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公司这种做法算不算变相克扣年终奖励？
我们是销售保健品的公司，12年我们完成了任务，按照公司年初发布的年终奖考核政策，我们可以拿到X的奖金，但是今年年初公司开了领导会议以后，又出台一个年终奖考核政策，将年终奖的30%与13年1季度的业绩挂钩，大家都知道，年底都会压点货，1季度是很难完成任务的，照公司的新政策，我们被纳入考核的那30%基本就泡汤了，而且最主要的是，在12年年初，公司发布年终奖考核政策中，并没有说明要与13年1季度业绩挂钩。现在觉得很窝火，想问问法律达人，我们公司这种做法是不是合法的，我应该如何维护自己的利益？
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