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看看什么影响了你的工资水平和年终奖
影响日常工资和年终奖设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。
一、内部因素
影响日常工资和年终奖设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：
1. 企业的经营性质与内容。劳动密集型的企业与高科技的企业相比，工资水平和年终奖差距会很明显。
2. 企业的支付能力。经营比较成功业绩比较好的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的工资和年终奖，当然有一些财大气粗的企业也会不错。
3. 员工能力。这是显而易见的，能力决定工资可以说非常受欢迎。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响工资水平和年终奖。
二、外部因素
外部因素也涉及多方面内容，这也是为什么很多企业积极参与薪酬调查的原因，就是为了平衡外部因素对员工工资水平的影响。这些因素主要是：
1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，日常工资和年终奖的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的工资发放压力。
3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。
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