年终奖发放不公怎么办

年终奖发放不公怎么办

年终奖发放不公平怎么办?

我想咨询一下。在公司我是一名货运司机，已在这里已经过了第四个春节了。今年(去年)我的年终奖在我们车队里面是最少的。我什么错都没有。而队友中有几个来的还不到全年(一年)，还有被记了一个或二个大过的，他们的都比我高。我吻(问)了本部门管理者，说是我中间请了十四天的假。我解释说，过年不让回家，中间还不让回家吗?况且，他们有几个做的还不到一年啊，怎么都比我高呢?我打电话给“台干”经理，总是说很忙。我该怎么办啊???

节后刚开工，总是还有一些职工为节前发放的年终奖太少而纠结于心。“太少”与其他职工比较出来的结果，也就是说，感到不公平。有调查显示，大部分职工感到年终奖发放不公平。不公平分两种：一是管理层与普通职工之间差距太大;二是普通职工之间也有差距。李中富所感到的不公平是指第二种。“第一种不公平”情况比较复杂。我们这里重点探讨的也是李中富所感到的“第二种不公平”。

还记得两年前有一则新闻：深圳某公司有6名员工感到年终奖发放不公平，一气之下砸烂了主任办公室。显然，这种做法不可取，还有可能被追究刑责。

那么该如何回答李中富所问的“怎么办”呢?

本人认为，根据《广东省工资支付条例》第五十四条规定，年终奖也是也是工资的一种形式，无故扣减年终奖也是克扣工资的行为，劳动者可向用人单位依法追讨。如李中富所在的公司的确没有理由支付李中富“最少”的年终奖，也就是说，其支付李中富“最少”年终奖的理由应明确地写在其规章制度或考核办法中，否则，该公司已构成克扣李中富工资的行为。《广东省工资支付条例》第五十四条第(五)款规定：“克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。”李中富可继续向公司积极协商，如协商不成，还可以申请劳动争议仲裁。

但也有一种意见认为，年终奖的发放本无公平可言，谁多谁少，全凭企业自主，是企业对员工期许程度的一种不公开表达。比如，一些企业喜欢以红包的形式发放年终奖，不许可员工之间公开比较。在这种情况下的感到的“不公平”，是没办法讨个明确的说法的，也更无办法讨回公平。

但本人认为，年终奖最好透明，发多发少有明确依据，使得员工心服口服，也是建立科学的激励机制的应有之义。

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