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打卡牛人，如何选择招聘网站
各种招聘渠道有其自有的一些特点，应该根据用工情况，招聘情况等选择相应的招聘渠道。
网络招聘也是大家常用的一种渠道。自己认为网络招聘的一些特点是：
1、发布招聘信息方便。登陆网站，发布广告，第一时间第一效率，广而告之，可谓省时省力省钱。
2、信息传递面广。在网络上发布广告，浏览人员众多，人传人，人推荐人等，信息传播面即快又广。
3、网站资源丰富。网络上应聘者及招聘单位多如牛毛，查找相关资料也方便快捷。
4、受众对象有限。虽然现阶段网络普及，但先天性还是会有一批人员不会上网，造成这样的岗位无法在网络上传播，比如清洁工等。
5、简历筛选费时费力。一个岗位，雪片般的简历，一封封看，必须要有好的眼力及耐性。
说完网络的一些特点，再根据招聘需求选择网站就容易多了，把握住几个点就好。
1、根据招聘的岗位选择是否使用网站。招聘清洁阿姨肯定是不行，但如果招聘普通文员，这是个最好的平台。
2、根据招聘岗位的专业性选择相应招聘网站。普通的文员，选择大众的综合的招聘网站即可，但一些专业性人才，则必须选择专业的招聘网站，比如珠宝设计人员，可以选择珠宝人才网。
3、根据用工地域选择招聘网站。本地区用工，选择本地区招聘网站，跨地区用工，当然是选择全国性招聘网站。比如我们在当地招聘选择汕头招聘网，在全国性招聘选择前程无忧网等。
4、根据各招聘达成率情况选择网站。虽然都是招聘网站，也会因为管理问题，宣传问题，定位问题等，存在的招聘达成率的差别，这时就要根据需求来选择相关的网站。比如招聘文员汕头招聘网比汕头成功招聘网达成率高，因为前者的简历库更大，但如果要招聘普通工人，汕头普工网肯定比汕头招聘网好用，因为网站定位不同。
还有很多种方法，其实招聘本身就是一个斗智斗勇的过程。
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