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年终奖合理避税
一家管理咨询公司如果年度销售额为1000万元，按照正常情况应该交纳营业税、所得税80万100万元左右。如果经懂税法的财务经理一番策划，可能这80万元的税就不用交了。
合理避税可以设计
如果仔细研究税法，至少有两个新的税收政策可以使这家公司免交80万元的税款。一是今年国家规定：“新办的服务型企业，安排失业、下岗人员达到30%的，可以免三年营业税和所得税。”这个政策看起来非常简单，但非常实用。有些公司领导可能会说：“我安排下岗、失业人员干什么?”其实，这是一种观念上的障碍。像这家管理咨询公司完全可以利用这一政策，安排两个下岗女工干食堂，再安排一个失业或下岗的给领导开车，这样，80万元的税就不用交了，省下的钱能买好几辆高级轿车。但许多财务人员对这样的税务政策可能看了100遍了，但谁也没去使用。
另外，还有一个文件可以使用。2004年新的税务政策规定：“兴办的私营企业安排退役士官达到30%比例的，可以免三年营业税和所得税。”这家公司完全可以招个退役的男兵开车，招两个女兵做秘书或话务员，他们并不是公司的核心管理人员，对公司的影响并不大。
年终奖避税三大招数
其实，企业完全可以利用税法未明令禁止的方法合法避税。
一种是将年终奖金分三次发放，作为后3个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后3个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税为：[(10009-1200)×20%-375]×9+[(10000+40000-1200)×30%-33751×3=46260元，节省55245-46260=8985元;相当于这名高管1个月工资。
第二种常见手段是不发放年终奖金，而是将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元(如果该员工工作业绩未达要求，则在第四季度逐步扣发工资奖金)，则其全年应负担的个人所得税为：[(20000-1200)×20%-375]×12=40620元，节省55245-40620=14625元。
第三种手段往往和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份。参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%的比例税率，即使缴税，也比10多万元年终奖适用的30%-45%的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
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