行政人事主管岗位职责

时间:2022-10-22 16:10:32 人事 我要投稿

行政人事主管岗位职责汇编15篇

  在不断进步的社会中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编帮大家整理的行政人事主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

行政人事主管岗位职责汇编15篇

行政人事主管岗位职责1

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的`申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管岗位职责2

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的`前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

行政人事主管岗位职责3

  1、负责公司人力资源和行政管理工作。

  2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

  5、负责公司后备人才队伍的.建设,满足公司发展对用人的需求;

  6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;

  7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管岗位职责4

  1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

  2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的.签订,并建立人事档案、人事资料管理,

  3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

  4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

  5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

  6、协助完成公司活动组织、安排工作;

  7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

  8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

行政人事主管岗位职责5

  职责描述:

  1、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的`建议,完善城市公司人力资源管理工作;

  2、协同总部搭建城市公司组织架构,协调调整部门架构及企业人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性,指导招聘工作,做好绩效评估;

  3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

  4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;

  5、完成上级交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

  2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;

  3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘和薪酬管理;

  4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

  5、较强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。

行政人事主管岗位职责6

  1.负责招聘工作,组织公司内部员工的调配工作

  2.制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

  5、办理入离职手续、劳动合同的`签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

  6、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

  7、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

  8、配合领导处理其他行政事务

行政人事主管岗位职责7

  1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程,并协助部门负责人进行贯彻执行;

  2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作,及时对缺岗人员进行补充,并跟进办理相关流程;

  3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训,不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

  4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作,及时处理相关工作事项;

  5、负责日常员工关系管理工作,做好员工入离调转等的手续办理,并定期开展员工沟通,了解掌握员工动态,针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决,维护良好的`员工关系;

  6、负责员工日常考勤管理;

  7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管岗位职责8

  1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

  3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续,处理员工关系;

  4、建立员工档案并管理公司人事档案;

  5、协助、组织实施员工培训活动,制定人力资源规划等工作;

  6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

  7、制定年度福利预算,组织员工活动;

  8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

行政人事主管岗位职责9

  一、本岗位为人事主管岗,须兼任总裁办秘书。文笔较好,能书写公文及拟写行政文件。

  二、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

  二、负责公司总裁办接待工作。

  三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作。

  四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

  五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的.缴回。

  六、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  八、执行公司制度,执行行政事务,完成各项勤杂工作。

  九、负责部分行政事物工作,公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  十、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责10

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.办理员工入职体检,制定花名册;

  2、公司内部员工档案的建立与管理;

  3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  4、负责考勤核算以及公司各类证件的'办理和年审工作;

  5、负责公司产品快递收发工作;

  6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

行政人事主管岗位职责11

  1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度,并监督执行。

  2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

  3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册。

  4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

  5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

  6、安排公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的会议管理。

  7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理,并进行督办。

  8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章使用的规范化、合法化。

  9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

  10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

  11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

  12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系。

  13、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理。

  14、负责公司办公用品、低值易耗品的.申购及发放、库存管理等。

  15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

  16、建立、管理员工文案,并予造册登记妥善保管。

  17、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等。

  18、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管岗位职责12

  1、全面统筹规划物业公司的'人力资源战略;

  2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力资源管理制度;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

  5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

  8、领导交代的其他工作。

行政人事主管岗位职责13

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的.框架下,满足各部门用人需求;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

  5、负责组织编写各部门职位说明书;

  6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

  9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

  10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。

行政人事主管岗位职责14

  1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;

  2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

  3、统筹招聘工作,甄选合适的人员;

  4、负责绩效及工资核算;

  5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

  6、完成上级交办的'其他相关工作。

行政人事主管岗位职责15

  1、负责协助部门经理完成行政日常工作

  2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理

  3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

  4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

  5、负责文件合同存档及管理工作

  6、负责公司固定资产管理工作

  7、负责拟写行政发文及发文管理工作

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