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大学实习生和应届毕业生该何去何从
在全球金融危机下，大学实习生和毕业生面临的问题也与日俱增!到底该何去何从，如何是好?
全球经济背景下，金融危机可以说是席卷全球，全球经济增长率一路下降。各企业公司也相继裁员，来确保公司。今年是一个与众不同的一年。就业压力一路攀升。给我们大学生带来了前所未有的冲击。相比其他有工作经验的人，大学生的就业是如此的困难。可以说任何一家企业公司都不愿意为大学生(不管是在校的实习生还是应届毕业生)提供一个展示自我能力的平台。他们所谓的人才观就是经验主义(凡是有工作经验都好考虑，不管其他方面怎么样);相比之下，对于没有经验的大学生来说，没工作经验是如此的难找到一份很普通不够的工作了。我发现好多企业和公司在择人方面的是很盲目的和不具慧眼的。他们习惯工作经验主义，对于没有工作经验的大学生他们是那么的挑剔。他们喜欢把利益放在第一。我承认，无论哪家公司在招聘人的时候无疑不希望能给公司带来效益。但是没投入怎能会有回报。如果认为大学生没有工作经验，我招了他还得为他进行培训，这样在一定程度上就不会为公司带来效益。还不如找有工作经验的人，上手也快，带来的效益也快。何乐而不为呢?但是如果全球的企业公司都这么一个想法，招你进来，必须马上产生效益。那么，全球将没有一个有工作经验的人。所有的经济都的停顿下来。企业如果不去培训公司的人员的话，那么出现的问题不是短时间的带不来效益，而是长时间，甚至以后都无效益可言。所以希望能过重视大学生。尽管没有工作经验，但大学生年轻，有资本，有干劲，有余力。虽然进公司要进行培训，但是这种培训是收见成效的。没工作经验的大学生就不见得比有工作经验的人差。并不见得他的操作动手能力差，思维敏捷差，交际能力差。所以在选人的时候，不要工作经验主义太浓厚。大学生是很有潜力的一代，但需要人来挖掘。
以上是我个人经历，在面试遭受到企业公司的无工作经验淘汰，他们的人才观，完全就是自己的经验主义。不想给大学生一个平台。如果公司企业觉得大学生没工作经验，我看到不见得没能力。不如给一个展示能力的平台，就看你的能力有多大。大者留下，弱者淘汰。这样我们大学生是毫无二话可言的。您为我们提供了一个平台，自己展示的不好，表明自己能力不够，该淘汰，很正常。公司不能要一个没能力的人，我们都承认。
希望广大的企业能为没有经验的大学生提供一个展示自我能力的平台。展示的好不好就表明我们的能力够不够 ，该不该留下，该不该淘汰。
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