年终奖这点事

年终奖这点事

年终奖这点事

文/郎清

因为年终奖这点事，过年前与妻子闹了个不和。

不为别的，去年我们单位发了一千元年终奖，今年只发了二百元。按工作性质来说，不应该有八百元的差距，妻子认为眼下什么东西都在涨价，“涨”字还被选为2007中国最有代表性的汉字呢，因此说这年终奖也应该涨。可我呢，不仅没涨还降了!怎么解释也没用，她非要给我领导打电话问个明白，我说年终奖这点事用得着大张旗鼓地去询问吗?不要说年终奖这点事，就连我们的工资也是不公开的。老板就这么喜欢玩神秘，我们有什么办法呢?这事给闹得，也说不明白，俩口子就这样叽咕了好一阵子，过年的心境就让这年终奖给搅和了!

俩人不说话了，就有了时间去思考。妻子说得也对，这两年我们的工资都没有什么变化，但由于物价上涨得厉害，增加了家庭开销，因此生活水平可以说是直线下降。要不是老人们接济点，这日子真够戗。老人们由于连年上调工资，收入水平反而超过了我们的月收入。想着想着，还是想年终奖这点事，就像一首歌词里说的，“想说爱你不容易”!这种感觉像什么呢?想了好久，突然从心底涌上了一种久违的感觉。这是一种什么样的感觉呢?就像小时候盼着过年穿新衣裳的那种感觉。像，简直是如出一辙!三十岁以上的的人们都有这感受。

小时候，大家一天到晚都在盼过年，因为过年会有新衣裳穿。那时的每个小孩子都会有过这样一种单纯的愿望，这是基于那个时代物资匮乏，家庭收入很少的缘故。小时候，大人小孩一年到头就穿一年件衣裳，而只有到了过年的时候，家里面再苦再穷，父母都会想办法给孩子们做件新衣裳。穿上新衣裳，口袋里装上几块糖果，那种满足感，那种幸福感是无法用言语来形容的。

现在想起来，小时候的这种对年的刻骨铭心的渴并没有消失，而是转化成了另一种形式，眼下的年终奖不是还在待续着小时候的那种激情与期盼吗?

忙碌了一年的人们怀着一份期盼、一份激情在盼望着，等待着年终奖。到了年终岁尾，人们的盼望变成了希望，这份希望中裹挟着渴望与梦想。不久，有的人梦想成真;有的人梦想破灭，盼望又变成了失望，然后接着盼望来年的期望。

哪个人从事的行业年终奖多?那个人的单位年终奖多?人们通过电子邮件，手机短信，QQ，或是在年前的酒桌上都会拿出来晒一晒，这种感觉就像小时候穿了新衣裳跟小朋友们攀比一样，纯属享受，纯属自然，用不着藏着腋着。年终奖多的，春风得意;年终奖少的`或干脆没有的，再怎么强打精神、再怎么有风度，也少不了几许抱怨与叹息一年的辛苦工作，到头来这功劳、苦劳和疲劳，都成了徒劳。

单位发年终奖与父母给孩子们做新衣裳一样，条件好的让孩子们全身一新，容光焕发;条件不好的，让孩子们穿着补丁的衣裳，大人小孩都难受。那时候，如果家里面条件允许，没有不让孩子们穿新衣裳的;可现在，单位条件不错，却少发或不发年终奖的有的是。年终奖从某种角度讲也是个良心活，老板说给多就多，说少给就少给，说不给就不给，全在于老板的安排。因为年终奖是一笔意外之财，多与少，给与不给要看老板的事业来定。年终奖这点事说小不小，它不光折磨着老板，也折磨着员工。不给吧，优秀的员工过了年就会选择离去;给吧又不好把握这个度，多少是多呢?因此，有心计的老板玩花招，每人给意思意思，至于多少老板自己知道。这个所有老板都用烂了的招式究竟高不高明呢?其实，年终奖除了老板知道多少外，员工们都知道!结果是什么呢?每年的年终岁首，员工们的大跳槽就说明了这点。这也是时下中国最普遍的一种择业风景了。

还是那句至理名言说得好，“知足常乐”!只要我们不光着身子，穿没穿新衣裳、有没有年终奖，我们都会挺起胸膛追求幸福的生活