今年年终奖你发了没？

今年年终奖你发了没？

年关将至，辛苦了一年的职场白领最渴望的就是年终奖了。然而，一场金融风暴袭来，一些传统行业和外贸企业都或多或少受到冲击，部分知名企业的裁员风声不断，在这样的大环境下，今年你还能拿到年终奖吗?相比起往年，你的年终奖会不会缩水?为了节省开支，你的老板会不会将现金变为年终礼物?在观望中，白领们都在期待着结果。

四成职场人不再期待年终奖

天河一家IT公司的李小姐最近很“郁闷”，以前年年都有年终奖，今年没有了。“因为经济形势的影响，业绩做得不好。”像李小姐这样今年没有年终奖的职场白领不少。韬睿咨询服务公司近期对亚洲地区超过300家企业进行了调查，结果显示，42%的企业正考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。其中约20%的受访企业预计2008 年年终奖比上年削减幅度超过25%。

对于年终奖的取消，职场人的反应显得较为理智，多数人虽然心里“不爽”，但还是理解公司。在某网站举行的“公司取消年终奖，你的第一反应会是怎样?”的调查中，大多数网友认为“员工在为自己的利益思考的同时，也要稍微考虑一下公司的处境”。

和李小姐不同，一位来自教育杂志社的王小姐肯定地表示年终奖是有的，“只不过各个部门的绩效不一样，所以有的多一点，有的少一些。某大型招聘网站近期对全国近6000名职场人士的调查表明，近四成职场人在接受调查时表示已经不再期待年终奖，但同时也有近四成的职场人对年终奖期待热情依然不减。而《广州日报求职广场》和求职广场网联合举行的“经济疲软，会影响你的年终奖和年底双薪吗?”的调查显示，27%的人表示今年年终奖和去年一样;23%的人表示 “因为企业利润下降，今年没有年终奖”。

大部分企业年终奖缩水

本报的调查也显示，近半的企业发年终奖，“但肯定比去年少了。”宏城超市的陈先生说，“在现在的经济形势下，年终奖下降是很正常的事，公司的方案虽然还没有公布，但可以预期是这样。”某大型招聘网站近期一项有500多人参与的调查显示，只有约三成网友预计今年年终奖会和去年一致。其他人都预计年终奖会降低。

来自某教育机构的吴小姐认为，年终奖的发放与老板对待经济危机的态度有关，适当发一点年终奖能让员工感受到公司的温暖。

据了解，由于年终奖缩水，有80%的受访者表示金额在1万元以下，其中有四成多的人年终奖数额在2000元以下，三成人在2000~5000元之间。只有9%左右的人在1万～5万元之间。由于企业的年终奖通常由业绩浮动收入、企业利润分享、员工个人绩效考核、宏观物价指数以及法律政策等几个部分构成，今年使年终奖缩水最大的变数是“企业利润分享”这一块。

往年，职场白领都是等拿了年终奖后才跳槽。今年的年终奖缩水，白领会不会因此而提前跳槽?本报的调查显示，六成人表示不会，“这是大环境，说不定明年会好起来。”还有四成人表示，因为“没有年终奖，工作没盼头”。

涉外企业年终奖将会降低

哪些企业的年终奖缩水呢?广州某管理顾问公司首席顾问曾文认为，服装、玩具、燃气具等涉外企业，由于出口受冲击较大，必然使年终奖降低，而机关国企则较为稳定。

在各行业之间，耐用消费品(服装、纺织、家电等)类、咨询业和广告业等行业的年终奖较为悲观，而电子通讯、金融业、化工能源、电力等行业，多数人持乐观态度。本地媒体的调查报道显示，今年，医疗业因门诊量大增，年终奖将稳中有升，日化行业也将逆市上扬，年终奖人均4000多元;制鞋业由于行业不景气年终奖将难实现，而房地产高管的年终奖受冲击最大，将严重缩水。

职场专家认为，对于受到大环境影响较重的少数行业，企业高管带头降低年终奖是最值得参考的策略。一方面可以把危机意识传导给企业员工，另一方面，管理人员的经济承受能力肯定要比普通员工要强。专家提醒，要理性看待年终奖，不要盲目和别人做比较。若事业刚起步，不妨重视积累工作经验;若想跳槽，应注重职业发展空间，千万不可简单地因为年终奖的得失而决定去留。

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