除本协议。
七、协议的变更、解除、终止、续订
第十四条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第十五条 订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十六条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
（3）被撤销教师资格的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
（2）乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。
第十九条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本协议。
第二十条 乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
（2）甲方不能按照本协议规定支付课时报酬或者提供劳动条件的。
第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订协议。
八、经济补偿与赔偿
第二十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方课时报酬的，除在规定的.时间内支付乙方报酬外，还需加发相当课时报酬25%的经济补偿金。
第二十四条 乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方兼课期限，每满一年发给相当于乙方上年月平均课时报酬一个月的经济补偿金。
第二十五条 甲方解除本协议后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额付给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。
第二十六条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
第二十七条 甲方违反本协议约定的条件解除协议或由于甲方的原因订立无效协议，给乙方造成损害的，甲方应根据损失程度承担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反本协议约定的条件解除协议给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
九、劳务争议处理
第二十九条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十条 本协议未尽事宜双方协商解决。
第三十一条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________（盖章） 乙方：___（签字）
法定代表人：__（签字）
委托代理人：__（签字）
________年____________月________________日
附：
1.教师校外兼课是非全日制用工。聘用兼课教师协议书与教师聘任合同在本质上是相同的，都属于劳动合同。因此，为了使签订的协议符合法律规定，签约双方在签订协议前对《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律要有所了解。
2.聘用兼课教师协议书是非全日制用工合同，与教师聘任合同在内容上有较大区别。教师被学校聘任之后，就成为学校的一员，其权利义务严格按照《教师法》、《劳动法》等法律的规定去享受和履行。校外兼课的教师与所在的兼课学校的法律关系与前者则不尽相同。兼课教师不是兼课的学校的一员，他仅仅只依照约定完成一定课时的教学任务，在其他方面不受学校的管理，兼课的学校可以时他的突出成绩给予奖励，但无权对他的违反规章制度进行处分；也正因为如此，劳动法规定的社会保险及福利待遇等，兼课教师在本校已经享受了的，在兼课的学校不再重复享受。
3.对校外兼课目前还没有统一明确的法律规定，在签订时，主要依据是各级教育行政部门的政策性文件；相关的法律、法规和规章出台后，要据其规定签订。
【学校聘请兼课教师协议】相关文章：
学校聘请兼课教师协议05-22
学校聘请兼课教师协议模板08-06
学校聘请兼课教师协议范本01-14
学校聘请兼课教师协议3篇04-11
学校聘请兼课教师协议(精选4篇)05-22
学校聘请兼课教师协议书02-10
学校聘请兼课教师协议4篇01-13
学校聘请兼课教师协议(4篇)01-13
学校外籍教师聘请合同书02-27