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应对老板不想发年终奖又裁员的方法
如果是我们公司,一般公司约定的事项,还是会以员工利益为先,很多时候老板、借钱都要按时先把员工工资发了。鼓掌……
想知道B公司年终奖是以什么为依据发放呢?是13/14薪?还是根据公司销售业绩来给员工发放的奖金啊,如果是后者,既然公司没有达到预期业绩目标,年终奖少发是应该的,大家也可以理解。
问题:年终奖不发+10%裁员
1、看了很多卡卡们的观点,都是先放风说大量裁员。但我认为不能先放风说裁员,为什么呢,如果先放风裁员,那些等着发年终奖准备离职的员工,就等着载员得赔偿好了。
2、可以放风不发年终奖,那么那些准备离职的员工,就早早的请辞了,省了HR很多脑细胞和力气。
3、核心骨干沟通好,安抚他们悸动的心,并告诉他们,他们是公司的骨干,不仅不会被裁员,而且奖金迟早都是要发的,公司还是想发展的,公司的发展、壮大是离不开他们的
……
4、待应该离职的都离开了,HR经理张小姐再向老板建议先发部分奖励,以安抚留下来的骨干员工,这样一来,骨干员工知道自己被重用,被信任,被留用。将来的稳定性一定会更好。
向各位卡卡们学习……
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