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如何看待年终奖金的多少
我们集团几乎是每年3月准时发奖金。
今年一如既往，奖金一下来，基层都在炸锅。因为2012年我们单位分了过程激励和结果激励，过程人员在年内已经发放了，但是年终还发一部分意思意思，结合过程的绩效表现不同，而结果发放的意思意思部分也不同，因此，我作为出表第一人，不断接到质疑语气的“咨询电话”，超级烦！
因为集团规定，奖金是属于保密制度的内容，我还得绞尽脑汁，给这些"苍蝇"作出恰当的解释，既不泄密，又不伤害他们的工作情绪，可谓要求极高。对于个别语气特别尖锐的人员，加上自身平时业务能力差，几乎没业绩的人员，我还真的是捂着良心，兜着80度的大弯作解释，挂掉电话，忍不住自言自语两句：自己没业绩，还想跟公司要奖励，真当公司是开善堂的吖！
关于如何看待年终奖金的多少？
我呼吁，请理智分析，先从自身能力，自身业绩水平分析，不要一味的攀比，不然，只会自己徒增烦恼，还严重骚扰制表人员（因为没人敢直接问经理，都跑来为难我了）。
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