年终奖发放时间的比较

年终奖发放时间的比较

年终奖是年前发好还是年后发好？ 随着岁末年初跳槽高峰的来临，一时间，有关“年终将到底是年前发好还是年后发好？”话题引起了各方的广泛关注，年前发有年前发的好处，年后发也有年后发的优点。大家争论不停，似乎也都有些道理。请看他们的观点： 正方观点：毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。反方观点：许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失，尤其是一线普工及销售人员。而且，年终奖激励的本身并不在于发放时间，而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑，年终奖还是年后发的好。

关于年终奖发放是年前还是年后发放的问题,其实这个要看各个企业具体情况，有的企业长期养成了年后发奖金的习惯,员工也认同,或已成为这个企业的一种行事规则，那么年终奖放到年后发放；有的企业一直把年终奖与工资混在一块,和工资一起发的,那么就要年前发;还有的企业年终奖单独作为一种激励,那么也要看企业的行事模式和实际状况,如员工习惯了年前把企业所有的奖金福利发放到位,突然今年要年后发了,那么可能会引起员工心理不爽,即使企业出于某种无奈必须得到年后发,那么也要预先告知员工,年终奖发放规则的变更,员工认可后,可以操作.
其实,年终奖在年前发与年后发虽然多少会影响到员工的心情,但与员工流失率没多大关系,员工对企业不认同,年终奖拖到年后发,他照样也会走人,只不过可能会延后几天走而已;如果员工对企业认同,相信企业,相信老板,不要说年终奖,就是工资有拖欠，员工也会照样留下来好好干。
所以说,年终奖的发放时间还是要根据企业自身的实际情况,企业文化来决定,适合的就好,不适合的,最好的想法都没有用。
想要通过年终奖发放延后来拴住员工的心其实是短视行为.关键还是企业自身的盈利模式，激励机制、员工福利待遇、管理环境等是否优于行业平均水平，是否优于市场平均水平，是否够吸引员工留下来，这才是企业留人长久之计。

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